謝邀！為什麼現在有的企業會留不住年輕人？目前國內的人才市場非常活躍。雙向選擇的路子越來越寬。有許許多多大學生在校時就簽訂了就業合同。為什麼人才市場特別活躍？這也反映出人才的流動性特別大。也從一個側面反映出人才在企業當中的不穩定性。現在有的企業留不住年輕人的主要原因是，一是對企業的環境不滿。有的企業髒亂差，許多年輕人不願在這樣的環境下工作。二是對企業的工資不滿。薪酬與激勵機制沒有很好地掛鉤。這是年輕人去與留的根本原因所在。三是對企業上司的管理方式不滿。許多年輕人在招工時就被人事部門宰了一把。上崗以後又遇到了貪小便宜的上司。許多年輕人心裡犯堵。有些上司在權與色問題上善於動歪腦筋。是年輕人啞巴吃黃連，有苦難分訴只能一走了之。四是年輕人對企業工作覺得太枯燥。而且工作時間過長。缺乏有吸引性的文體娛樂。導致年輕人想換一換環境。從新再謀求一份 新的工作。總之，年輕人是企業發展的重要力量，也是後備力量。企業要想發展壯大，要給年輕人創造寬鬆的發展環境和空間。

為什麼現在有的企業會留不住年輕人?

我們這樣看。其實，歷史就跟芝麻開花一樣，節節高。開始的80後也是初生牛犢不怕虎，後來，有了生活的束縛。我們選擇了苟且。而任何的苟且，都會換來不平等的約束。這也是企業比較灰暗的一面，弊端。對於現在年輕人。我相信是社會環境變了。我們很多時候靠的不是成全，而為難自己。

所以，我們選擇獨立。開始是兩手握合的，不加班，到後來怎麼就變法了。每天都是工作持續完成，為了敷衍而敷衍做流水生產線，沒前途又學不到東西。所以，我們選擇離開，而不是煎熬。就像愛情，我們勉強不來。因為，勉強的幸福讓雙方都不體面。

這種現象一方面是父母經濟帶來的獨立。有偏見不協一的分歧。這是寵溺的結果。但我們認為，如果寵溺是為了向不平等對岸。我們願意選擇，因為，這不是揹負罪名。而是時代的一種風尚和革新。改變。

年輕人心氣性高，心浮氣燥是一方面，面對目前社會，物質方面物資充斥與橫流的市場，各種花々綠々與五顏六色的利益誘惑，年輕人的坐不住與頻繁更替、更迭跳槽事件，頻繁發生。

本來年輕人甲正在某廠裡上班，月薪5000元，幹得好々的。他的另一位同學，打來電話，說是某公司開價月薪6000元，而且待遇豐厚。這位年輕人甲，便毫不加思索與辨別真假、真偽，從甲地飛往乙地，去重新找工作。一般情況下，像這樣比較穩妥的事情，比較少、機率也很低。除非有相當的人情關係，過硬的手藝技術。否則，斷然不可信。既就是有和是真的話，也必須事先打聽確切以後，方可定奪，看是否跳槽。萬不可盲目地聽信他人，以免上當受騙或跌落到傳銷組織，任人擺佈。

最後，用人的單位、工廠或公司，也應該先從自己的公司管理上，查詢原因。看々是否是自己公司，在管理與用人方面等，所存在著“用人唯親”與“賞罰不明，監管不到位”，或存在著“唯賢是舉，用其優勢”的缺陷跟漏洞。再還有，就是工人的工資與他所產出的經濟價值，是否合理和成正比。如果人家工人的智商、智慧高，而你開出的工資與人家的智商，對廠裡、或公司的經濟貢獻率，不成正比，反而明顯地低，或者成反比。入不敷出、衍不敷出的話，那麼是傻子，也會跑的……

L：2018年10月15日。

實際上年輕人也不喜歡跳槽啊，畢竟找工作要寫簡歷、去面試（一面、二面甚至還有三面）、談薪資、辦入職，然後進入到一個陌生的環境，圖啥呢？？？

那既然年輕人也不喜歡頻繁跳槽，為什麼企業會覺得很多年輕人經常離職導致留不住人呢？

究其原因不過一句話：公司太LOW啊！

都9012年了，入職登記還是紙質表格，一個資訊填錯了還要重新再填一張；

培訓還是黑板教室，培訓師講話的時間還沒有寫字的時間長；

每天開無數次會口號喊了一遍又一遍，還有很多資訊交接不清楚......

這樣的公司，如何留得住常年混跡網際網路江湖的年輕人追隨潮流的心？

尤其某些傳統行業，再這樣執迷不悟，別說留不住年輕員工，總有一天連你的客戶都會因為嫌棄你的陳舊老套而離開！！！

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