個人理解的職場人的錯誤觀念有:

1，認為拍馬屁會有好結果。

其實今天的上司也曾經是別人的下屬，上司通常喜歡恭順的下屬，並不喜歡馬屁精，所以亂拍馬屁反而會讓上司覺得厭惡，有些上司只是不當面責備而已。

2，好表現，多嘴多舌。

其實嘴碎是職場大忌，言多必失。任何領導都只喜歡穩重，能保守秘密的員工。有很多時候，上司沒問您，您就別張嘴。上司問“大家還有什麼意見”時，一般他本人已有決定，您最好別作聲。記住一點，《三國演義》會害死人，職場不是小說演義。

3，一味討好、巴結上司。

做人要有原則，工作要仔細、認真、到位。平時要努力學習鍛鍊，要儘量儘快的提高業務能力。上級對員工主要是看重員工的個人能力，當然也會在意員工是否忠誠。但是要記往一點，上級用人是用來解決問題的，而不是用來逗悶子取樂的。領導不需要哈巴狗，而是要獵狼犬。

4，拉幫結派，在單位內部經營人際關係。

如今的職場是鐵打的營盤流水的兵，與其將精力投在人際關係上，還不如將精力投在提高個人能力上，只有對公司有價值的員工，才不會被公司放棄。如果個人能力有所欠缺，必須要得到同事的認同，那也必須低調，也要不顯山露水。

被公司提拔的員工，很多時候並不招大家喜歡。被公司踢走的員工，也不乏群眾基礎好的。上級不會喜歡過於有號召力的下屬。

我這麼多年來打工的經驗來說，職場存在的錯誤觀念有不少，我大概說一些供你參考:

第一、高高在上的觀念，認為自己有了一定的權利了就可以為所欲為，就可以不將下屬當人；

第二、運用自己的權利為自己謀取私利，滿足個人的一些慾望，而不是考慮自己的責任；

第三、為了保住自己的位置和利益，在工作中拉幫結派打壓異己，致公司的發展與不顧；

第四、自私自利不管公司未來的發展、不顧大家的利益，只是為了自己和自己小團伙的利益，甚至威脅老闆和他人；

第五、為了自己的利益而損害公司的發展，比如偷取公司的技術、挖公司的人才、竊取公司的客戶資料等，然後自己出去發展。

以上只是個人多年來工作中發現的一些問題，還有不足請大家多多指教！