我給你舉個例子。

假設一家零售門店，每個小時會經過1000人，然後平均每1000人會有10個人進來。

但是，這10個人只有一個人會進行消費。我們假設這個人固定消費為一百。因為消費不可能固定一百，但是，為了便於理解，我們設定為固定一百。

然後因為疫情關係，大家都沒錢，所以一直待在家裡，沒有出來逛街。

所以原本一小時一千人，直接降到一小時五百人。假設，進店的機率和購買的機率跟以前一樣。（事實上，一般而言機率會比疫情前低。）那麼進店的人數應該是5人，兩小時才有1人購買。

請注意，原本是一個小時營收100，現在是兩個小時營收100。這意味著收入的大幅下跌，下跌一半。

除此之外，還有，進店機率的下跌，購買機率的下跌，還有因為客戶緊衣縮食，消費不再是100，這些因素都沒計算。但是，姑且不論。

因為營收大幅下跌，兩個小時100可以看成，一個小時50。改變一下寫法，50元/時，這可以看成效率。

效率乘以營業時間=營業總收入。

在效率難以提升的情況下，大幅增加營業時間，就是最直接的提高營業總收入的手段。

這也就出現經濟情況越是低潮，企業就越是要求員工加班的舉動。

當然了，我說的可能是錯的。

感謝您的邀請，您提到的問題很正常，大家都在加班加點，恢復全國經濟，政府機關加班到下半夜三點，第二天照樣上班，這是我的女兒，沒人說累都不聲不響的埋頭苦幹。80後90後衝在時代的前邊，昨天還在父母.。身邊寶寶，今天頂著疫情工作，什麼也別說了幹吧！我年輕時候加班從來沒有錢，我退休了很幸福。

疫情最厲害的一月至三月，所有機關企業除防疫工作幾乎會停業停產，經濟遭受嚴重損失。目前情況向好，為挽回損失加班加點屬可理解的情況。

主要是受疫情影響，工人在單位上班，積壓貨源或訂單，被疫情耽誤了。所以說，工人加班也很樂意。既能得到正常工資，更能收到加班額外收入。說不定加班工資也能比正常工資高。如節日期間安勞動法規定，一天算三天。老闆，領導他們安排加班，就是要把疫情期損失奪回來。加班利國利民，依法加班，守法加班，遵守加班一切規章制度，安全生產，安全第一，責任心第一。

我是這樣想的！無論何時，忙碌才說明你有價值！你有價值，才會被人尊重！才會有存在感！

最後，祝你工作順利，前程似錦！