不知道大家有沒有發現，在一些一線施工場所基本都是一些年齡比較大的施工人員，而很少見一些比較年輕的施工人員，而且隨著科技越來越發達，一些機器慢慢取代了人工，建築行業已不再是那個需要大量廉價勞動力的行業，所以有人說建築行業的大好光景已經給過去了，建築行業已經在走下坡路了！
圖源網路
許多網友表示自己正在或曾在設計行業內掙扎，具體意見總結如下：
1- 薪資問題。許多人反映設計行業薪資已不同以往，還偶有拖欠薪資的事情發生，薪資的價效比太低。
2- 職業樂趣問題。設計圖與最終圖相差大，設計師得不到尊重，大大降低了職業樂趣。
3- 行業未來前景問題。中國建築行業產能過剩，行業已經在走下坡路，且未來人工智慧會對設計行業造成一定的影響。
4- 工作時長問題。無休止的加班，全天候的待命，為了緊急出圖而放棄休假是經常發生的事。
5- 甲方問題。往往要看甲方臉色行事（幾乎所有設計人員都會吐槽這個問題）。
施工單位
1- 專案分配的問題。對於應屆畢業生而言，鮮少有機會能夠自己挑選一個合心意的專案。專案分配的不確定性導致如果你被分到一個差一點的專案，接下來能熬出頭的機會變得非常渺茫。
2- 工作環境的問題。施工單位的工作地點和工作環境往往不同於其他行業，條件十分艱苦。
4- 工作時長的問題。領導心裡沒有明確的私人時間與工作時間的界定，彷彿人在專案上，所有時間都要奉獻給專案，致使一線工作人員怨聲載道。
5- 入行門檻低的問題。一線要用到的專業知識太少，即便沒有高學歷也可以勝任。入行門檻太低，使得一線工地的施工人員素質良莠不齊。
6- 甲方和監理的問題。施工人員得不到尊重，受制於甲方和監理。
其實從這些問題中不難看出，人才和施工方之間還是存在著較大的問題的，小編覺得可能建築業真的大勢已去，不如從前那般輝煌。但是一個行業的發展，往往靠的還是人才，希望大家能夠相互尊重，共同成長，最好還是能夠考到建造師這樣的證書，待遇能夠有所提升，為我們國家的建築業增磚添瓦。獲取更多建築行業的資訊請關注鍋巴網工眾號：建工磚家。
不知道大家有沒有發現，在一些一線施工場所基本都是一些年齡比較大的施工人員，而很少見一些比較年輕的施工人員，而且隨著科技越來越發達，一些機器慢慢取代了人工，建築行業已不再是那個需要大量廉價勞動力的行業，所以有人說建築行業的大好光景已經給過去了，建築行業已經在走下坡路了！
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許多網友表示自己正在或曾在設計行業內掙扎，具體意見總結如下：
1- 薪資問題。許多人反映設計行業薪資已不同以往，還偶有拖欠薪資的事情發生，薪資的價效比太低。
2- 職業樂趣問題。設計圖與最終圖相差大，設計師得不到尊重，大大降低了職業樂趣。
3- 行業未來前景問題。中國建築行業產能過剩，行業已經在走下坡路，且未來人工智慧會對設計行業造成一定的影響。
4- 工作時長問題。無休止的加班，全天候的待命，為了緊急出圖而放棄休假是經常發生的事。
5- 甲方問題。往往要看甲方臉色行事（幾乎所有設計人員都會吐槽這個問題）。
施工單位
1- 專案分配的問題。對於應屆畢業生而言，鮮少有機會能夠自己挑選一個合心意的專案。專案分配的不確定性導致如果你被分到一個差一點的專案，接下來能熬出頭的機會變得非常渺茫。
2- 工作環境的問題。施工單位的工作地點和工作環境往往不同於其他行業，條件十分艱苦。
4- 工作時長的問題。領導心裡沒有明確的私人時間與工作時間的界定，彷彿人在專案上，所有時間都要奉獻給專案，致使一線工作人員怨聲載道。
5- 入行門檻低的問題。一線要用到的專業知識太少，即便沒有高學歷也可以勝任。入行門檻太低，使得一線工地的施工人員素質良莠不齊。
6- 甲方和監理的問題。施工人員得不到尊重，受制於甲方和監理。
其實從這些問題中不難看出，人才和施工方之間還是存在著較大的問題的，小編覺得可能建築業真的大勢已去，不如從前那般輝煌。但是一個行業的發展，往往靠的還是人才，希望大家能夠相互尊重，共同成長，最好還是能夠考到建造師這樣的證書，待遇能夠有所提升，為我們國家的建築業增磚添瓦。獲取更多建築行業的資訊請關注鍋巴網工眾號：建工磚家。