領導者的素質
領導者的級別有高低,但不論官大官小,都需要組織管理一幫人,帶領一幫人為實現某一目標而工作。因為人是有感情、有思想的,所以,人們常說,做一個使人敬重、愛戴、心誠悅服的官是難中之難。儘管這件事情做起來很難,但是仍然有不少人還是做到了。他們的秘訣是什麼:
善管人者,能夠洞悉他人的心理特點,管起人來,駕輕就熟,得心應手;不善管人者,受累不討好,常常得罪人,自己被搞得焦頭爛額,手下人也是一盤散沙,怨聲載道。
管人靠權威。有了影響力,管人者便渾身散發著領導魅力。嫻熟地運用權力,讓手下人心甘情願地服從你,任你調遣,你就成了一個好領導。
管人靠攻心。做一個有人情味的領導,需要的是親和、隨和與善解人意,需要了解人性、關注人的需求慾望。當下層把你當作自己人的時候,你的目的便達到了。
管人靠智慧。個人微不足道,但溝通心靈,凝聚起每個人的力量,就能激發人的向心力和協同力。
管人靠學問。政治學、心理學、語言學、管理學、關係學,都能從中發掘無窮的智慧和潛能。因此,一個優秀的領導者是一個虛心好學、不斷完善自己的知識結構,不斷加強自身修養的人。
作為領導,並不以為著什麼都得管。應做到許可權與權能相適應,權力與責任相結合。什麼都乾的領導是什麼都幹不好的。記住,當你發現自己忙不過來時,你就要考慮是否應該向下放權。
領導者的素質
領導者的級別有高低,但不論官大官小,都需要組織管理一幫人,帶領一幫人為實現某一目標而工作。因為人是有感情、有思想的,所以,人們常說,做一個使人敬重、愛戴、心誠悅服的官是難中之難。儘管這件事情做起來很難,但是仍然有不少人還是做到了。他們的秘訣是什麼:
善管人者,能夠洞悉他人的心理特點,管起人來,駕輕就熟,得心應手;不善管人者,受累不討好,常常得罪人,自己被搞得焦頭爛額,手下人也是一盤散沙,怨聲載道。
管人靠權威。有了影響力,管人者便渾身散發著領導魅力。嫻熟地運用權力,讓手下人心甘情願地服從你,任你調遣,你就成了一個好領導。
管人靠攻心。做一個有人情味的領導,需要的是親和、隨和與善解人意,需要了解人性、關注人的需求慾望。當下層把你當作自己人的時候,你的目的便達到了。
管人靠智慧。個人微不足道,但溝通心靈,凝聚起每個人的力量,就能激發人的向心力和協同力。
管人靠學問。政治學、心理學、語言學、管理學、關係學,都能從中發掘無窮的智慧和潛能。因此,一個優秀的領導者是一個虛心好學、不斷完善自己的知識結構,不斷加強自身修養的人。
作為領導,並不以為著什麼都得管。應做到許可權與權能相適應,權力與責任相結合。什麼都乾的領導是什麼都幹不好的。記住,當你發現自己忙不過來時,你就要考慮是否應該向下放權。