在職場上薪酬一直都屬於敏感話題，特別是漲薪，很多企業沒有晉升的標準和流程老闆看誰順眼就給他升級加薪，有的企業按資排輩，你來5年了，漲500，你來2年漲100，你來1年，對不起時間沒到。無論是哪一種都是不合理的，或者說對企業人才選拔是有問題的。這時候我們要思考的是是否還有留下的必要或可能性，如果有必要留下，那麼我們就需要和老闆談談薪酬的問題了。

如果你上來就說：老闆我要加薪，多半沒戲，不漲薪我就離職，這種威脅也不能長久。我們也要使用一些方法和技巧來談漲薪。

第一步是審視自我：我們先找到自己的優勢和劣勢，然後總結自己的工作狀態，我們是否真的比別人好

第二步是工作總結：總結工作的成就，和你自身創造的價值。一一列舉。

第三步也是最關鍵的一步：找老闆面談：我們可以這麼說，老闆，我上季度的目標超額20%完成，給公司帶來了50萬的利潤。我自信我的工作能力比較強，我的優勢是特別會帶團隊，雖然我只來了一年，但這一年的總體業績可排在公司前3名。請您考慮一下我的薪酬是否可以調整一個等級。

這樣，首先我們是有真才實學，有能力的，然後把你價值和貢獻說明，最後直入主題說出你得請求。成功機率會高一些。

無論什麼技巧，如果能力沒達到，失敗也是必然的，所以在審視自己這個環節上，一定要下工服。

以上就是我的一些想法，希望可以幫助到你。

關鍵還是要自己有料，做出成績來，坦誠的對老闆提出自己的價值所在，加薪就水到渠成的事！當然，也有摳門的老闆，提到加薪就不高興，想方設法的剋扣工資和獎金，選擇跟什麼老闆在職業生涯規劃中還是很重要的事！