這些年來，電商行業的崛起影響了國內的實體生意，大量的實體店老闆撤退後，不少國內的工廠也紛紛被曝出倒閉、轉移到東南亞地區發展的情況，各大城市卻因此出現了不同程度的“招工難”情況。按照正常的邏輯來分析，既然工廠變少了很多，那麼那些因工廠倒閉而繼續找工作的工人應該更多才是，可為什麼情況卻偏偏倒過來了，如今成了工廠求員工來上班，實在是令人感到意外。

1、不過話說回來，現在已經不是那個在工廠“打工為王”的年代了，現在的年輕人非但不願意進廠上班，還把進廠上班當成了一種“迫不得已”才從事的工作，或許是受到了網際網路直播、電競等行業的“暴富”影響，現代年輕人寧願去送快遞、甚至熬夜送外賣，也不再願意再去工廠打工，不得不說時代真的變得好快。

2、在這樣嚴峻的情況下，很多工廠為了趕緊招工恢復生產，打出了月薪6千，甚至月薪8千的招人口號，還有五險一金、空調房、夏天高溫補助等誘人條件。但是求職者們看到這種高薪招聘廣告反而是扭頭就走，這讓筆者在一旁直接看傻眼了，心想難道是工人的要求高了，月薪6千8千的也不滿意嗎？

3.此後我也忍不住上前詢問了幾位正在找工作的求職者，他們給出的答案讓我很是意外，原來高薪招聘裡邊有很多的貓膩！

4.首先，招聘時的月薪並不代表員工能拿到的實際工資。一些工廠招聘人員為了吸引求職者的注意，故意打出高薪招人的口號，這點和那些高價回收之類的“套路”類似，求職者只有在發工資的時候，才知道原來很多工廠都有“試用期”的說法，簡單的來說就是試用期的工資會低一些，而且提成也沒有正式員工那麼高，所以很多求職者在吃過虧後，也很難再去相信招聘人員的“口頭承諾”了。

5.此外，承諾高薪入職的工廠，一般他們的工資計算方式都是打“擦邊球”的。比如說按照一個月6000的薪資來算，其中3000塊是基本工資，而另外的3000呢則是靠員工加班才能得到，按照現在的市場行情來算，一般工廠員工每天要工作至少12個小時，一個月只休息2到4天，才能夠有6000元的月收入。但是普通人怎麼承受得了一天天12小時的高強度上班壓力呢？所以很多員工基本上只能拿到一個月4000出頭的薪資，這是普遍存在的現象。

6.而且，最讓人受不了的是，很多工廠一般都有著非常嚴格的“管理制度”。相信進過廠上班的人都知道，廠裡的基層管理一般都是“沒文化、脾氣大”的人，因為老闆們普遍認為，只有這些人才能讓員工不敢“輕易懈怠”工作，所以員工一不小心就會被罵得狗血噴頭，這是常有的事；甚至還有一些過分的工廠，制定一些奇葩的廠規，比如上廁所時間不能超過5分鐘，遲到一分鐘扣100工資等等，都讓員工深深感受到了“非人”的待遇，所以工廠一直以來難招人，也是由其本身管理造成的。

7.小李在高中畢業之後就不讀書了，當時就到了一家電子廠去打工，一干就是3年。但是後來那個工廠的效益不好，拖欠了兩個月的工資，接著小李就辭職了。過完年後小李就又開始為找工作犯起愁來，因為自己沒有拿手的本事，所以幹技術活沒有出路。所以當時在找工作的時候，就又鎖定了工廠這個行業，而且想著攢一筆錢後，做一點小生意。

當時在招聘網站上，看到一則招聘廣告，上面說包吃住而且每個月的保底工資有6千。當時小李也打電話諮詢了一下，對方說不需要工作經驗，在上崗之前，會有崗前培訓。所以小李就收拾了行李奔赴了鄭州，到了工廠之後，簽訂了一份簡單的合同。然而才過了一週，小李就受不了了，因為這七天吃的幾乎都是，大白菜和白蘿蔔，只有在中午的時候能夠吃到幾片肥肉。而且在工資上，雖然每個月的保底工資是六千，但是按照公司規定的工作量，普通人即使是熟練工，每天也需要工作16個小時以上。

8、工廠沒實力所以才用套路來招工

在招工這個問題上，特別是在年後，很多工廠都出現了工人短缺的現象，所以在這種情況下。各個工廠之間，光是在招工上也是相互競爭的，所以誰給出的工資高，那麼自然就能夠吸引到有限的工人。而有些工廠實力並不強，但是又必須要招到人，所以在這種情況下，就會在招工上玩很多的套路。其中最普遍的做法就是，招工告示上給出的薪資非常高的，但是進到工廠之後卻發現一切都打了折扣。

9、工廠打工沒前途所以用高待遇來吸引工人

現在很多工廠之所以，在招工上都砸重金，最主要的原因還是因為現在的年輕人普遍的認為，在工廠裡打工沒前途了。所以在這種情況下，迫使著工廠必須要提高工資待遇，不然就招不到工人。

10.總的來說，現在的工廠要想招到比較穩定的員工，就得首先從自身的原因開始反思，而不是跟員工玩“套路”，這樣吃大虧的永遠是自己

這種廣告多為第三方機構所出的方案，可以理解為一種營銷手段。

1,為什麼說這是一種營銷手段

第三方機構為了能吸引“客戶”即求職者，而採用文案話術，將工廠最好的一面表現出來，吸引求職者的目光。如同我們所看到的房地產的廣告文案一樣。

2,目的

第三方人才介紹所的職責只是招人，不管所招的人能否在工廠幹下去，人越流動對他們來講就越有資源，他們就能賺取更多的錢財。

當然也不排除是工廠自己所為，為了吸引求職者的目光，但就目前的形式看工廠招聘也是很謹慎的。多數企業經營困難。

作為打工者在應聘前其實對市場的價格也有衡量的標準，對那些高工資高收入的廣告要學會仔細鑑別。謹防上當受騙。

這是許多廠家的招聘“手段”，許諾條件很好，但是，它沒把其中的限制條件說清楚，導致許多應聘者進去後，發現與承諾的不一樣，想走，已經進來了，而且有的廠方還收取了保證金，走了又不還，走了“得不償失”。對於這種情況，要多留心眼，上一次當，就要變聰明。