隨著社會的發展，遊戲產業逐漸升溫，各大遊戲公司賺得盆滿缽盈。例如國內遊戲產業龍頭老大騰訊，在釋出了2017年第一季度財報中，Q1總收入495.52億，同比增長55%，其中網路遊戲收入達到228.11億，同比增長34%。遊戲收入佔總收入的46%。
此外，根據騰訊的2017中國網際網路趨勢報告：遊戲中的單位效率高，中國超過美國成為2016世界最大的博彩市場，和國家的遊戲市場收入近250億美元。資料如圖1所示。
此外，根據第三十九次中國網際網路絡發展狀況統計報告CNNIC釋出的，截至2016年12月，在中國網路遊戲使用者規模達到4億1700萬，佔網民總數的57%，比去年同期增長2556萬。與去年年底相比，手機網路遊戲的數量已經上升到3億5200萬人，7239萬人在年底增長，佔行動電話使用者的50.6%。資料如圖2所示。
在遊戲中扮演成熟的角色，有一個完整的晉升機制、明確的成就目標、自由和完整、定量、準確的反饋機制，其中充分、定量、準確的反饋機制尤為重要。或者一個成功的遊戲完美地體現了五個核心工作維度J Richard Harman：技能多樣化，任務完整性，任務的重要性，工作自主性，反饋。
1，完整的推廣機制明確“目標”，可行的“路”，“生活”不再混淆。“提升機制”指的是遊戲中的角色指標，如角色扮演遊戲的力量值、戰鬥力、裝備屬性、角色級別和下棋獲勝、中獎等，他們根據一定的標準改進屬性，計算公式，以提高。在一定程度上，這符合玩家的心理“公平”。
清晰的遊戲“人生”目標
2、資料的人物屬性，幫助玩家充分理解“自己”。據統計，39.2%的玩家稱“練級”，27.1%偏好遊戲玩家的“收藏裝置”，13.9%表示“玩家對遊戲的喜好”。因此，玩家的目標之一是將色提升水平提升到一級，然後戰鬥到2000，然後裝備精良的裝備，戰鬥到3000，然後花上更好的裝備，戰鬥力將達到4000。在資料比較之前和之後，很明顯地可以比較清楚戰鬥力的“資料”差異。而且，在PK之前，玩家可以比較敵我之間的差異，快速比較簡單地比較大小，從而準確估計獲勝的程度，然後做出最合理的“PK”決定。對於遊戲玩家來說，這些資料是清晰及時的，可以控制，使“遊戲玩家控制完美”的角色，能夠“理解”和“有效溝通”，使隊友及時合理的“決策”，更容易獲得滿足感、成就。資料化的人物屬性，助玩家充分認識“自己
因此，在研究中國網路遊戲使用者青睞的遊戲活動”，將分別為60.1%和51.5的遊戲玩家表示，“雙倍經驗”和“增加收入下降”。統計結果如圖五所示。
3、豐富多彩的目標、量化的過程、成就的迸發。透過設定遊戲本身，不同的遊戲有不同的“明確和明確的成就目標”，如通關，PK戰等。這些目標是否完成了，能否以資料的形式清楚地反映出離成功還有多遠？。例如，檢查點有5個條目。球員已經通過了4次傳球，並且沒有一次傳球。玩家在PK中輸給其他玩家，角色被其他玩家擊敗，遊戲的角色死亡，電腦的螢幕是“黑屏”。而且，遊戲製作者往往不認為遊戲的難度設定得太高，否則就偏離了他們的後路。
同時，遊戲中還會有各個種排行榜，各種稱號，例如排行榜在熱門遊戲《守望先鋒》中有“戰力排行榜”第***名，稱號在當今最熱、最掙錢遊戲《英雄聯盟》有青銅、白銀、黃金、鉑金、鑽石、大師、最強王者等。這些手段無疑會極大地刺激大部分玩家的好勝心等“自我實現需求”，再加上游戲製造商有意在遊戲中突出“戰力”、“稱號”的差別，例如不同“稱號”或“戰力”的玩傢俱有不同的邊框、圖示、獎勵等，從而玩家會激發出更大的“上進”動力。又因為玩家在排行榜中的排名差距，距離獲得下一個“稱號”的差距都是可以清楚地以資料的形式展現出來，玩家在這種“完全量化、精確化的反饋機制中”及時、準確把握自己的進度，不斷獲得“進步”的滿足感、成就感。精確化及時反饋，準確定位自己，獲得不斷進步的“成就感”
