根據你的自身水平決定，公司不忙時一定抓緊學習。所謂上市分紅這種大餅當放屁就行了。程式設計師一般幹2年基本就跳槽了，除非工資高於這個城市的同職業薪資，例如2年北京達到10-12k，哈爾濱5-6k，濟南7-8k，這樣的薪酬可以繼續努力一下，或者那幾個頂級公司，阿里，騰訊，百度，華為等。其他情況必須走人，你就10年職業生涯，好好珍惜。

大餅不是生產力，金錢激勵才是生產力，只承諾不兌現，說明沒誠信，沒誠信的人，不會走得太遠，建議果斷把你的老闆炒掉。

我的看法

我認為這樣的情況肯定走，根本不用猶豫。

過去的兩年在畫餅給你，可想而知未來的兩年更是畫餅。身為公司的領導，連最基本的誠信都沒有，並且兩年都沒有兌現任何承諾，這已經是一種原則性問題。

你可以換一家公司，換一份工作，換一個新的環境。重新規劃一下自己的未來，接觸新的人，認識新的朋友，讓自己的人際圈更大些，得到更好的提升。換個地方競爭，讓自己可以脫穎而出。不要一直在這裡耽誤你自己的時間和青春。相信外面的世界會更好。

現在還有兩週多就過年了，是找工作的空檔期，可以試著年前先投簡歷，年後換地方上班。。

老司機來幫你分析分析：

一、你作為一名技術從業者—程式設計師，冷靜想想自己目前的技術水平如何了，是否具備了一定實力跳槽；

二、不知道領導給的承諾是哪方面？漲工資還是提職？拋開這個領導畫大餅的毛病，你自己冷靜分析下所在公司的業務發展如何，前景如何等問題，然後再決定是否離職，因為你是奔著公司乾的，而不是單純給領導幹；

三、想想目前單位給你帶來的優劣勢，優勢比如正規穩定啊，離家近啊，福利待遇還不錯啊，不用老加班啊等等因素；劣勢比如不正規啊，沒前途啊，不提職加薪啊，工作壓抑啊等等，然後權衡利弊再做出是否離職的決定；

四、離職也要騎驢找馬，找到合適的才跳槽，別太沖動，找到好的下家再提出辭職。

這樣的老闆，你還猶豫什麼？麻溜的，趕緊尋找下家。

現在，這樣的老闆太多了。整天給員工灌雞湯、畫大餅。什麼企業願景啊，什麼股權激勵啊，等等。其實，這都是套路，無非就是壓榨你的剩餘價值罷了。一切不以工資待遇為目的的畫大餅，都是耍流氓！

很多職場新人，因為缺乏社會經驗，很容易被一些假象所迷惑。如果老闆特別能忽悠，還是很有欺騙性的。那麼，如何判斷一個公司值不值留下去呢？有四點需要特別注意:

一，老闆講不講誠信。答應的條件，入職以後是不是能夠兌現，或者是承諾的提成，業績達成後，是不是痛痛快快地給你。如果不能做到，千萬別猶豫，趕緊走人。

二，如何對待離職員工。如果員工被動離職，比如辭退，公司是不是按要求給予離職補償。如果千方百計逼迫員工主動辭職，這樣的老闆人品有問題，企業絕不能留戀。

三，給不給繳納保險。如果企業不給員工繳納養老和醫療保險，這個就不用說了，老闆的誠信度肯定有問題。不管他說的多麼天花亂墜，也不能相信。

四，工資是不是按時發放。企業偶然出現資金週轉困難，跟員工說一下，工資晚發幾天，大家都會理解。如果很少按時發工資，要麼是企業經營有問題，要麼是老闆人品有問題。這樣的企業，絕非久留之地。

雖然說畫餅是老闆的工作內容之一，但是毫無承諾的畫餅，說明老闆和公司的實力和發展不行，這樣的公司還是儘早離開的好

每個人在剛入職場時，都是很迷茫的，看不到所謂的行業前景，覺得那些行業勵志故事跟自己很遙遠，每天的自己混在零碎事兒中又煩躁，又看不到未來，又分不清好壞，又沒有方向，又不知道到底要不要繼續堅持下去。

所以，這個時候很對人很重要，老闆對自己的教育方式很重要。

不會畫餅的老闆不是好老闆，如果僅因為老闆畫餅就離職，我覺得也有點草率，那麼就需要判斷，老闆畫的是空想的餅，還是可以嚐到滋味的餅。

如果老闆的心腹、老闆喜歡的人，能夠被器重的同時，還能升職加薪，買房買車，那老闆畫的餅就是真的，而你認為是餅，是因為你還沒有成為老闆的心腹。

如果老闆願意帶你，經常教你，你在主動學習的情況下提升飛快，那就算暫時沒有得到滿足，也是可以繼續跟著他的。

說了那麼多舉兩個栗子吧：

我2014年到2016年的那個小公司，每年年會老闆都說，明年去三亞開，明年幹好了人人用蘋果手機，開小車兒。結果，現在公司已經破產倒閉了，我在2016年的時候跳槽了。但是這個公司的老闆，是我職業生涯中遇到的最會帶人的領導，他教我的思維方式，表達方式，到後來幾份工作中非常適用。

第二個栗子是我老公的，他們老闆每年都說，幹好了明年人人開大奔……

反正我家那口子三年了，還在開比亞迪，但今年買房，老闆二話不說免息借了20萬給我們。

總結，老闆畫餅不怕，關鍵在於，你有沒有受益？有的話，待下去，沒有的話，趕緊走。不要拿大好的青春聽他吹牛逼！

成天畫餅不守承諾，這就是老闆的特點啊！如果做不到這些，他怎麼能開好一個公司，怎麼能賺錢呢？做不到的公司都已經倒了。

大部分普通人認為，老闆和員工是一條心，把公司做大，賺的錢呢，大家一起分，其實這就是他們成為普通人的原因。

老闆想的是，老闆自己賺錢，員工少拿一點或者乾脆不拿，這樣賺的錢都可以歸自己。從此出發，那麼畫大餅不信守承諾，不正是符合老闆利益的事情嗎？

有些人可能會說，“不對呀，有公司有高薪員工！”那是不得已，有高薪的員工才能創造更高的價值，公司和老闆才能賺更多錢。

至於要不要辭職，這是一個考驗判斷力的問題。我覺得有個硬性標準——公司發不出工資，那就應該馬上走，其餘則要看你個人。