1、在職場上一些掌權人，為了樹立自己的威信，人為地與員工畫出等號來，保持著一定的距離，說話做事都有著一種神秘感和保密感，始終隱隱約約做事；2、一旦他走上管理崗位，立馬就會變了一個人式的，始終把自己被放在員工之上，不允許下屬反對自己的建議，說了就要落實，必須執行；3、處人做事只對上級負責，對下級有一種居高臨下的俯瞰，盯著業績和成效，不搞攤派制，獎懲分明，關係再好也必須在規定範圍內行事；4、習慣元向上報喜不報憂，對自己有利的大張旗鼓地推廣和普及，發現背道而馳就要制止，一定要捋在軌道內，揚自己管理成績，棄不好的一面。所以說，職場等同於戰場，你不沉穩、獨裁、陰險就會出現被人利用，到頭來一切工作都是徒勞無功的，有時還會被別有用心人拿來作為扳倒自己的證據。

之前回答過一個類似的問題。當時是從正面的角度來分析的，如管理的需要、看起來很冷其實並不是，等等。今天就從反面來回答一下這個問題。

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首先，肯定不是“都”，只能說有一部分老闆、上司、主管，是存在獨裁、冷酷、陰險的現象的。為什麼會這樣，難道他們沒有心嗎？

不可否認，太過顧及別人的人，太過善良的人，人生路總是不那麼平坦的。因為做事時會畏天畏地，縮手縮腳；而且容易受到人的利用，佔他的便宜，或把他的善良當成軟弱，明裡暗裡欺負。而狠角色，是沒幾個人敢幹的。

同理，獨裁、冷酷、陰險的老闆、上司、主管，吃的虧相對要少點，佔的便宜相對要多點。至少他自己是這麼認為的。

如果身邊的人大都和和氣氣，背地裡也不亂搞事，相信大多數人還是願意和氣地活著的。但就是有那麼些個環境，四處都是利劍，一不小心就會被刺傷刺死。我們知道，換工作不是換衣服，難以隨心所欲，既然不能走，就只好拼了——變得獨裁、冷酷、陰險。

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職場上存在著這麼一群“領導”——他們是自己上司的親信，他們的工作能力堪憂（需要他的上司來扶持），他們對於錢、權、利有著非於常人的執著。

工作能力不行，但又想吃香的喝辣的，只好聽自己職場親爹的話，變身親爹的親兒子，作為親爹的槍，擺出一幅獨裁、冷酷、陰險的臉，並幹盡獨裁、冷酷、陰險的事。

人在擔當責任時，性格也會悄然發生變化，有的明顯些，但作為員工不必去揭秘、包容一點也許就能合作偷快。如果認為職場上的老闆。上司、主管。都比較城府深、獨裁、冷酷、陰險。我認為是一種偏見。其實事情並沒有那麼複雜只是對人的看法不同而已。

如約綜合回答皇爺690，高畑和夫，還有舊俄羅斯沙皇，你們三個共同提出的問題。

從你的角度來分析，他們冷酷，獨裁，城府深，還陰險。可見你恨他們透頂了。那麼當怎樣來理解呢，本人認為，你是否犯了職場的三大忌諱，1，動了他們的錢?2，招惹了他的妻？3，還是發現了他的什麼秘密而又不可告人的方面。所以他想盡辦法把陰險的一面完全暴露於你啦。

奉勸你，碰著這樣的上伺，只有一走了之，三十六計走為上策，何必在他手下受這窩囊氣呢？人生贏在放下。要有這樣的志氣，《此處不留爺，自有留爺處》。

反之，如果你努力地工作又沒有惹著他，不管國企還是私企的老總都不會這樣去對付一個下屬吧！

再從上司的角度來權衡一下，作為職場的法人，為使企業或公司正常運轉，他必需要有一定的管理手段。加之人和人的學識不同，能力不等，性格脾氣的內向或外向，形成了每個人都有獨一的處理方法與管理模式。儘管有董事會，或者黨群組織，但是在集體領導的同時，還要有集中的權柄。也就是你所說的獨裁，冷酷。講一句通俗的話：即民主集中制。

作為領導或老闆在現今追求利益最大化的年代，誰不想把企業或公司搞的有聲有色呢？站在他們的立場上說一句，(請你包涵)凡事老好好，不會使單位紅火，只有嚴格管理，遵法守紀，認真對待工作中的每個人，每件事，上下同心才能幹出名堂。你說對嗎？

職場如戰場，大家共同的目標是即得利益。蛋糕做大了，怎麼分配是個大問題。這等等許多的責任都壓在老總身上，他也難呀！

最後再說一點，對同事和睦相處，真處不來的，表面應付不去爭論，對下屬一事同仁，對上級多做事少說話，如若他還看不你不順眼，一走了之。只要你優秀還愁找不到崗位嗎？

為什麼在職場上的老闆、上司、主管都比較城府深、獨裁、冷酷、陰險？

其實，並不是中高層主管更隨和、基層主管更嚴厲，也不是老闆、主管等都很陰險，而是有一些職場原因，導致他們存在差別，也需要做一些讓員工感到不太愉快的事。

對中高層主管來說，主觀上，他們的能力和水平，尤其是素養要高於基層主管，因此，他們會更加平和地對待員工和部下。他們管理的手段，主要立足於心、用情、用石化等，教育不大用比較野蠻的方式。客觀上，他們需要管理的是比他們低一層級的人，也就是基層主管等，而不需要直接管理到員工。那麼，他們就沒有必要對員工表現出什麼不友好的態度。即便員工有問題，他們也可以佈置給下一級主管，讓他們去處理，何必自己去得罪人呢？

而對基層主管來說，他們面對的就是普通員工，他們就需要對他的主管負責。因此，為了完成任務，也就容易急躁，容易態度不好，就需要更加嚴厲。

而老闆、主管們所謂的陰險，也不是這樣，而是辦企業需要有一定的藝術感，有時需要相對冷酷一點，更多情況下，則都比較隨和的。