我猜測，你的估計正確的話，多半是由於有小人進了饞言。還有一種可能就是你的某項工作沒有做得完美，讓領導在他的重要領導面前失了面子，心情不愉快。

針對第一種情況，說明你還不是你的領導的鐵心豆辨，至少還對你有所懷疑，你應當繼續做好本職工作，不要背任何包袱，要經常與領導交流，在任何時候都要尊重領導，特別是在當著其他人的面前更要尊敬領導，要樹立領導權威，俗話說你敬我一尺，我敬你一丈就是這個道理。其實與領導私下感情好了，比如領導經常請你吃飯喝酒或者出去唱歌什麼的，是領導對你信任的表現，你儘量不要推脫，並要充分理解領導的意圖。如此，你就是領導的紅人，別人進饞言也是白費了。

針對第二種情況，你要認真反省自己是還有什麼沒有做得好的事情，如果有就找個機會給領導作個解釋，認識到問題的嚴重性，千萬不要一錯再錯。在工作上做點成績來給領導爭點面子出來。

至於說送禮什麼的，如果領導不信任你，他是不會收你的禮的。即使很熟悉的領導，送禮不在錢（價值）多少，貴重了反而他會有所顧慮，關鍵是要合用，比如外出帶回的特產、時鮮水果、大米等投其所好就行，但一定要他收得下才行。 這段時間你應當努力工作，表現出積極的姿態，在工作上讓領導相信你。對於領導心中的想法問題，猜測是不能解決問題的，要全面清理一次你近來的言論和行動，尤其是言論。然後有的放矢地和領導談一次心，相信透過溝通完全可以解決問題。

總之，什麼事情都得靠自己，要有的放矢，找出問題的關健，用自己的真誠和努力，來換取領導對你的重新認識。

一是仔細反省你近年(至少一年或三年)的工作狀況、思想狀況、業績和瑕疵，有無失誤。在一般情況下，領導是不會問你想調動工作的問題，一旦領導問你(肯定是單獨的私人埸合)此話，說明領導注意你了。如果是"老大"問你，老大可能調走，計劃帶你出發; 如果是"老二"問你，老二準備當"老大"(或到其它地兒當"老大")是在物色人才，拼揆班底。你要考慮的這一年或幾年的工作和思想，是那一件或幾件事讓領導注意你了。如這些事正好反映了你的才華和思想境界，你可以直接"報李"(人家"投桃"了)，回答"聽領導安排和調遣。如果這些事正是暴露了你的弱點或問題，這是領導在敲打你，你只有慎之又慎，才有前程。但不管何如，反正是領導注意你了。

二是注意一下你的單位或系統內近期是否有人事變動或空缺中層崗位。很多人都在"跑"，你按兵不動，領導是在提示你，"我注意你了"。你只能用你的方式表示你也希望得到這個崗位或職位(記住:是你的方式。不是別人的方式:如送線、投"懷"送"抱")。千萬不要小看領導，領導也喜歡錢，也喜歡"懷""抱"，但絕不是所有領導都這樣(那是"老虎""蒼蠅"乾的事，要被"打死"的)。在現在大氣候(不敢腐呈壓倒性態勢)下，執政黨的官已初步迴歸理性，不能胡來。所以用你的方式把你的資訊傳遞給領導即可，讓領導知道: 你就是你，你努力了，得到了，高興！沒得到，也沒啥，機會永遠都是留給準備好的人。

三是如果你近些年的各項工作不如人意，瑕疵或問題較多，領導是在敲打你了。你一定要悔過自新，重頭幹起並要幹好。否則，你不想調動工作，領導也會請你"下課"。

管見了。

如果是你的直屬領導這樣講，吶這明顯不是個好訊號！

分析1~如果你工作出色 公司準備提拔你 只需要給你們領導一個招呼 一個人事調令即可 ，你們領導沒必要這樣講！

分析2~你在某件工作上出了紕漏，你的領導把你當作了犧牲品，要知道調動工作 有 上調 （升遷） 和平調（同級別）還有 下調（降級）的區別 就看你屬於那種了！ 不過如果領導這樣說話~吶他一定是個老狐狸 你要時刻提防這種人

如果領導問是否調動工作，原因有兩個。一是覺得你不合適當前的職位，想把你調離其他的職位，甚至是想你走人，只是不好明說，只能調職位，試試；二是領導覺得你更有能力勝任調動之後的職位，想提拔你，看好你的喔。

幾種可能性順次羅列如下：

可能是新增了某一個崗位，然後領導有意安排當事人上崗，但是想確認一下題主對於崗位調動持什麼態度？因為新崗位的工作複雜性和工作難度高於現在的崗位，所以才沒有直接丟擲崗位，而是先了解當事人對崗位調動這件事所持的態度如何。

上級發現有更合適的人選來接替當事人目前的崗位，所以需要將當事人從當前崗位調離，這需要當事人配合，並且還需要看看當事人是否願意接受一些新的挑戰，是否有改變工作局面的意願，故有此一問。

單位處於開疆擴土的階段，需要不停地向新公司、分公司派遣老員工去從事一些建設新公司的工作。

或者是需要組建一個全新的部門或專案小組，需要從各部門抽調人員，所以開始做這方面的談話式崗位調整意願調查。

領導問是否想調動工作，這句話我的理解是兇多去少，可能你得罪了領導；或者是要安插親信了；再者是看你不順眼了；有小人打小報告告你狀了；你的工作平平踏踏，沒有什麼業績，領導不滿意了等。

你回想一下你有沒有什麼地方做的不對 或對工作還是領導有什麼過節 可能是你領導給你穿小鞋 或許是你老闆發現了你什麼 比如哪方面比較突出或有才 想讓你到更適合你的地方去呢

大體是有這種想法，這時內心淡定一些，別表態，繼續努力和提升自己，領導腦子肯定很好，領導知道你有才能，也有一點留戀，不然領導就不會問你了，繼續努力，也許開花。