初入社會的人最能體會人情冷漠，不遇事兒也看不出什麼，可一遇事兒，特別是人與人之間有利益衝突的時候，人們冷漠的嘴臉便畢現無疑。有人說冷漠像沙漠，讓沐浴著愛雨的人驟然間手足無措。 一個人的冷漠心態，是一種不良性格特徵的體現，它是導致其心理行為不健康，甚至產生心理障礙的因素。 個別的人在生活中碰了幾次釘子以後，便心灰意冷起來，自以為看破了“紅塵”，看透了人生，熱情消失了，興趣沒有了，對一切表現得很漠然。這種冷漠心態對一個人的健康性格和良好心理的形成和發展，有著極大的危害，主要表現在以下幾個方面：
①冷漠心態標誌著一個人心靈的不健全。一個人如果對他周圍的人或事都表現出冷漠，那麼，長期發展下去冷漠心態就有可能轉化為他的性格特徵。冷漠的性格，對於一個人的健康發展十分有害。具有冷漠心態的人，由於對周圍一切的人和事物都有漠視的冷淡態度，因而不能很好地和別人相處、溝通和合作，看不到生活的本質和真諦，看不到人的心靈深處高尚美好的東西。因此，跟隨冷漠而來的，必將是內心深處的孤寂、淒涼和空虛。
②冷漠心態標誌著一個人心靈上的麻木。一個人如果對他周圍的人或事都表現出冷漠，那麼，就好似一種心靈上的麻醉劑，會使他的心靈變得麻木。古人云：“哀莫大於心死。”一個對什麼都激不起熱情和興趣，對什麼都冷漠的人，內心生活必定是暮氣沉沉，死水一潭。如果對周圍的一切都採取漠然視之、麻木不仁的態度，那無疑是自己壓抑自己，是一種可悲的自我摧殘和自我埋葬。
③冷漠心態標誌著一個人責任感的泯滅。一個人如果對他周圍的人或事都表現出冷漠，那麼，就會把自己從人與人之間互相依賴的密切聯絡中割裂開來，以超脫的“看透者”自居，以一種不以為然的、譏諷的、嘲笑的眼光看待一切。在他看來，自己和集體、和他人是不相干的，是沒有義務和責任的，自己可以漠視他們、不關心他們。因此，除了自身利益以外，對一切都不看重，對一切都不感興趣。這樣一來，冷漠的心態成了一種可怕的毒素，它能使人變成對什麼事情都不關心的庸人，而這樣的人所遵循的是“事不關己，高高掛起”的信條。冷漠態度的最終結果，只能把他塑造成為玩世不恭、消極混世的自憐者。 心理學家發現，冷漠有其深刻的心理成因。一般說來，當人們失去親友、事業不順或健康不佳時，會失去生活的動力和信心，這時，冷漠就可能產生。因為這些都是我們生命中的至愛，一旦失去會給我們帶來不可估量的創傷，甚至讓人覺得生命已無意義，這時還會有什麼興趣呢?尤其是年輕人，對生命、事業、朋友、愛情都有很高的希冀。殊不知，希望越大，一旦不能實現，失望也越大。所以，冷漠源於一種觀念的狹隘和過高的成就動機。成就對每個人來說是不可缺少的心理動力。然而過高的成就動機帶來沉重的心理負荷，往往是心理疾病的根源。 實際上，冷漠的背後是愛的缺乏。改變冷漠不是要去幹驚天動地的大事，而只是從身邊的小事開始。具體應注意如下幾點： ①要清楚自己的定位。性格開朗熱情的人會經常評價自己的能力，很早就已經抱持“我要在職場闖出一番成就”的決心。他們知道，在職場上為自己定下什麼樣的目標，往往結果就會如何。例如，為自己定下“要在幾年內成為女性主管”的目標，並且有計劃地去達成過程中必須完成的小目標，自然就有成功的機會。這樣，在生活中就會減少挫折和懷才不遇的感覺。 ②要勇於提出自己的要求。千萬不要以為，別人會很主動地注意你的需求，會替你設想，為你規劃升遷之路。其實，一個部門中人數眾多，主管很難顧及每個人的需求。