表弟最近面試了一個工作，HR說回去等通知之後，就沒有下文了。
他等了一個周，還是很想爭取這份工作。儘管工作有些難度，但這是他喜歡的行業和內容，且又離家近。
表弟忐忑地給HR打了電話，表示自己願意降低薪資入職，可以按照能力來給自己定工資。
掛掉了電話，表弟又有些後悔：我這樣做，他們會不會認為我能力不行啊？為了喜歡的工作降低工資，萬一HR砍得太低，會不會把自己坑了？
01
你的工資，由誰決定？
法律規定了最低工資標準，但這不能決定你的工資。
誰決定了你的工資？你可能會回答：老闆、HR、你自己等等。
工資也屬於公司的成本，公司不是做慈善的，老闆、HR當然會控制成本，這些因素會影響你在某個階段的工資水平。
價格是由供需關係決定的，消費者的需求決定了生產者的僱傭意願。消費者沒有需求的時候，某些產品和服務並不是稀缺，所以不值錢。
你喜歡的工作，工資卻很低，這說明什麼？
要麼是這份工作的市場需求不高，這個產業正在走下坡路；要麼是老闆太坑，壓低你的工資；要麼就是你的能力還太弱，無法達到預期。
家裡不是非常缺錢，只是想體驗生活，優先選擇喜歡的工作無可厚非。
可是你的現實經濟狀況並不樂觀，降薪將會使你的生活質量受到很大影響，比如交不起房租、生病沒有醫療保障等等，那還不如先選錢多的，等手頭充裕了，再去考慮自己喜歡的。
02
工作的回報不只是工資
《奇葩說》有一期關於“高薪不喜歡 vs 低薪喜歡”的辯論，正反方的辯論都很精彩。
為什麼會有辯論呢？其實辯論正反方的部分觀點，我們心裡已經有數，只不過分不出高下，所以想聽辯手驗證自己已存的想法。
經濟學者薛兆豐有多重身份，他認為工作就是工作，不是遊樂。工作，無論如何都是辛苦的，都是付出。所以，世界上沒有喜歡不喜歡的工作，只有報酬是不是足夠高的工作。
作為斜槓達人，薛兆豐說自己從沒找過工作，都是工作找他，“我最早寫專欄的時候，沒想過當一位專欄作家，我就是在網路上寫了一篇短的部落格，貼出去以後，兩個月有一個編輯來找我。他說我把你的這篇部落格登出來了，以後請你給我們寫專欄。這是一次。我到北大教書也是受到邀請，到羅振宇老師這裡做課程，去參加《奇葩說》都是被邀請來的，而這些跟我每一次的積累和鋪墊是分不開的。”
工作的回報， 不只是工作的貨幣回報，最重要的是你在工作中當中積累的經驗、信譽和機會。
03
你真的能把喜歡的事做好嗎？
小林的第一份工作，是產品運營，她曾以為這是她喜歡的工作。專業對口，公司還是五百強，待遇可觀，繼續做下去，升職加薪不是問題。然而工作後，她發現自己的喜歡，並不是真的喜歡，她總拼盡九牛二虎之力，才能持續把事情做好。
兩年後，小林換了工作，陰差陽錯去當了老師。因為自己不喜歡小孩，她曾以為這是份一眼望到頭的無聊工作。但做了之後，才發現自己很輕鬆就能把老師的事情做好，並且做到優秀，這讓她很有成就感。
認知是一個循序漸進的過程，你的喜歡是三分鐘熱度嗎？還是真的喜歡？這需要你去驗證（會浪費一些時間成本）。也許當你真正去做了喜歡的工作，就像進了圍城的人，想出來。
其實，找工作時，最主要的還是能力（技能），這也是企業最看重的。
技能，是通過後天學習、練習獲得的能力。當一個人的能力與興趣相匹配，易發揮潛能並獲得滿足感；其能力不及工作要求，易感到焦慮和挫敗；能力超出工作要求，易感到無趣乏味。
有的人喜歡一件事情，並有能力去做好它，這就是一份理想的工作；有的人對某事很感興趣，但卻沒有相應的能力把它做好，那就放手吧，把它當做業餘愛好就行；有的人雖然對一件事不怎麼感興趣，卻有能力做好它，就是一個很好的謀生手段。
04
選你所愛，愛你所選
選擇了低薪，意味著失去了生活的保障。但是對於喜歡的工作，理想和金錢難道就真的不可兼得嗎？
《奇葩說》李思恆說：人哪有那麼多選擇就去選自己喜歡的東西。我們生來就是身不由己，所以即便選擇高薪不喜歡也是一種成長，也是一種自由。不是你的自由比我的自由來的更高階，大家都是自由。
深以為然。如果不能選你所愛，不如就愛你所選吧。把不喜歡的事，變成擅長的事，也是一種成長。對工作認真負責，賺到的錢給自己或喜歡的人花，就是對自己的另一種獎勵啊。
