一般的培訓機構的就業協議都是有漏洞的，協議內容也是不疼不癢的，對於確保能就業肯定是有條件的，比如本人之前在培訓機構做的時候，協議籤確保100%就業的條件是確保自己的學習過程及階段考試成績和平時表現，這其中是有很多灰色地段是沒有在協議中明確說明的，不過有一點，如果是技術型的培訓的話那隻要你確保自己學好學會 找工作還是不難的，不要過於依賴培訓機構說的負責就業，頂多算是推薦就業！

行業內人士來告訴你

1 首先，你要滿足培訓機構任務要求的前提下是真的，如每次考試成績，交作業情況等，但是也是優先推薦，任何事情沒有百分百的保障，即便家裡花大價錢幫你找工作，也有可能錢財兩空，何況是以營利為目的的企業

2 其實你可以更關注您的學習能力，以後自己瞭解這個行業未來的發展，真正能夠理解所學的東西，並且確認自己是感興趣的，比考慮外在給你的承諾要踏實得多，能夠掌握主動權的只有你自己，學會了 ，你能入職就是時間的問題，學不會 ，籤什麼都沒用

現在幾乎所有的就業培訓機構都會和學生簽訂“就業保證協議，一般看上去都會很正式(至少讓學生感覺很正式)，但是在合同上做手腳玩貓膩的可真不少，具體情況你知道嗎?

在簽訂就業協議之前用心讀一讀，儘量減少被坑的

風險。關於培訓合同，你需要特別注意以下幾個問題

1、合同的簽約主體要明確

合同主體也是合同關係的主體，又稱為合同當事

人，包括自然人、法人和其他組織，簡單來看其實

就是合同上的甲方。大多數培訓機構會以**科技公

司的名義來簽訂，這就側面說明也許該機構並沒有

獲得辦學資質，儘可能的找是*職業培訓學校的這

種。當然，就算不是以培訓學校為主體來簽訂合

同，也一定要注意是否與該公司營業執照保持

致。

2、保障就業時間要清晰。

很多培訓出來的學員，因為培訓完幾個月都沒有找

到合適的工作，從而放棄了。一些培訓機構也正是抓住了這一點，所以在簽訂就業協議時不會明確

給學員說出保證就業的時間，只是一直在不斷的強

調高薪就業，學員培訓完以後，老師不能及時安排

就業，也就一直拖著，導致學員畢業4、5個月都

還未成功就業的情況。回看合同，他們合同裡只寫

了“無限次推薦就業”，臥槽，666啊，無限推薦，人家等得起嗎?

3、“推薦”還是“保障”就業要理清。

很多機構在簽訂就業協議時會用“推薦就業”這樣

模稜兩可字眼來忽悠學員。你一定要明白，所謂的

推薦，就是指你正常畢業之後，老師幫你在網上投

幾個簡歷，然後就鼓勵你去面試，至於面試結果如

何，你能不能入職，就要看你自己的造化了。

很多學生多次面試未過，而老師推薦3、5次以後

也就不再管你，這時候若你再去培訓機構討說法

他們只會告訴你:“已經推薦就業了，是你自己

直沒有找到工作的。”他們也絕不會承擔任何責

任，這時候你在來看當初簽訂的就業合同，就如同

一張廢紙。

4、就業薪資和工作性質要了解。

在合同履行階段，因為合同上沒有詳細的內容，因

此合同的履行也就變得比較的隨意了，將一下難以

就業的學員推薦到一些層次低薪資低要求低的崗位

上，如果學生不滿意機構的安排，一般機構會藉故

終止就業協議的執行，畢竟一切都是在協議內的行

為，學生也沒有什麼辦法，在法理上機構沒有違反

協議。所以如果你簽訂了就業合同，那麼最好是在

合同上有一個保證的最低就業起薪。

另外，工作性質也最好是明確寫岀來，雖然大多數

培訓學員畢業後做了工作，但也避免不了在培訓這個大染缸裡沒有那種完全不負責的機構。曾經網上就爆出某家IT培訓，在學員畢業後居然推薦銷售、中介、外賣等完全與技術不靠邊的工作。這裡就不得不提一個詞:專業對口就業。

5、期限問題。

說完了幾點需要注意的細節，接下來說一說期限

問題，期限問題大概要注意兩個地方

服務期約定是多長時間?

就業服務是多久?

如果在合同到期的時候機構沒有達到相應的目標

時，應該如何延長服務期。這裡面還有一個終止條

件，就是什麼樣的結果才能夠算是完成了合約。據

我瞭解,現在市面上很多機構的包就業都是你找不

到工作可以回來接著免費學(只要你有時間，對人

家無非就是教室多一個座位的事兒)，甚至一部分

機構還會二次收費，至於二次收費的事情合不合法

以按照合約來執行了，如果沒有就會很難處理。

尤其是就業服務期限，如果學員在還未與企業簽訂

正式的入職合同籤就被開了，或者說是試用期未

過，那岀現這些情況算不算成功就業，培訓機構需

不需要再次安置就業？

學員們不能夠只是看一些廣告的宣傳，而不去看具

體的細節。大家都是成年人，為自己的人生負責認

真對待自己簽訂的每一份合同。