因此，從滿足和成就的“自我實現”動機看，在遊戲過程中，無論是從“進步”還是“結果”，成功都更容易把握，因此玩家更可能收穫足夠的滿足感和成就感。
4。此外，遊戲往往有“充分的自由”。成功的遊戲有多種模式，如團隊運動、個人運動或劇情模式、PK模式，以及在同一模式下有不同的遊戲方式。例如，團隊競爭需要良好的合作與合作，這體現了“任務的重要性”。此外，根據遊戲的多樣性，玩家可以發揮自己的想象力，或享受不同的遊戲或更多的發揮在創作中。這反映了“工作的自主性”和“任務的重要性”。
總之，人以“自我實現”的目標，在遊戲世界中遵循“合理的晉升機制”，而“完全量化的、準確的“幫助反饋機制的使用，學習動機水平有更大的強度、更明確的“方向”，“更持久”，從而獲得足夠的力量，完美的控制“自我”和“自我實現”充分掌握目標的過程，從而獲得極大的滿足感和成就感。
但是，當我們比較現實的情況時，如果遊戲世界是一個真實的世界，它可以被視為一個“完整的資料”現實。然而，現實世界並不是“完美反饋”的“完美資料”世界。事實上，人類無法量化他們的成就、物理屬性和能力。因此，相對於遊戲，我們不能像遊戲那樣及時、準確、定量地反饋資訊。因此，人們常常處於虧損狀態，不知道如何提高自己，或者他們很難知道他們是否被提升，或者他們的努力是否有效。沒有及時有效的反饋，就沒有更強的動力。所以現實世界對大多數人來說是很難“放縱”的。
畢竟，現實是現實，畢竟，虛榮是徒勞的。現實的複雜性是不容忽視的，人類心理的多樣性是不容忽視的。人類最有價值的“自我實現”必須來自現實。透過對博弈“放縱”原因的討論和總結，可以看出激勵理論和反饋機制的巨大作用。毫無疑問，在現實中，它並沒有扮演一個小角色。合理有效地運用激勵理論和反饋機制，無疑有助於促進企業員工的自我管理和員工的管理。
隨著社會的發展，遊戲產業逐漸升溫，各大遊戲公司賺得盆滿缽盈。例如國內遊戲產業龍頭老大騰訊，在釋出了2017年第一季度財報中，Q1總收入495.52億，同比增長55%，其中網路遊戲收入達到228.11億，同比增長34%。遊戲收入佔總收入的46%。
此外，根據騰訊的2017中國網際網路趨勢報告：遊戲中的單位效率高，中國超過美國成為2016世界最大的博彩市場，和國家的遊戲市場收入近250億美元。資料如圖1所示。
此外，根據第三十九次中國網際網路絡發展狀況統計報告CNNIC釋出的，截至2016年12月，在中國網路遊戲使用者規模達到4億1700萬，佔網民總數的57%，比去年同期增長2556萬。與去年年底相比，手機網路遊戲的數量已經上升到3億5200萬人，7239萬人在年底增長，佔行動電話使用者的50.6%。資料如圖2所示。
在遊戲中扮演成熟的角色，有一個完整的晉升機制、明確的成就目標、自由和完整、定量、準確的反饋機制，其中充分、定量、準確的反饋機制尤為重要。或者一個成功的遊戲完美地體現了五個核心工作維度J Richard Harman：技能多樣化，任務完整性，任務的重要性，工作自主性，反饋。
1，完整的推廣機制明確“目標”，可行的“路”，“生活”不再混淆。“提升機制”指的是遊戲中的角色指標，如角色扮演遊戲的力量值、戰鬥力、裝備屬性、角色級別和下棋獲勝、中獎等，他們根據一定的標準改進屬性，計算公式，以提高。在一定程度上，這符合玩家的心理“公平”。
清晰的遊戲“人生”目標