如果你有很強的企圖心，最好主動讓主管知道。以免因感覺遭到冷遇，而熄滅對工作的熱情之火。除了直接向主管反映你在工作上發展的期望，也有一些其他方式，可以讓主管察覺你的企圖。例如，在開會時，有心計的人從早期就已經坐在“高度參與”的前段座位，並且積極地發言、提出有建設性的想法。 ③要敢於踴躍發言。在職場，性格內向、沉默寡言的人的意見往往會被淹沒，成為“沒有聲音的人”。為了激發自己的熱情，讓別人瞭解自己的能力，你應該堅信，自己絕對有發表意見的權利。在發言前要有所準備，有條理地陳述意見，並且言之有物，自然能表現出權威感，也較能在同事中被突顯出來。
④要積極推銷自己。在職場上，自我行銷是絕對有必要的。在眾多同事中，如何讓老闆發現你的企圖心和專業能力，需要有一些主動的作為。為了培養與表現自己在工作中的熱心，即使主管沒有要求，也要定期向主管報告工作進度。另外，當其他同事習慣性地躲著老闆時，你要主動與老闆攀談，給老闆留下積極、正面的好印象。
⑤要學會邊做邊學。熱情不足的人往往容易退縮，對於未曾做過的工作，總是顯得遲疑不前，也因此錯過許多表現的機會。而進取心強的人則不願錯過任何表現的機會。他們知道，對一項工作即使不是完全熟悉，還是可以邊做邊學，而且要充滿信心上場接受挑戰。即使做錯，也能得到寶貴的經驗。例如，當上司要給你升任主管的機會，充滿熱情、具有進取精神的人不會以“我沒當過主管”的理由而退卻。
⑥欣然接受變化。變是宇宙問最恆久不變的事。明白了不管我們喜歡不喜歡，沒有一樣東西會停留不前，只會隨時光流逝，我們就必須敏銳地接受一切變化。假如我們學會欣然接受變化，從中尋求積極的因素，對眼前的種種難題和煩惱就能處之泰然，這樣，就會減少挫折感及怨天尤人的想法。
初入社會的人最能體會人情冷漠，不遇事兒也看不出什麼，可一遇事兒，特別是人與人之間有利益衝突的時候，人們冷漠的嘴臉便畢現無疑。有人說冷漠像沙漠，讓沐浴著愛雨的人驟然間手足無措。 一個人的冷漠心態，是一種不良性格特徵的體現，它是導致其心理行為不健康，甚至產生心理障礙的因素。 個別的人在生活中碰了幾次釘子以後，便心灰意冷起來，自以為看破了“紅塵”，看透了人生，熱情消失了，興趣沒有了，對一切表現得很漠然。這種冷漠心態對一個人的健康性格和良好心理的形成和發展，有著極大的危害，主要表現在以下幾個方面：
①冷漠心態標誌著一個人心靈的不健全。一個人如果對他周圍的人或事都表現出冷漠，那麼，長期發展下去冷漠心態就有可能轉化為他的性格特徵。冷漠的性格，對於一個人的健康發展十分有害。具有冷漠心態的人，由於對周圍一切的人和事物都有漠視的冷淡態度，因而不能很好地和別人相處、溝通和合作，看不到生活的本質和真諦，看不到人的心靈深處高尚美好的東西。因此，跟隨冷漠而來的，必將是內心深處的孤寂、淒涼和空虛。
②冷漠心態標誌著一個人心靈上的麻木。一個人如果對他周圍的人或事都表現出冷漠，那麼，就好似一種心靈上的麻醉劑，會使他的心靈變得麻木。古人云：“哀莫大於心死。”一個對什麼都激不起熱情和興趣，對什麼都冷漠的人，內心生活必定是暮氣沉沉，死水一潭。如果對周圍的一切都採取漠然視之、麻木不仁的態度，那無疑是自己壓抑自己，是一種可悲的自我摧殘和自我埋葬。
