首頁>Club>
4
回覆列表
  • 1 # 會飛的豬尾巴毛毛

    感覺這年頭埋頭苦幹是行不通的,最重要的是會說,和會做人,走到領導心裡去,要會拍馬屁,還不能做的太明顯,要把拍馬屁的功夫練到爐火純青

  • 2 # 飛飛220087542

    只要你認真的做事,老闆一般都會很喜歡你,總是會覺得老闆很好說話的樣子。但是你只要上班的時候吊兒郎當的,就會發現老闆的臉色就是一直黑黑的看你

  • 3 # 譚天鋮

    職場那些事,就是用心工作,面對各種困難,要心態好的解決去改變自己的觀念。讓自己變強大才能夠很好的完成工作的每一步。

  • 4 # 夕陽如歌

    初入職場,即已入社會。學會做人,是為自己一輩子職場生涯奠定基礎。放下身段,謙虛好學,解除傲氣,低頭做事,彎腰做人,尊重他人,團隊意識,合作精神,大局為重,持之以恆等。努力做到:說話讓人舒服,交往讓人喜歡,處人讓人慚愧,做事讓人感動。

    不沉迷於幻想,不茫然於未來,走今天的路,做好當下的事。不羨慕繁華,不刻意雕琢,對人樸實,做事踏實;不要太吝嗇,不要太固守,懂得取捨,學會付出。不讓心靈負重,不去偽裝精神,步履輕盈,快樂常在。不貪功急進,不張揚自我,成功了低調,失敗了灑脫。

    有人幫你,是你的幸運;無人幫你,是公正的命運。沒有人該為你做什麼,因為生命是你自己的,你得為自己負責。要知道,這個世界不是有錢人的世界,也不是無錢人的世界,而是有心人的世界。我們唯一能夠做到的,就是在風雨中追逐,在逆境中啟航;在苦難中開花,在磨礪中成長!

    初入職場,我們都曾夢想過遇見貴人。可遇見貴人不是靠運氣,而是有邏輯和方法可循的。這個邏輯是,你必須自己是貴人,然後才能不斷遇見貴人。貴人不會憑空出現,首先你得完善自我,提高自己的品德修養,建立良好的人脈關係,獲得他人的尊重好評,貴人才能信任你,進而幫助你。你若不努力,貴人想拉你一把吧,還不知道你手在哪裡。故,要明白,你是貴人,才能遇見貴人。

    “跳槽”,即調換工作。究其原因,大體基於以下四個主要方面:一是工作不順心,要不是老闆欺負,就是內部不和諧,或者自己不適應工作,反正是工作不順心,每天上班都是不情願的來,恨不得早點下班回家;二是嫌收入低;三是離家太遠,工作沒有挑戰性等;四老闆做事不爽,情商不高也有可能導致員工辭職等。

    我遇到過的頻繁跳槽者基本都是前兩者,一旦你和他們提起工作,他們便會向你吐露出“一肚子的苦水”,彷彿他所在的公司如舊社會的“剝削階級”一般壓迫他。在他看來,自己是永遠沒有問題的,有問題的是這家公司,或是這家公司的其他人,只要自己找到一家“好一點”的公司,就不會有這些問題了。

    然而,這樣的人是永遠也找不到所謂“好一點”的公司。因為每個公司都需要去融入相處,每個人也需要學習和成長。職場上的很多東西都是需要自己去學習的,不管是能力還是交際以及為人處世,稍稍有些挫折便揚長而去,到最後什麼成長也沒有,於是更加破罐子破摔,噁心迴圈,最後與別人的差距愈來愈大。所以,我在這裡想說的就是以上三種原因無論多麼在理,都不要輕易說辭職。

    再說工作不順心。工作不順心的原因很多,其中自己首先反省是不是自己的原因導致了周圍關係緊張,從而引起別人對自己的看法導致了工作不順心。假如是這種情況,你無論跳槽到哪裡你都會不順心,所以最關鍵的是要找自己的原因。

    再說工作沒有挑戰性的跳槽:有的人在一個公司做久了發現老闆不提拔自己或者著是公司最近沒有新的發展機會就會跳槽。其實這種情況也不一定都立即跳槽。在一些公司裡,由於論資排輩問題嚴重,很多分配來的大學生工作2、3年都陸續跳槽了,後來在位的那些人輪崗的輪崗,調整的調整,也有隨著年齡增長退休的退休,當年留下來的那些人就有機會逐步升職加薪。

    人生是單行線,後悔是沒有用,堅持在一家公司工作時間久一點,在一個行業跪10年甚至20年,你的機會總比有些人要多得多。作者的孩子自2004年畢業後就一直在現在這家公司做,從平時聊天中能感覺到,他的狀態很好。

    在民營企業也有很多員工覺得公司沒有發展的平臺,像猴子掰棒子一樣,不停跳槽換工作,幾年後發現什麼也沒有得到。作者在接待應聘人員時,只要看到簡歷上很複雜,3—5年中頻繁換工作2次或2次以上,無論學歷再高,能力多強一律不予錄用。

    職場,是由每一個人的個人生活支撐起來的基石。工資,其實就是圓規上的那個轉軸,它規定了你在這個世界上行走的最大範圍。而如何讓自己的職場之路越走越寬,每個月簡訊上的工資數字越來越高,就成為了每個人在獲取自由時必須考慮到的實際問題。其實,你的收入多與少,是公司用你的忠誠,時間,能力與貢獻給予你的地位、頭銜和待遇。你,是一切的根源!

    作者雖沒做過“老闆”,但是有大小老闆身份的親朋好友及學生中,少則一個排,多則一個連。大凡成功者,做事都比較爽;情商比較高。他們基本上能做到,說話能讓員工舒服,交往能讓員工喜歡,處人能讓員工慚愧,處事能讓員工感動;工作中,待員工親如兄弟,看員工如賞景觀,愛員工視如己出,幫員工傾心盡力等。將公司的發展始終與員工待遇同步等等。

    依我拙見,你若愛,生活哪裡都可愛。你若恨,生活哪裡都有恨。你若感恩,處處可感恩。你若成長,事事可成長。你若是金子,在哪裡都會發光。不要站在這山望著那山高,山山都有風景,山上都有懸崖。最好的出路是,立足於當下!

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 李盈瑩為什麼做不了朱婷對角?