湖南衛視《中餐廳》辦了三季，第一季黃曉明只是個打雜的店長助理，第二季缺席沒能參加，這彷彿有點對不起他如今在娛樂圈影視圈的名氣和地位，好在第三季不僅黃曉明剋星趙薇沒來，而且他還當上了店長。可惜黃曉明高興太早，店長聽起來風光拿錢多，但付出也很大，除了精力智慧耗用，還成了話題製造機，貢獻了關注卻落得人設坍塌。

這次黃曉明當店長，沒有讓人感受到他撲面而來的霸氣和睿智，看到的卻是固執到偏執的霸道，與趙薇相比情商智商都有差距。所以黃曉明即使很努力很賣力，觀眾和網友還是不買單，關於他的差評非議鋪天蓋地，讓黃曉明積累多年的好人設因為做事霸道尷尬而受到很大的影響。

但大家眼中霸道任性的黃曉明卻有一個人盡皆知的剋星，不是他的父母也不是老婆Angelababy，而是趙薇。之所以這樣說，從兩人一起上《中餐廳》第一季黃曉明和趙薇在一起相處和博弈結果可以很明顯看出。

之所以趙薇能剋制黃曉明，一方面可能是性別優勢，黃曉明雖然大男子主義但更要讓著女性體現自己大度，另一方面因為兩人是同學，相識幾十年，這種情誼很親切，再者還傳過黃曉明暗戀趙薇，對自己的女神自然要謙讓。最重要的是趙薇自己智商情商高，能用自己的霸氣剋制黃曉明讓他心服口服。

所以這次沒有店長趙薇坐鎮，秦海璐楊紫王俊凱和廚師都拿黃曉明沒辦法，就看著他霸道任性，像脫韁的Mustang，像沒有老婆管的蘇大強一樣放飛，所以用力過猛收不住人設受影響。

結果在《中餐廳》第三季趙薇即使沒來，不僅觀眾在想念她，將她和黃曉明作比較，黃曉明也想她，還單獨打電話去請教趙薇檸檬蜂蜜水怎麼做。本來想借機取經，結果趙薇毫不客氣懟他，不僅沒有直接說做法，還讓他自己去找第一季出來看，看得出黃曉明不長記性，被懟還開開心心。趙薇還懟黃曉明搶她位置，雖然是同學開玩笑，但也有點較勁的意思，後來趙薇以拍戲忙結束通話了電話，霸道Quattroporte黃曉明在趙薇面前一如既往認慫尷尬。

第一季時剛到泰國，人們正在猜節目組會給的資金有多少。趙薇：“這島應該物價挺便宜的，給個兩三千塊人民幣。”

黃曉明：“我覺得一千塊人民幣。”

在旁邊的張亮都覺得，只有一千塊太扯。

薇姐出手了：“他是往極端走嘛，他就是個極端的人。就這樣，攔不住。”

這麼說，黃曉明更不服輸了，丟下兩個字：“打賭。”

謎底揭曉，厚厚的一疊鈔票。

黃曉明沒等趙薇把錢數清，自覺的趴到地上做俯臥撐。薇姐也沒閒著，一屁股悠哉悠哉地坐在黃曉明的背上。

把黃曉明坐趴。

去餐廳的路上，黃曉明問：“你說萬一我們生意特別火，要是堵車，好多人排隊，把路堵上了怎麼辦？”

趙薇：“我真是被你氣壞了！你這個人樂觀到嚇死我了已經。”

大家開行李看都帶了些什麼，黃曉明帶的都是些皮影啊、扇子啊、中式小禮品什麼的。趙薇無奈：“你這真的全是贈品。”

張亮就不一樣了，帶的全是廚房用具和調料

趙薇瘋狂大拇指：“這樣特別好。”

反手出招黃曉明：“你看你，一買買一堆，也不知道哪些有用，哪些沒用，你就瞎買一堆。”

到了定價環節，趙薇和黃曉明商量著他那檸檬蜂蜜水的價錢，得出的是6元人民幣一杯。

趙薇抱怨，獨家秘製的才6塊錢。黃曉明來了句：“蜂蜜檸檬汁白送，好不好。”

趙薇：“滾。”

營業時，兩位客人在點餐，黃曉明一直在旁要客人點他推薦的菜。趙薇不耐煩的說：“你別逼他們吃什麼，她們願意吃什麼吃什麼。”

點好菜後，趙薇繼續和黃曉明說：“你又在那兒給人家說要吃這個，吃那個，讓人家自己點。”

黃曉明連說：“好好好。”

薇姐出招：“我把你開了我跟你說。”

到了總結會，黃曉明起頭：“來，我們來總結下今天。”

趙薇：“我對大家都非常滿意。”

可黃曉明不是，他先是說後廚的張亮上菜慢。接著說周冬雨，忙著棉花糖不管客人了。

周冬雨點了點頭。

趙薇聽了可就不開心了，剛剛她才說的很滿意，就替周冬雨圓場：“其實沒必要去說那麼多。”

接著黃曉明又覺得，周冬雨去後廚幫忙沒那麼必要，管好前臺就行。趙薇卻不這麼認為，她覺得周冬雨不忙時去後廚幫忙是很有必要的。

後邊黃曉明想解釋，連忙被趙薇打斷：“我是店長，我來說了。你該說的意見已經表達過了。”

黃曉明有時想表現自己的幽默，他對趙薇說：“獎勵你為我們刷碗。"

趙薇：“我就沒聽過刷碗呢。”

黃曉明：“那獎勵你把我們刷過的碗再刷一次。”

趙薇：“你這笑話冷的我都快抖了已經。”

最後薇姐一針見血：“說半天就是自己不想刷碗。”

可早上時，黃曉明可不是這樣，他一直在強調，自己是個閒不住的人。

到這算是看明白了，曉明哥真的是個閒不住的人，不是身體閒不住，而是嘴閒不住。哪有不合自己的心意，就指哪說哪。

趙薇和黃曉明放在職場上就是“一物降一物”。

黃曉明屬於那種特別有創造力的員工，他不大喜歡按理出牌，會有很多自己的想法，而且出發點都是好的。

面對這樣的“活躍型”員工，如果派出一個老派保守的老闆，黃曉明的創造力和工作熱情會被嚴重打壓。

趙薇屬於恩威並施的老闆，她很懂得平衡員工和專案的節奏，人的情緒，執行的流程，她都顧及好。

而且她不是一言堂，她會看到大家的閃光點，然後再從不足的地方提出建議和看法，讓人心悅誠服。