如何和領導搞好關係？我覺得做到以下四點就和領導有融洽的關係。

1、堅定地認為，領導的話都是對的。

領導不是聖人，說話難免也會有錯的。那麼當你遇到領導說錯話，或者你覺得領導的思考有問題的時候，你會怎麼做呢？

你要堅定地認為，領導的話都是對的。你沒有去挑剔的資本，更沒有挑剔的原因。你只需要根據領導的安排去做，即便錯了，也得做下去。好比打仗一樣，接到命令後，你去執行就行了，不要想太多。

2、對領導忠誠，不要有任何叛逆的想法。

領導都是很聰明的，他們會透過各種渠道去考驗自己的下屬。如果你想要得到他的認可，首先就要對他足夠的忠誠，不要有任何叛逆的想法。

只有小人，才會對自己的領導進行背叛，所以不要當職場的小人，要對領導忠誠，讓領導覺得你是值得信任的，你才會有更好的機會。

3、幫領導做一些私事，讓領導開心和放心。

找到機會去幫領導做一些私事，這樣的私事很好，可以讓領導對你很開心，更關鍵的，可以讓你的領導對你很放心。因為任何人的私事一般不會隨便交給別人的，領導交給了你，而且還對你做的結果滿意，說明你的機會要來了。

4、自己吃點小虧，領導回頭會補償你。

無論面對怎樣的領導，一定要學會吃點小虧，讓領導佔一點小便宜。只有這樣，領導對你才會滿意的。每個人都有自己的私利和想法，所以你讓領導佔點便宜，領導會記住的，等到下一次有好機會的時候，領導會補償你的。

光是學會了理論還不行，一定要敢於去實踐，只有這樣，你才有更好的機會和領導套近乎，領導也能更好的給你機會，你才能發展得更好，不是嗎？

分享職場冷暖，交流職場經驗，我是歲月凱旋。職場裡面能夠決定自己命運的是領導，必須取得領導的信任，才能獲得更好的機會和更大的利益。而信任的前提是建立良好的關係，下面分享五個拉近領導關係的技巧。

一、認真工作，幹好本職是拉近與領導關係的基礎

職場上的關係，最終還是要在工作上處。“打鐵還需自身硬”。一定要做好本職工作，對分內工作了如指掌，努力成為工作的行家裡手，只有工作做到位了，才能讓領導看到你的價值，才能得到領導的關注，才具備了與領導拉近關係的基礎。

如果只想投機取巧，只想溜鬚拍馬，只想投其所好，你不僅不能拉近與領導的關係，也會出賣自己的尊嚴，別人會更加瞧不起你。靠乞求建立的關係，是毫無價值和意義的。

二、察言觀色，準確把握領導意圖是拉近與領導關係的核心

越是聰明的員工，也是越會懂得領導要什麼、不要什麼的人。要學會察言觀色，能夠掌握領導的心理，知道領導的核心點在哪裡？關注點在哪裡？困惑點在哪裡？困難點在哪裡？要注意以下幾點：

要做到同思想、同步驟、同意領導的意見要在自己獲利之前，先讓領導獲利要確認工作結果是領導想要的既薄忌駁領導的面子忌與領導抬槓忌拒絕領導要求忌讓領導下不了臺忌亂髮議論和牢騷三、挺身而出，解決領導燃眉之急是拉近與領導關係的關鍵

愛崗敬業，任勞任怨，只是員工的基本要求。要想和領導拉近關係，就必須能夠幫助領導解決難題。在公開場合全力維護領導的尊嚴，盡最大能力協助領導完成任。當領導遇到難處時，要想辦法幫助解決。

越聰明，越有本事的人，越要表示出絕對的忠誠。功高蓋主是最危險的事。所以要適當放棄自己的聰明，放棄自己的智慧，讓領導有機會教育自己，引導自己，幫助自己，把最精彩的瞬間留給領導，千萬不要自以為是，千萬不要自作聰明，千萬不要自取其辱。

既要勇敢堅定的站在領導一邊，又要給足給全領導面子，不能與領導爭功，幫助領導樹好形象。領導永遠喜歡欣賞，主動克服困難、積極解決問題、低調而不張揚、努力且與眾不同的員工。

四、主動溝通，讓領導進一步瞭解是拉近與領導關係的重點

和領導拉近關係，自己要主動一些。可以積極主動地彙報工作，讓領導瞭解你的工作過程，同時你也能夠掌握領導的想法。積極有效的溝通，你才知道領導的標準，你才清楚領導關注的重點。

除了正常的工作交流，私下也要走動走動。當然不是賄賂領導，但你必須要想辦法讓領導知道你，讓領導注意你，讓領導記住你。如果領導都不瞭解你，怎麼能夠信任你呢？怎麼能夠拉進彼此的關係呢？

領導也是人，也有喜怒哀樂，不要一味的拍馬屁，也不要一味的耍清高，帶有尊重的交往，既是尊重領導，也是尊重自己。

五、保持距離，能與領導心照不宣是拉近與領導關係的關鍵

要在職場混，不帶有點城府，特別是在處理與領導的關係上，要職業一些，要成熟一點。永遠不要把領導當朋友，因為職場上沒有平等，只有上下級。不要輕易地選邊站，不給自己找麻煩，也不給領導添亂子。職場上打拼，要懂得幾個不一樣的道理：

①不明白的地方多請教，領導喜歡別人向他請教問題；②做一個高情商的員工，明白老闆舉手投足間都有哪些潛在意圖；③常懷感恩，用實際行動證明，比如昨天領導教會你一個技能，今天你幫他帶了一份早餐；④表現出在工作中，以領導以公司為中心，以整體利益為重的原則；⑤團建聚餐時，在適當的場合，該客套得客套；⑥在你拿到銷冠或者是為公司做出成績的時候可以請領導吃飯，藉助某些特殊時機拉近關係。

跟領導拉近關係，觀察很重要。

觀察領導的興趣愛好--去培養與領導相同的興趣愛好觀察領導的行事風格--模仿領導的行事風格觀察領導的價值觀--跟領導站在同一邊觀察領導的生活習慣--給領導提供幫助和便利觀察領導最在乎的人、事、物--關心領導在乎的人讓他喜歡你，用心做領導在乎的事，讓事情圓滿，細心維護領導在乎的物，讓它很安全整潔。

凡事都有因果，處於真心與領導搞好關係，他都能感覺到，只是不要過火，給他造成壓力，以為你有什麼企圖。

1、準確理解領導意圖，主動為領導分擔壓力；

2、主動跟領導彙報工作，特別是領導關心的工作，而不是等到領導問才彙報； 3、過年過節給領導發條資訊祝福； 4、工作時間外，適當找些話題於領導閒聊，拉近距離；

遇到問題找領導。多請教領導。

第一：解決了自己的問題；

第二：拉近了關係；

第三：領導的才能得到發揮；

第四：增加了溝通和了解。

和領導拉近關係，你要觀察領導的工作習慣和生活習慣。經常在不經意的地方和他偶然碰面，和領導聊聊天，當然聊天內容很重要。午餐的時候儘量能碰到領導。一來二去領導就熟悉你了，熟了後領導會主動和你打招呼。領導會注意的工作情況。工作上，你要努力工作，爭創高業績。這樣領導就更喜歡和你聊天了。關係就近了。