一、有基本的職業道德和素養

做事先做人，誰也不喜歡無德之人，不能說大德，但至少沒有不良的品行，沒有讓人厭煩的不良行為習慣；

二、有做事的能力

讓你來單位上班，是為企業解決問題，創造價值的，一定要有一定的能力去完成自己所承擔的工作，事事都需要請示，再如何也不行。

三、有價值意識

員工不只需要能力，還需要價值貢獻，領導希望他的下屬能給他提供幫助，拿你的成績來和他說話，讓他知道你是對團隊有價值的，而不是借能力來向企業談條件，只知索取，不知給予的員工不能讓人接受；

四、有一定的情商

這個人要屬基本的做事規則，知道如何做事，因為每個人都喜歡愉快的工作，你再有能力，領導一看見你都頭疼，也不行。

我來回答一下，可能有些枯燥乏味，但希望你能靜心讀完，否則幾百字都堅持不下去，那麼談成功就是徒勞！！

職場人中總有這麼一些人，整天怨聲載道，不是抱怨領導能力不強，素質不高，處事不公，就是背後對領導作風和用人說三道四。特別是身邊同事升職加薪時，更加覺得領導處事偏心不公，用人唯親不唯賢，用這種不如自己的人，真是瞎了眼。

職場人存在這種心理，非常常見，也很能理解。但他們從來都沒有思考過，自己不被領導重用，究竟是領導的問題？還是自己真的不行？恐怕答案是後者，因為怨聲載道的職場人，還沒有達到“心中無我方有我”的至高境界！！

外國一位叫弗洛伊德的心理學家研究認為，人的心理結構由三部分組成：本我、自我和超我。

所謂本我，就是人的本能慾望，充滿著慾望的強烈衝動，一味尋求滿足和快樂。

所謂自我，就是代表理性和常識，是按現實世界實際情況行事，主要控制和壓抑本我的無理要求。

所謂超我，則是心理中高尚的道德意識，是人們常說的良知一類的東西，它代表心理中存在的理想因素。

長期以來，職場人往往不太重視善於忘我、戰勝自我、勇於超我的自我修養。佛經中有這樣一句話”心中無我才有我“，二者聯絡起來，細細品味，意味深遠。

心中無我就是要善於忘我。忘我，就是要有一種認真履職盡責的心態；要有一種不達目的不罷休的執著追求；要有一種提升業務素質的恐慌心理；要有一種崇尚職業、奮勇當先的精神狀態。只有在工作中達到忘我的境界，用實幹的精神深扎工作，做工作堅持“白加黑”“5加2”，做別人不敢做、不願做的工作，那麼自己工作才能有閃光點，才能進入領導視野，才能在職場謀得一席之地。

心中無我就是要戰勝自我。戰勝自我，既是一種素質，也是一種能力；既是一種修養，也是一種境界；既是一種風範，也是一種情操；戰勝自我，就要暫時犧牲自我，領導面前不求個人政績，不提個人努力，始終與領導相處和諧愉快，與同事合作共贏，工作中堅持找苦吃、幹苦活、下苦功。克服“眼紅”“自暴自棄”“前途無望”等悲觀心理，就像10公里武裝越野，越跑到最後，身體透支越厲害，往往能衝到最後的人，都是意志力超強，敢於戰勝自我的人。工作亦如此，每名職場人同處於一條起跑線，只有那些敢於戰勝自我的人，才是最後職場成功的人。

心中無我就是要勇於超我。勇於超我的秘訣是——心態平和。職場有順境，也有逆境。順境時要心中無我，不得意忘形；失意時要心中無我，不能妄自菲薄，勇於超我。人生一世，不如意十這八九，要有一種“只求一二，不求八九”的心態，始終保持得之坦然、失之泰然，不心浮氣躁、不心理失衡，這樣才能把心思放在工作上，心境才會靜如止水，超越自我。

我也是一個從基層做起來的員工，每天都忙碌著，但是我總結了幾點，第一，跟老闆多溝通，談談自己的想法和對市場的看法，第二要多給老闆提出意見，針對市場做出政策，第三，做好自己本質的工作，不要抱怨，不要氣餒，勇往直前，第五，跟終端客情一定要建立良好的關係，做到勤拜訪，處理一切發生的市場售後問題！

我個人覺得要得到老闆的欣賞重用，總的來說就一句話: 低調做人，高調做事。具體包括以下幾點:

1. 敢於擔當。做為一名職員，除了做好自己的本分工作之外，要多做一些份外的事，每個公司都會碰到一些突發事，一些棘手的事，或者一些新的專案，這個時候自己要去主動爭取，主動去做，而不是去推諉，逃避，出了問題自己敢於承擔，而不推卸責任，這樣領導認為你是一個有擔當的人，一個可以委以重任的人。

2. 遇事不慌張。無論遇到什麼問題，首先自己不慌張，不亂陣腳，能夠沉著，冷靜與同事和領導處理所有問題。如果你遇到事慌張，不但解決不了任何問題，反而只會填亂。

3. 思維敏捷，反應快。做任何事時如果一種方式無法再繼續下去時，馬上可以變通，找到另外的方法。

4. 很強的執行力。領導交代的事情每一件都會不折不扣的完成，而不是老是問為什麼，有好的建議和想法可以事前或事後跟領導溝通，一旦事情定下怎麼做，我們只要去執行就好，並不時做反饋給領導。

5. 良好的人際關係，做人有原則，謙卑，處事能公正，公平，有號召力和影響力。

這個問題的答案不是唯一的，需要考慮到你的工作單位是私企還是國企，老闆是法人還是職業經理人。

大多數領導還是喜歡實幹派，要得到老闆的重用就需要拿出你的真本事，腳踏實地的做出一番成績，老闆肯定會重用你，反之如果就算老闆重用你，你卻沒有真才實學也不能服眾的。

曾經在國企帶過一段時間，國企的職場規則跟實幹派私人企業還是很不一樣的，領導更喜歡恭維和善於交流，善於人際交往的人。

總體來說，不論在哪裡工作，做好本職工作，到哪裡都不會錯的。