2、資料的人物屬性，幫助玩家充分理解“自己”。據統計，39.2%的玩家稱“練級”，27.1%偏好遊戲玩家的“收藏裝置”，13.9%表示“玩家對遊戲的喜好”。因此，玩家的目標之一是將色提升水平提升到一級，然後戰鬥到2000，然後裝備精良的裝備，戰鬥到3000，然後花上更好的裝備，戰鬥力將達到4000。在資料比較之前和之後，很明顯地可以比較清楚戰鬥力的“資料”差異。而且，在PK之前，玩家可以比較敵我之間的差異，快速比較簡單地比較大小，從而準確估計獲勝的程度，然後做出最合理的“PK”決定。對於遊戲玩家來說，這些資料是清晰及時的，可以控制，使“遊戲玩家控制完美”的角色，能夠“理解”和“有效溝通”，使隊友及時合理的“決策”，更容易獲得滿足感、成就。資料化的人物屬性，助玩家充分認識“自己
因此，在研究中國網路遊戲使用者青睞的遊戲活動”，將分別為60.1%和51.5的遊戲玩家表示，“雙倍經驗”和“增加收入下降”。統計結果如圖五所示。
3、豐富多彩的目標、量化的過程、成就的迸發。透過設定遊戲本身，不同的遊戲有不同的“明確和明確的成就目標”，如通關，PK戰等。這些目標是否完成了，能否以資料的形式清楚地反映出離成功還有多遠？。例如，檢查點有5個條目。球員已經通過了4次傳球，並且沒有一次傳球。玩家在PK中輸給其他玩家，角色被其他玩家擊敗，遊戲的角色死亡，電腦的螢幕是“黑屏”。而且，遊戲製作者往往不認為遊戲的難度設定得太高，否則就偏離了他們的後路。
同時，遊戲中還會有各個種排行榜，各種稱號，例如排行榜在熱門遊戲《守望先鋒》中有“戰力排行榜”第***名，稱號在當今最熱、最掙錢遊戲《英雄聯盟》有青銅、白銀、黃金、鉑金、鑽石、大師、最強王者等。這些手段無疑會極大地刺激大部分玩家的好勝心等“自我實現需求”，再加上游戲製造商有意在遊戲中突出“戰力”、“稱號”的差別，例如不同“稱號”或“戰力”的玩傢俱有不同的邊框、圖示、獎勵等，從而玩家會激發出更大的“上進”動力。又因為玩家在排行榜中的排名差距，距離獲得下一個“稱號”的差距都是可以清楚地以資料的形式展現出來，玩家在這種“完全量化、精確化的反饋機制中”及時、準確把握自己的進度，不斷獲得“進步”的滿足感、成就感。精確化及時反饋，準確定位自己，獲得不斷進步的“成就感”
因此，從滿足和成就的“自我實現”動機看，在遊戲過程中，無論是從“進步”還是“結果”，成功都更容易把握，因此玩家更可能收穫足夠的滿足感和成就感。
4。此外，遊戲往往有“充分的自由”。成功的遊戲有多種模式，如團隊運動、個人運動或劇情模式、PK模式，以及在同一模式下有不同的遊戲方式。例如，團隊競爭需要良好的合作與合作，這體現了“任務的重要性”。此外，根據遊戲的多樣性，玩家可以發揮自己的想象力，或享受不同的遊戲或更多的發揮在創作中。這反映了“工作的自主性”和“任務的重要性”。
總之，人以“自我實現”的目標，在遊戲世界中遵循“合理的晉升機制”，而“完全量化的、準確的“幫助反饋機制的使用，學習動機水平有更大的強度、更明確的“方向”，“更持久”，從而獲得足夠的力量，完美的控制“自我”和“自我實現”充分掌握目標的過程，從而獲得極大的滿足感和成就感。
但是，當我們比較現實的情況時，如果遊戲世界是一個真實的世界，它可以被視為一個“完整的資料”現實。然而，現實世界並不是“完美反饋”的“完美資料”世界。事實上，人類無法量化他們的成就、物理屬性和能力。因此，相對於遊戲，我們不能像遊戲那樣及時、準確、定量地反饋資訊。因此，人們常常處於虧損狀態，不知道如何提高自己，或者他們很難知道他們是否被提升，或者他們的努力是否有效。沒有及時有效的反饋，就沒有更強的動力。所以現實世界對大多數人來說是很難“放縱”的。
畢竟，現實是現實，畢竟，虛榮是徒勞的。現實的複雜性是不容忽視的，人類心理的多樣性是不容忽視的。人類最有價值的“自我實現”必須來自現實。透過對博弈“放縱”原因的討論和總結，可以看出激勵理論和反饋機制的巨大作用。毫無疑問，在現實中，它並沒有扮演一個小角色。合理有效地運用激勵理論和反饋機制，無疑有助於促進企業員工的自我管理和員工的管理。