包工頭表面來說會消失，只是說一種新勞務公司的形式出現。實質性的包工頭不會取消。隨著央企國企改革，現在單位的工程多以包代管。以包代管這種模式是先進的，是科學的。這種方式大大提高了效率，降低了管理成本。對於質量和安全的把控，完全取決於央企和國企對外務施工單位的約束。制定嚴格而成熟的管理機制。安全生產和質量把控是完全可以落實的。之所以近些年來出現很多安全事故和質量問題，都不是包工隊伍造成的，而是企業最低價中標，沒有嚴格落實質量把控造成的。就像人類發明了蒸汽機，人們學會了用電。蒸汽機會傷人，電會傷人，但是不能說蒸汽機和電本身是錯誤的。

因為國企和央企這種管理模式在生產方面效率低下管理成本極高。在當前經濟快速發展的時代極其不科學。包工頭這種模式是一種新的包產到戶，充分發揮了人的積極性，其大的提高了工作效率和技術革新。是完全值得推廣的。只是說現在這種包工頭模式完全升級為一種私人施工企業。需要有系統的施工資質和管理機制。不能再是過去臨時在勞務市場僱幾個人那麼簡單的事了。要持證上崗，要有施工人員管理機構，要有安全措施，要有施工方案等。這樣既避免了使用童工，居住環境差，農民工工資拖欠，出了安全事故沒人管的情況。

從國家層面來說，黨中央高度重視農民工權益，每年中央都會下發檔案，禁止拖欠農民工工資。保證農民工的生命健康權。比如江西撫州晾水塔坍塌事故，以及棲霞金礦事故，中央領導人第一時間作出批示，以救人為第一要義，不惜一切代價救人。保證人民群眾的生命健康權利。

首先支援這種變革，是社會進步的表現。初衷是好的，將來不應該再出現欠薪糾紛，農民工名稱改為初級工，根據能力考核逐步晉級為中級工、高階工、技師、高階技師，養老問題也可以得到解決，為社會和諧穩定作出貢獻。

當然在實行過程中，也許包工頭以另外一種形式出現，再想辦法治理。總體來說，國家是為老百姓辦實事，努力實現共同富裕。

央企、國企接收農民工，是件非常好的大事，這也是社會發展的需要，也是形勢的需要。目前在許多工地幹活的大多是農民工兄弟，比如房地產工地，高速公路工地，高鐵建設工地，管道安裝甚至出國幹活多是農民工兄弟。

就目前這種狀況，農民工兄弟打工者各行各業旨有。他們多的以跟隨包工頭的形式出現在各行各業，各個工地。但問題是，打工的工資要從包工頭手裡領，工資要全部拿到手還是存在一定風險。有些幹了活拿不上工資的事時有發生，有些還成為官司，法院處理，有些還需政府幫忙才能要回。有些包工頭還長期託欠，幹了活拿不到錢，常期討賬。並且還有國家規定的五險一金常期得不到落實，還存在看病，養老問題得不到解決，等等。

如果國家出臺政策，由企業管理，這些問會一併得到解決，存在技術培訓。還可以根據企業的需要，本人的特長，由企業在幹中進行培訓。如果此問題得到逐步解決，也解決了他們的後顧之憂。這也是農民工務工問題上的一大進。

這種情況完全杜絕不了，現在的央企國企本身的管理成本居高不下，而且能夠不虧損保持一定利潤的企業大都是一些資源型企業或者是重工業，軍工企業，特別是具有壟斷地位的企業，一些中小型企業早已在和民企的衝撞下，大部分進行了所有權改制，實際上就是說國企現在佔國民生產值已經大幅減少了，如果把農民工納入企業管理或者說將部分管理職能拿出來，這無形增加了國企的管理成本，為什麼這麼說，一個是企業用人機制和私企完全不同，很多矛盾在私企根本不是事，但是在國企一切要按章辦事，各個環節流程都要做，各個層級的矛盾一旦積累，管理成本肯定會放大，再有包工頭聚集的工人和企業徵招的結構完全不同，往往這種特殊層面的東西，在管理中就是新的矛盾爆發點，有些時候國企那種慢節奏並不讓農民工興奮，反而會滋生惰性影響工作效率，還有如果只把農民工工資部分讓國企進行控制管理，同樣會出現勞資方面的矛盾，國企在資金管理的層級更多，審批稽核等等面對農民工的那種一天一結算的方式還是會有衝突，因此包工頭的存在本身有不合理的地方，但是應該說合理的地方也有不少，同樣包工頭對國家的貢獻也不能忽視，如果因為包工頭薪資管理不規範而去改變現狀，其實不是好辦法，個體的管理比較層級簡單，能夠存在本身就具有合理性，雖然存在一些弊端，但是不能因此一概而論，農民工最大的問題就是薪金的合理發放，只要規範了這一部分，包工頭和農民工還是可以共存共榮的，對靈活就業一塊創造價值也是社會發展的動力，何必要橫加干涉，如果幹涉也應該法律層面去規範，只要包工頭合理給農民工發工資，沒有違反國家相關政策法規，就應該鼓勵，相反一旦惡意拖欠工資，並且屢教不改，就應該嚴懲，讓法律來規範行為豈不是更好，只要法律細則制定的合理，讓惡意違規現象成本比合理更高，我想沒有人傻到去用違法來斷送自己的前途，因此對於這件事的原則就是，讓該管的人去管，沒必要再給國企增加困擾。

國企、央企早已機構臃腫、人滿為患，再吸收農民工進去？最好還是加強民企、私企的法律管理，讓民企、私企的員工能享受與國企、央企同樣的國民待遇，還有必要把企業分成三六九等等嗎？

包工頭，是現時頗為時髦的派遣公司的前身，是派遣公司的原始版本，都是為了幫助用工的公司，規避勞動法，最大程度地壓榨僱員工。由於包工頭此名從舊社會承襲過來，血腥味太重，太過於原始，令人側目，現在己是文明的二十一世紀，於是乎，一些聰明的包工頭，與時俱進，換湯不換藥，改制成立了＂派遣公司＂，裝模做樣地設立了＂人事部＂、＂財務部＂等部門，桌子上放臺破電腦作道具。原來挽袖子，五三大粗的打手和親戚、親信一律穿起西裝，系起領帶，一本正經地端坐在老闆椅上，包工頭自己也順理成章地坐上了總經理的寶座。當然，他們乾的勾當，依然是與用工公司勾連協作，半合法地避開勞動法，壓低用工成本，吮吸勞工血汗。