如果老闆重視我，但是我想辭職，我會這樣和他溝通：

首先非常感謝老闆這幾年對我的培養和信任，在這幾年的時間裡，我學到了很多的東西，個人也得到了一定的成長，對企業和對老闆跟本人表示非常的感謝和敬意。我也明白不是每一份工作都能找到欣賞自己，並且願意培養自己的領導人。也不是每份工作，都適合自己，應該珍惜當下所擁有的。

但是正因如此，我才下了這個決定，因為我想變得更好，變得更優秀，在一個企業待了久了之後，發現個人的成長進入了瓶頸期，而且已經很難突破。很難再對企業做出更大的回饋和價值的回報。所以我想出去走一走，透過系統的學習來不斷的完善自我。

現在的離開都是暫時的，如果有一天企業需要我，而我的能力又得到了提升。那時我會毫不猶豫的回到企業。盡全力和企業同進退。

相信話，說到這種程度的時候，大部分的企業的領導人不會再勉強留下，也會支援你的想法，認同你的志向。

又見悟空邀答了，不答似乎不受抬舉。如果老闆器重我，不管是利用還是真正的器重，只要是喜歡做的事，我一定不會辭職，如果是不喜做的事，那就要看老闆是不是真心器重。如何辨別老闆是真心器重還是表面器重呢，作為比方，就是悟空邀我答題吧，他邀我答題肯定是器重，我喜歡怎麼都會答，那麼他是不是真器重吧，很簡單，一看他支付的酬金就知道。

但領導對你是不是真器重，光看酬金還不行，關健是他給你安排的工作你喜歡不喜歡。有一種人他對工作特別負責，包括苦活累活，喜不喜歡都能做出個樣來，領導當然器重這樣的人了，但很多隻是表面的器重罷了，他要真正器重你，就會把安排在你喜歡的崗位，或是人人都盯著的崗位，人要透過現象看本質，不是說器重你就是打內心器重，當然是不是真心器重還得自己去感受。