大家都知道，會提問的人才更容易獲得領導的青睞。

作為前來面試的員工，HR都會提出這個問題，一方面是想向你更加清晰明瞭的說明公司的情況，如果由你來提問，那麼你想知道的會更加清楚，對於之後的工作也會更加的順手方便。

特別是專業性的問題，代表著你對公司做過深入的瞭解，對於公司是真的當做自己事業發展平臺來考慮的，所以你對於公司會有很多的想法，想要了解的更加深入，更加清楚。

一個員工能夠對公司提出問題，說明他真的有詳細研究過公司的相關發展歷程介紹等，而且是真的有意向在本公司任職的。另外一方面，懂得提問，知道提問，說明此人對於自己的規劃有章程，是真的認真的在做選擇，所以HR會提出這個問題來考察應聘人員。

HR在提出這個問題的時候，是有一定的職場“陷阱”在裡面的，這裡面還考驗應聘者的隨機反應能力，組織回答能力。工作中總會遇到各種各樣的問題，會提問，能發問才會節約時間，更高效率的完成任務。

銀行秋季招聘，招聘物件為應屆畢業生。那麼，當應屆生在求職銀行的面試中，考官提問：“你有什麼想問我的嗎？”考生該如何回答呢？一般來說，考生最好是根據自己抽籤排序號來定該回答內容。

第一，如果被安排在上午十點半前參加面試，此時，對於考生回答的每一個問題，考官都會認真傾聽和思考，當被問到“有什麼想問我的嗎”，考生一定要認真思考並作比較理性的回答。考生千萬不能直接回答“沒有”，這是一種敷衍的態度，在考官看來，你根本沒對他們銀行有什麼瞭解，所以往往可能會因為你這樣的回答就把你給否定了。

那考生該如何回答呢？考生可以準備1~2個問題，比如問問行裡的培訓情況，問問行裡晉升空間等等。值得注意的是，千萬不要問一些薪酬待遇和各種假期的問題，這都是一些沒有“含金量”的問題，問了反而會拉低考生得分。當然，提問題的時候，語氣和態度也要非常注意，雖然是考官接受提問，但這仍然是面試過程，面試還沒結束。

第二，如果考生的面試時間在中午十一點左右或者下午面試，那我建議考生可以直接回答“沒有”，其一是因為在這些時間段，考官已經處於某種程度的疲憊期，考生太多的提問，反而會顯得考生不會觀察時機和場合，不懂得變通；其二是因為考生提的問題都大同小異，考官也就不需要做太多的回答了。

當面試官說出這句話的時候，

你需要明確的是，

你想給面試官傳達你的什麼資訊。

下面列舉的這些思路可以參考一下：

1、你要體現“我對貴公司很感興趣，我面試之前對貴公司做過功課”

對應技術人員問技術，對應管理人員問管理。切記不要問得太生硬，多結合結合自己的實際例子。

2、你要體現“在面試過程中覺得面試官是個值得交往的人”

其實是有一點拍馬屁的感覺，但是非常受用，因為面試官是最直接給你打分的人。比如“剛剛的面試過程中我感覺您是 XX方面的專家，我之前也遇到過這樣的問題，您在的話就肯定能解決了。”

3、你要體現“除了能勝任崗位外，我還是個有趣的人”

比如“辦公室能不能擺盆景？”“這棟大樓外觀是誰設計的”之類看似無聊的問題，其實也是可以問的。

4、根據對方的方向以及層級來問，如果面試官是技術方向的

可以問為什麼選擇某個技術棧，用什麼工具，開發流程，有什麼好處，之類的。

5、如果面試官是問管理方面的高層

可以問如何推動一個新制度，如果讓大家保持熱情，遇到情況怎麼辦，之類的。

當然，面試官一般不會因為你提的問題就拒掉你，建議你問一些對你有用的問題，面試是雙向選擇，你要找的是一份好工作。例如：

1. 公司如何看待加班？看是不是加班崇拜的公司。

2. 公司有何調新制度、晉升渠道？別等著三年不漲工資再跳槽。3. 公司的財務狀況如何，未來的規劃是怎樣的？4 業務流程、開發規範是怎樣的，如果出了問題，責任怎麼分解？

還可以傾向於問一些主觀的問題，例如：您認為一個優秀的 xx 工程師應具有什麼樣的素質，或者說特點？

最後，“請問是996嗎？”