我們畢業的時候，很多人都參加過人山人海的招聘會現場，畢業以後再就業的時候，也是經歷過各種面試。我們恨不能把網路翻個底朝天的找面試攻略。

然後反反覆覆的想：

面試官會問我們什麼樣的問題呢？

我們該怎麼回答才能留下印象呢？

等到真上“戰場”那天。

我們一路求職過五關斬六將，為了更好的生活，我們總是很努力。

但是，我們在面試的時候總是會有碰運氣的心態，無論我們準備得多麼充分，我們依舊覺得能被入選是一種幸運的機率。

面試的時候，我們都難免會緊張。

一緊張，面試官的問題就無法回答。

面試官問你：你是一個什麼樣的人？

而如果你一時語塞，就答不上來了。一旦答不上來，你就失去了工作機會。糟糕的是，很多人找工作的時候都會被問起這個問題。

我們來分析一下面試的基本考核指標。搞清楚面試考點，才能無往不利！

為什麼找工作要面試？

無非就是因為以下原因：

1、看面試者的簡歷是否和其真人契合。

防止有人在簡歷中添油加醋。一個人的真實表現和簡歷能夠對照匹配。

這是大前提。

2、看面試者是否具備留在該單位或者該企業應該有的相關專業能力。

競聘一個崗位，那麼就有崗位要求，面試能夠向面試官講述自己的經歷，透過經歷的表達，面試官迅會判斷你是否合適。

你是否擁有相應的資格證書？你是否擁有崗位要求的學歷？你是否有對應崗位的實習工作經歷？

這些是必須的硬通貨。

3、看面試者是否有清晰邏輯思維能力。

面試官審查，面試者對自我是否有足夠的認知。也就是對自己是否自信。

面對高壓面試氛圍的臨危不懼，自信而不卑不亢的回答問題，這樣的工作人員，在未來面對工作任務的時候，懂得協調，懂得抗壓，能夠處理好相關工作的應急事件。

這是面試者擁有的軟通貨。

接下來，我們來看看面試官給你丟擲的讓你最頭疼的問題。

請問你是一個什麼樣的人？

你要知道如何回答這個問題，就必須要清楚的Get到面試官提問的動機。

這類屬於問題屬於：自我闡述型提問，

目的是：讓面試者作出全面自我剖析。

這個問題，其實屬於心理學範疇

如果你猶豫不決的無法回答，那麼就可以論證你自我不瞭解，你存在自我監控能力差，沒有自我分析的能力。

那麼你就可能和一份好工作失之交臂。

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我經歷過大大小小的面試不少，各種問題，甚至是奇葩的問題也見過不少。

在這裡給你一些小建議

希望你面試的時候幫助到你：

首先，不要怯場，保持儀態，面帶微笑。

這個問題是難，但是你覺得再難也不能答不上來，哪怕是臨時抱佛腳拼湊一些話語，也好過你什麼都說不出口。

你開始可以說：

其次，分層次和分點論述。

記住，回答問題一定要層層遞進。

（1）從個人性格上來講。

我是一個對生活積極樂觀的人，我平時熱愛……什麼樣的興趣活動……

（2）從個人能力來講。

我認為我比較符合貴單位貴公司的用人要求，我曾經有過…經歷…

這個時候你需要表達一些符合他們崗位要求的履歷，證明你有相匹配用人要求。

對號入座。

（3）從個人職業理想發展上來講。

我認為貴公司的理念（你最好能提前調研一下企業文化）和我自我發展相契合。

俗話說得好，將其擇木而棲。我也有不足之處，但在未來的工作中，我會更加努力！

這樣的分點論述是面試中的必備技能，你必須要掌握。

最後，克服面試中自我模糊的焦慮心態。

每個人都會有焦慮緊張的時候，知道自己是誰，比把自己包裝的閃閃發光更為重要。認真挖掘自己性格上的優勢。

如果你大膽勇敢，那麼你就要表現出你敢想敢做的執行力來。如果你細心認真，那麼你就要體現出你的冷靜和周密。

這些需要你自己去挖掘，但無論如何，都不能因為面試官提問，而表現出慌張。

大大方方的去展示自己。

你絕對不是一無是處的人。

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綜上，就是我所有的分析和建議

我們工作得來不易，生活也是各種艱難，正是因為這樣，我們才會在經歷中成長。

人雖然渺小，滄海一粟。

但我們每一個都有自己閃光的地方

哪怕只是微弱的光點。

那也是我們值得去挖掘寶藏。

加油！祝你獲得一份滿意的工作！