瞭解酒店的管理方式，迎賓禮儀之類的規定章程，然後服從領班安排，把交代的工作盡心做好。主動跟其他老員工搞好關係，虛心學習。酒店很能鍛鍊的人的交際能力。

如果一個酒店錄用我，無論在這之前還是在這之後，先了解一下這個酒店的方方面面的，主要就是這個酒店的真實性發展空間是一個獨立個體還是一個事業甚至是企業，那你還要了解他是不是一個星級酒店是幾星級的？

因為一個酒店的星級高低對我們來說有一定的影響，一個三星級酒店和一個五星級酒店，他們根本不在一個概念上，所以選好自己的酒店模式，再看要不要去。

因為一個酒店的品牌高低對我們來說都有一定的影響，酒店不像一個工廠，那就那麼大的規模，而且他的人際關係也就那麼多，如果一個酒店他沒有那麼真實的話，他的管理模式或者心理標準跟不上的話，對於我們來說都是一個很關鍵的問題。

所以首先得考慮這個酒店的外在因素，然後我們再考慮這個內在因素，內在因素對於我們入職之後才知道，所以我們無需過多的考慮。

其實一個酒店的好與壞，我們根本從外表無法看出，一般來講對於我來說我是去五星級酒店，其他酒店基本上不做考慮，當然要看什麼職位，如果是一個客房主管的職位的話，或者說是一箇中級管理層的話，四星級酒店可能會考慮，四星級酒店以下不做考慮，因為每個人都有每個人的發展目標。

我跟你講五星級酒店好與壞，他只要是五星級的標準，他至少都有那麼一點點管理模式，培訓機制，獲得服務態度，這樣的話對我們每一個人都有一定的好處，如果去一下三星級酒店的話，他沒有那麼高的標準，對我們來說也沒有那麼多好處。