表弟最近面試了一個工作，HR說回去等通知之後，就沒有下文了。
他等了一個周，還是很想爭取這份工作。儘管工作有些難度，但這是他喜歡的行業和內容，且又離家近。
表弟忐忑地給HR打了電話，表示自己願意降低薪資入職，可以按照能力來給自己定工資。
掛掉了電話，表弟又有些後悔：我這樣做，他們會不會認為我能力不行啊？為了喜歡的工作降低工資，萬一HR砍得太低，會不會把自己坑了？
01
你的工資，由誰決定？
法律規定了最低工資標準，但這不能決定你的工資。
誰決定了你的工資？你可能會回答：老闆、HR、你自己等等。
工資也屬於公司的成本，公司不是做慈善的，老闆、HR當然會控制成本，這些因素會影響你在某個階段的工資水平。
價格是由供需關係決定的，消費者的需求決定了生產者的僱傭意願。消費者沒有需求的時候，某些產品和服務並不是稀缺，所以不值錢。
你喜歡的工作，工資卻很低，這說明什麼？
要麼是這份工作的市場需求不高，這個產業正在走下坡路；要麼是老闆太坑，壓低你的工資；要麼就是你的能力還太弱，無法達到預期。
家裡不是非常缺錢，只是想體驗生活，優先選擇喜歡的工作無可厚非。
可是你的現實經濟狀況並不樂觀，降薪將會使你的生活質量受到很大影響，比如交不起房租、生病沒有醫療保障等等，那還不如先選錢多的，等手頭充裕了，再去考慮自己喜歡的。
02
工作的回報不只是工資
《奇葩說》有一期關於“高薪不喜歡 vs 低薪喜歡”的辯論，正反方的辯論都很精彩。
為什麼會有辯論呢？其實辯論正反方的部分觀點，我們心裡已經有數，只不過分不出高下，所以想聽辯手驗證自己已存的想法。
經濟學者薛兆豐有多重身份，他認為工作就是工作，不是遊樂。工作，無論如何都是辛苦的，都是付出。所以，世界上沒有喜歡不喜歡的工作，只有報酬是不是足夠高的工作。
作為斜槓達人，薛兆豐說自己從沒找過工作，都是工作找他，“我最早寫專欄的時候，沒想過當一位專欄作家，我就是在網路上寫了一篇短的部落格，貼出去以後，兩個月有一個編輯來找我。他說我把你的這篇部落格登出來了，以後請你給我們寫專欄。這是一次。我到北大教書也是受到邀請，到羅振宇老師這裡做課程，去參加《奇葩說》都是被邀請來的，而這些跟我每一次的積累和鋪墊是分不開的。”
工作的回報， 不只是工作的貨幣回報，最重要的是你在工作中當中積累的經驗、信譽和機會。
03
你真的能把喜歡的事做好嗎？
小林的第一份工作，是產品運營，她曾以為這是她喜歡的工作。專業對口，公司還是五百強，待遇可觀，繼續做下去，升職加薪不是問題。然而工作後，她發現自己的喜歡，並不是真的喜歡，她總拼盡九牛二虎之力，才能持續把事情做好。
兩年後，小林換了工作，陰差陽錯去當了老師。因為自己不喜歡小孩，她曾以為這是份一眼望到頭的無聊工作。但做了之後，才發現自己很輕鬆就能把老師的事情做好，並且做到優秀，這讓她很有成就感。
認知是一個循序漸進的過程，你的喜歡是三分鐘熱度嗎？還是真的喜歡？這需要你去驗證（會浪費一些時間成本）。也許當你真正去做了喜歡的工作，就像進了圍城的人，想出來。
其實，找工作時，最主要的還是能力（技能），這也是企業最看重的。
技能，是通過後天學習、練習獲得的能力。當一個人的能力與興趣相匹配，易發揮潛能並獲得滿足感；其能力不及工作要求，易感到焦慮和挫敗；能力超出工作要求，易感到無趣乏味。
有的人喜歡一件事情，並有能力去做好它，這就是一份理想的工作；有的人對某事很感興趣，但卻沒有相應的能力把它做好，那就放手吧，把它當做業餘愛好就行；有的人雖然對一件事不怎麼感興趣，卻有能力做好它，就是一個很好的謀生手段。
04
選你所愛，愛你所選
選擇了低薪，意味著失去了生活的保障。但是對於喜歡的工作，理想和金錢難道就真的不可兼得嗎？
《奇葩說》李思恆說：人哪有那麼多選擇就去選自己喜歡的東西。我們生來就是身不由己，所以即便選擇高薪不喜歡也是一種成長，也是一種自由。不是你的自由比我的自由來的更高階，大家都是自由。
深以為然。如果不能選你所愛，不如就愛你所選吧。把不喜歡的事，變成擅長的事，也是一種成長。對工作認真負責，賺到的錢給自己或喜歡的人花，就是對自己的另一種獎勵啊。