③冷漠心態標誌著一個人責任感的泯滅。一個人如果對他周圍的人或事都表現出冷漠，那麼，就會把自己從人與人之間互相依賴的密切聯絡中割裂開來，以超脫的“看透者”自居，以一種不以為然的、譏諷的、嘲笑的眼光看待一切。在他看來，自己和集體、和他人是不相干的，是沒有義務和責任的，自己可以漠視他們、不關心他們。因此，除了自身利益以外，對一切都不看重，對一切都不感興趣。這樣一來，冷漠的心態成了一種可怕的毒素，它能使人變成對什麼事情都不關心的庸人，而這樣的人所遵循的是“事不關己，高高掛起”的信條。冷漠態度的最終結果，只能把他塑造成為玩世不恭、消極混世的自憐者。 心理學家發現，冷漠有其深刻的心理成因。一般說來，當人們失去親友、事業不順或健康不佳時，會失去生活的動力和信心，這時，冷漠就可能產生。因為這些都是我們生命中的至愛，一旦失去會給我們帶來不可估量的創傷，甚至讓人覺得生命已無意義，這時還會有什麼興趣呢?尤其是年輕人，對生命、事業、朋友、愛情都有很高的希冀。殊不知，希望越大，一旦不能實現，失望也越大。所以，冷漠源於一種觀念的狹隘和過高的成就動機。成就對每個人來說是不可缺少的心理動力。然而過高的成就動機帶來沉重的心理負荷，往往是心理疾病的根源。 實際上，冷漠的背後是愛的缺乏。改變冷漠不是要去幹驚天動地的大事，而只是從身邊的小事開始。具體應注意如下幾點： ①要清楚自己的定位。性格開朗熱情的人會經常評價自己的能力，很早就已經抱持“我要在職場闖出一番成就”的決心。他們知道，在職場上為自己定下什麼樣的目標，往往結果就會如何。例如，為自己定下“要在幾年內成為女性主管”的目標，並且有計劃地去達成過程中必須完成的小目標，自然就有成功的機會。這樣，在生活中就會減少挫折和懷才不遇的感覺。 ②要勇於提出自己的要求。千萬不要以為，別人會很主動地注意你的需求，會替你設想，為你規劃升遷之路。其實，一個部門中人數眾多，主管很難顧及每個人的需求。如果你有很強的企圖心，最好主動讓主管知道。以免因感覺遭到冷遇，而熄滅對工作的熱情之火。除了直接向主管反映你在工作上發展的期望，也有一些其他方式，可以讓主管察覺你的企圖。例如，在開會時，有心計的人從早期就已經坐在“高度參與”的前段座位，並且積極地發言、提出有建設性的想法。 ③要敢於踴躍發言。在職場，性格內向、沉默寡言的人的意見往往會被淹沒，成為“沒有聲音的人”。為了激發自己的熱情，讓別人瞭解自己的能力，你應該堅信，自己絕對有發表意見的權利。在發言前要有所準備，有條理地陳述意見，並且言之有物，自然能表現出權威感，也較能在同事中被突顯出來。
④要積極推銷自己。在職場上，自我行銷是絕對有必要的。在眾多同事中，如何讓老闆發現你的企圖心和專業能力，需要有一些主動的作為。為了培養與表現自己在工作中的熱心，即使主管沒有要求，也要定期向主管報告工作進度。另外，當其他同事習慣性地躲著老闆時，你要主動與老闆攀談，給老闆留下積極、正面的好印象。
⑤要學會邊做邊學。熱情不足的人往往容易退縮，對於未曾做過的工作，總是顯得遲疑不前，也因此錯過許多表現的機會。而進取心強的人則不願錯過任何表現的機會。他們知道，對一項工作即使不是完全熟悉，還是可以邊做邊學，而且要充滿信心上場接受挑戰。即使做錯，也能得到寶貴的經驗。例如，當上司要給你升任主管的機會，充滿熱情、具有進取精神的人不會以“我沒當過主管”的理由而退卻。
⑥欣然接受變化。變是宇宙問最恆久不變的事。明白了不管我們喜歡不喜歡，沒有一樣東西會停留不前，只會隨時光流逝，我們就必須敏銳地接受一切變化。假如我們學會欣然接受變化，從中尋求積極的因素，對眼前的種種難題和煩惱就能處之泰然，這樣，就會減少挫折感及怨天尤人的想法。