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1 # 千島胡
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2 # 江湖秋月明
如果發生這樣的事只能自求多福了，派遣公司絕對不會負責的，用人單位也不會負責，因為你沒有和用人單位籤勞動合同，如果用人單位良心發現可能會補償一點，前幾天華輝派遣公司答應給員工30塊錢一個小時，後來發工資了又沒有按照這個價錢給，還把員工給打了，還開車撞員工，但是又能怎麼樣呢，他這個派遣公司有後臺，別人動不了他，到現在不了了之，不要想告他們，沒有用的，！
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3 # 鞍山二姐
是在工作時間受傷就是工傷！
給誰幹活受的傷,誰就要對你負責任！
勞務派遣公司也是黨的領導下,也要執行黨章！
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4 # 東江蜜桔
從派遣公司購買勞動者服務，單位就是有意甩鍋給派遣公司。而派遣公司又是一個空殼公司，職工出了事是承擔不起的，只好與用人單位交涉，雙方因為賠償問題，踢皮球踢來踢去，搞得勞動者精疲力盡。所以受害者永遠是弱勢的勞動者。我們勞動者應該強烈要求政府部門，取消這個不倫不類的勞務派遣坑人公司。勞動者們，你們說呢？
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5 # 大連郭老1
派遣公司負責，用人單位負連帶責任，就是派遣公司沒有交保險或者無力包賠損失，有用人單位代為賠償，如果二單位互相推諉，可以用法院起訴。
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6 # 海燕精選
這個問題我來回答，首先工傷是要認定的，不是你說你是工傷就是工傷了，需要到你實際工作場所地所在的縣一級人社局的工傷科諮詢流程和手續，然後到他們認可的有鑑定資質的部門去鑑定，有了結果才可以認定工傷。
第二步，拿著結果到你實際工作的單位的勞資人事部門諮詢，問他們是由誰來報工傷，如果他們不管，應該協調勞務派遣單位，看他們到底誰出面處理（所以題主應該問他們而不是來這裡問問我們）。實際工作中，我個人認為，因為是勞務派遣單位為勞動者繳納各項社保，其中就包括工傷保險，所以應該由勞務派遣單位負責辦理工傷手續，但實際用人單位應該配合提供必要的認定及證明事實的證據材料。
現在有兩種情況，一是實際用人單位和勞務派遣單位都不管，互相踢皮球，應該怎麼辦？如果勞務派遣單位，違法，沒有為你辦理社會保險，怎麼辦？這兩個問題回答是肯定的，那就是把兩個單位（實際用工單位和勞務派遣單位）同時列為被告（被申請人）到實際工作場所地或勞務派遣單位的註冊地的勞動人事仲裁委員會提起勞動仲裁，主張工傷賠償，至於誰賠，就由仲裁裁了。
再說一個關於工傷，大家可能不知道的常識，雖然和本題目無關，但很實用，希望幫助到大家。在上下班時，我們知道出現交通事故，一般也算作工傷，如果不幸發生了交通事故，而對方又是全責，對方理應賠償你，這時，你記住要用正確的方法處理，應該立刻報警，由交警立案處理。事後對方即使自己或保險公司已經全額賠付了你工傷損失。你仍然可以回到單位再報一次工傷，由工傷保險基金再賠付你一筆費用。這裡有兩點需要注意，一是你必須走正常的報案流程，你要是沒報案和對方私了了，就不再有這個待遇；第二就這種情況不緊侷限於交通事故，凡是確實因工作而非在用人單位內發生的意外傷害，可以認定工傷的，可以在接受對方賠償後，再向社保基金申請工傷認定和賠償。在法律層面定義，這種工傷保險賠償是一種福利性質的賠償。
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7 # A袁書記
應該是單位負責了，這不用懷疑，在單位上班期間是工傷，上，下班途中，渡假旅途中，發生的事故屬於工餘事故，這個勿需懷疑
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8 # -暖79472186
派遣公司承擔工傷責任 因為參保單位是派遣公司 除去社保賠付的費用外的工傷期間工資由用工單位承擔 派遣公司應該與用工單位約定清楚 外包的話就是派遣公司承擔 不清楚別亂說
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9 # 公平公正2017
派遣勞動者在工作中，如是受傷，還真是沒人過問此事，就連用工單位的工會都不會去管，人家會說，你是臨時工，不是單位的人，而派遣公司又沒有這筆資金來源，最後的結果，都是踢皮球，工作中受傷的工作人員只會心裡流淚，拿最低保障工資來維持生活。什麼和諧、公正、友善法制，根本得不到維護
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在日常生活當中，勞務派遣公司與用工單位互相扯皮、推諉，在被派遣務工人員工傷之後不予辦理工傷認定，這是兩家單位對被派遣務工人員極不負責任的表現。
《勞務派遣暫行規定》第十條規定：“被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作，勞務派遣單位承擔工傷保險，但可以與用工單位約定補償辦法。”也就是說，當被派遣務工人員在工作中發生工傷之後，其真正的單位是勞務派遣單位。因此，勞務派遣單位應當依法為其辦理工傷認定申請。但是，因為被派遣務工人員是由勞務派遣公司派遣到用工單位的，用工單位對事故的發生較為清楚，理應做好協助工作，幫助進行調查核實。
問題中所提到的勞務派遣公司應當為潘龍澤進行工傷認定申請，辦理工傷保險待遇，公交公司對此有協助調查核實的義務。當然，畢竟工傷發生在實際用工單位，因此，在工傷認定完成之後，勞務派遣公司如果需要承擔工傷保險責任的，可以同公交公司協商約定補償辦法。
法律法規：
《勞務派遣暫行規定》
第十條 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑑定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑑定事宜，並如實提供職業病診斷、鑑定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑑定所需的其他材料。
被派遣務工人員如果在工作中發生工傷之後，勞務派遣單位與用工單位對此都應當承擔相應的責任，勞務派遣單位應當及時為工傷人員進行工傷認定申請，用工單位負責協助調查核實。
我是拙燕銜泥，一名企業在職職工，平時學習點勞動合同法律法規，與廣大工友共同探討。