銀行可分為央行、國有六大行、股份制商業銀行、政策性銀行、地方商業銀行，農商行/農信社等等。相對來說股份制銀行薪資最高，央行報考競爭最大，六大行薪資待遇豐厚，政策性銀行無業績壓力，農商行/農信社門檻低薪資高。

參考往年各大銀行的薪資待遇：

華人民銀行

華人民銀行總行工作人員屬於國家公務員編制,工資水平和福利待遇和其他部委基 本一樣。人民銀行分支機構實行的是行員編制,享受事業編制待遇。

工資水平和福利待遇和地方事業單位的基本一樣甚至高於事業單位。新考進去的都是科員(試用期),一年試用期過後碩士以上轉為副科,本科轉為科員。

晉升渠道只有內部晉升,但是行員一旦級別上晉升,待遇也會有較大的提升。

一般而言,如果在縣支行,科員升一級變為股級,如果在省會(地市)中心支行,本科科員升一級就是副科。

國有商業銀行

國有商業銀行即中國工商銀行、中國農業銀行、中國建設銀行、中國銀行、交通銀行和 中國郵政儲蓄銀行六大行。

國有商業銀行的工資體系分級分檔,數字越小,級別越高。

以中行為例,新入職的研究生一般是8級3檔助理經理(初級經理,相當於科員),本科生一般是9級1檔助理經理,業績好,一至兩年就可以升一檔。不同級別對應著不同的薪酬待遇。

見習期期間,工資本科為4000元/月、碩士為5000元/月、博士研究生為6000元/月,年終外加發放一個月工資標準的獎金。見習期滿後按所聘任崗位發放相應崗位工資和績效獎金。

職業晉升因崗位而有差異,其中櫃員發展道路:

(1)櫃員→櫃長→支行會計主管→支行副行長→省分行會計部門小領導→會計部總經理→總行。

(2)轉崗做客戶經理,走營銷條線。

客戶經理發展一般有三條路:

①一直做客戶經理:客戶經理助理→客戶經理→高階客戶經理助理→高階客戶經理→私人銀行顧問,需要5年以上的時間。

②聘支行行長,支行的行長一般3年換一次。

股份制商業銀行

中國現有12家全國性股份制商業銀行:招商銀行、浦發銀行、中信銀行、中國光大銀行、華夏銀行、中國民生銀行、廣發銀行、興業銀行、平安銀行、恆豐銀行、浙商銀行、渤海銀行。

股份制商業銀行薪酬待遇普通比國有商業銀行更高。

以招商銀行為例,待遇由基礎工資+福利+績效獎金三部分組成。其中基本工資一般由學歷、入職時間、崗位型別等決定; 福利包含五險一金、節日慰問金、補貼等;績效獎金包括但不限於季度獎、年終獎。

職業晉升路徑方面,與國有商業銀行差不多,故不贅述。

政策性銀行

中國政策性銀行有三家,即國家開發銀行、中國農業發展銀行、中國進出口銀行。

政策性銀行工作穩定,待遇堪比公務員,新入職員工的平均年薪12萬左右。

相對商業銀行而言,工作壓力小,心態比較輕鬆,上下班相對規律,更有很多對外交流機會。

政策性銀行的晉升參照公務員，具體路徑為：

科員(助理客戶經理、助理業務經理)→副科級(二級中級客戶經理或業務經理)→正科級(二級高階客戶經理或業務經理,一級中級客戶經理或業務經理)→副處級(副處長,副調研員,一級高階客戶經理或業務經理)→正處級(處長,調研員)→副局級(總行部門副總經理,省分行副行長,副巡視員)→正局級(總行 部門總經理,省分行行長,巡視員)→總行領導(總行行長、副行長、行長助理)。

農信社或農商行

農信社或農商行的薪資待遇一般是當地各類銀行、事業單位、公務員等崗位中相對高 的。當然各地農信社各有不同,以廣東農信社為例,不同地區差別較大,珠三角地區農商行 年薪10-20萬,粵東西北地區農信社年薪6-10萬。農信社或農商行的職業晉升,櫃員一般有兩條出路:

(1)在會計條線精耕細作,做成業 務標杆,升為櫃長,乃至更高的總行職位;

(2)轉崗做客戶經理,走營銷條線。客戶經理。客 戶經理一般有三條路:

國有商業銀行即中國工商銀行、中國農業銀行、中國建設銀行、中國銀行、交通銀行和中國郵政儲蓄銀行六大行。

國有商業銀行招聘崗位以管理培訓生、業務崗位、客服經理崗位為主，具體情況如下：

1、管理培訓生：培養目標為經營管理、專業管理、營銷管理方向的儲備人才。

2、業務崗位：培養目標為各類專業與營銷人才的梯隊儲備。包括：金融市場、投資銀行、資訊科技、網際網路金融、國際業務、資產管理、信貸與風險控制、私人銀行、客戶經理和通用崗位。

3、客服經理崗位：主要在營業網點從事櫃面業務處理、廳堂服務、識別推介營銷、智慧業務核驗等綜合服務。

二、發展前景

國有商業銀行的工資體系分級分檔，數字越小，級別越高。以中行為例，新入職的研究生一般是 8 級 3 檔助理經理（初級經理，相當於科員），本科生一般是 9 級 1 檔助理經理， 業績好，一至兩年就可以升一檔。不同級別對應著不同的薪酬待遇。見習期期間，工資本科為 4000 元或月、碩士為 5000 元或月、博士研究生為 6000 元或月，年終外加發放一個月工資標準的獎金。見習期滿後按所聘任崗位發放相應崗位工資和績效獎金。

職業晉升因崗位而有差異，其中櫃員發展道路：（1）櫃員→櫃長→支行會計主管→支行副行長→省分行會計部門小領導→會計部總經理→總行。（2）轉崗做客戶經理，走營銷條線。客戶經理發展一般有三條路：①一直做客戶經理：客戶經理助理→客戶經理→高階客戶經理助理→高階客戶經理→私人銀行顧問，需要 5 年以上的時間。②聘支行行長，支行的