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大學光打遊戲了,並沒有用心學,14年畢業後找不到本專業工作,想知道沒有經驗怎麼找工作,需要怎麼提高才能得到面試通知(虛假簡歷就不用說了,我的性格也不適合做銷售)?
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  • 1 # 職場金課堂

    當時在一家公司,公司不是很大老闆主管還有一個技術部門,以及網路部門,我應聘的是網路部,首先面試我的是主管,主管面試的時候就讓我感受到了套路無處不在,具體是什麼表現,我們來看下面文字,下面是我和主管對話的重點內容,大家對比看看你們遇到過沒?

    第一,新人沒關係我要的是聽話和老實的。這句話是主管在面試的時候給我的第一個訊號,主管在招人的時候本身就不說從公司發展的角度去考慮,而是第一步先招一個聽話的,在我理解就是沒有野心,不要想搶主管功勞,你很厲害,但是我不招聘你你能怎麼招? 所以,我給主管保證,絕對服從老大安排,我的老大指的是主管而不是老闆,一切聽從張哥安排,對張哥說一不二,結果主管很滿意,第二天就讓我見了boss,順利入職,看到了嗎?

    套路:主管招人的時候以培養自己的心腹為目的,求職者不懂得主管心裡,想要入職難上加難,明白主管心思,投其所好,是破解職場入職的第一招。

    第二,上班工作之後主管再次給我玩套路。為了考察我的真心主管再次和我玩起了套路,本身我是做運營的,主管說給你一週時間先給我做個網站,記住是給他自己做,他自己接的私活,我咬著牙齒用了三天時間下了個簡單的模板完成了任務,主管很滿意我,我認識到了小鬼難纏到底意味著是什麼意思?

    套路:主管再次試探我的真心,這一切老闆不得而知,一個小主管,權利竟然大到如此地步,我非常驚歎,為了工作,為了後續的爆發我必須選擇隱忍!

    第三,套路是有限度的能力贏得信任。三個月之後試用期過去了,我遊走在老闆和主管之間,主管我肯定不能得罪,我的試用期的努力逐步得到了老闆的肯定,老闆把公司網站運維的所有活路都讓我幹了,並且給主管說"以後網站因為就讓小李幹吧,你專心負責咱們的產品策劃和研發方面的工作"。

    套路:金子總會發光,不要罵爹罵娘但是在自己沒有成功之前,沒有得到老大賞識之前,你必須在老闆和主管之間周璇,這個時光是最難熬的,主管處處防著你,老闆看不到你的能力,能力都被主管拿去邀功了,但是沒什麼,套路總有破解的方法,處事能力就是在這個時候體現的。

    以上三個案例是筆者從事第一份工作的真實案例,套路很深,尤其是轉正之前我每天回到家裡幫助主管做私活,心累身體累,但是第二天還要笑臉相迎,因為我懂得職場處處是套路,稍有不慎求職者見不到光明就死在沙灘上了,你覺得呢?好,今天就分享到這邊,如果你有看法和觀點,無論你是支援還是反對,請下方留言,筆者一定會認真回覆,玩套路我們看誰牛逼!

  • 2 # 回不去的少年時

    簡單說說我自己吧。

    我17歲去當兵的。17歲之前都是在上學。八年25歲退伍回來。部隊學的擒龍之技,在地方根本發揮不了作用,無用武之地。這也算是毫無任何工作經驗。

    回來之後,我也想辦法做過一些小生意。不怎麼掙錢就不說了。後來找工作,什麼經驗都沒有,剛開始都是認真的跟別人學,有眼力勁,勤快一些,畢竟自己如果認真的去學習工作,老闆,或者老員工都會看在眼裡。都會適當的引導你的。工作不熟練出一些錯誤,在大家看來常識性的錯誤,肯定會有人說你的。但是千萬不要氣,要認真聽,學習總結經驗,力求舉一反三,類似的錯誤不要再犯,以後的工作更加認真細心一些。慢慢的就熟練了。就會得心應手了。

    其實,在哪裡幹都一樣的。或者換個職業,或者換個新環境。一切都不一樣了。但是與人相處基本上都是一樣的。大的原則不變,認真學習,吃苦耐勞,細心和善。這樣的人,不說在哪裡都吃香,但最起碼不會惹人厭煩。

    最後多說一句。沒有經驗不要怕,瞻前顧後不行的。勇敢點,邁出第一步,一切都會水到渠成。

  • 3 # 蘇樂愛寫作

    90後,座標廣東,會計專業出身,不過我對會計一點也不感興趣,自小就討厭數字,完全被爸媽逼的。

    總結幾點經驗吧。

    1,不斷學習

    既然是零基礎,肯定沒有專業的那麼佔優勢,在這種情況下,你只能付出不亞於任何人的努力去學習,加強自身的知識儲備,免得面試的時候,一問三不知,這樣找工作是非常不利的。

    2.突出優勢

    沒經驗的朋友也不要自卑,因為現在的時代發展太快了,許多人的經驗根本不頂用,說是好幾年,其實也是一年重複了幾年,所以經驗也分有用經驗跟無用經驗,很多人的經驗壓根不值錢。

    明確這點,你心裡就會比較自信了,咱們雖然沒有經驗,但自信啊,熱愛學習啊,頭腦活躍啊,這未必是其他人擁有的優勢,所以沒有經驗沒關係,展示你的亮點和長處,比如我在應聘的時候提到了我曾經拿過國家徵文獎,很喜歡文字,很適合這份工作,並對自己非常有信心,這也讓領導相信我可以勝任這份工作,於是我成功透過面試。

    3.重視簡歷

    有段時間,公司的HR回家結婚了,我暫時代替她的工作,就幫領導招待一下面試者,期間也參與了面試過程,發現領導們格外看重簡歷。

    當然不是看你是不是名校畢業,是不是從大企業出來的,是不是擔任過管理層,而是看你從事過多少工作,是不是經常跨行。

    領導們特別不喜歡經常換工作的員工,經常的定義是一年就換三份工作或三份以上,且每年都如此,或者經常跨行,這樣的員工會被領導先入為主地認為你這個人不太穩定,對自己缺少規劃和定位,對公司更談不上忠誠,所以會直接PASS。

    所以簡歷上不要寫得花花綠綠的,哪怕你的真實履歷很豐富,一些跟求職工作沒關係的經歷還是不要提了。

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