這個問題，我想換個角度！

因為職場不能說刀刀見骨，但很多問題還是會轉換成機遇。

我的觀點是，在職場要高情商，就要從相互麻煩開始。咋說呢？

事實上，職場中，不少人怕麻煩別人，但是，憑心而論，不麻煩彼此，關係就無從建立。所以合理的麻煩別人，會讓你的職場之路走得更好！ 王菲的歌詞中說：“我們要互相虧欠，要不然憑何懷緬”。 錢鍾書在《圍城》中說：“最好的戀愛方式是借書，因為有借有還，就有了來往，一來二去，就會互生曖昧。” 心理學家武志紅在《巨嬰國》裡說：“很多人怕麻煩別人，但是，不麻煩彼此，關係也就無從建立。有這種麻煩哲學的人，難以發出對關係的渴望，所以勢必會退回到孤獨中”。

所以，回到問題，職場中有很多問題，就是從麻煩開始，如果積極擁抱面對，轉化成機遇是很有可能的，相反，如果老是怕麻煩不去試驗，問題就不會轉化機遇，反而轉化成危機。

如何把職場中遇到的問題，轉化成機遇，那只有唯一的一個辦法，把這個問題認真對待，把問題變成不是問題，變成能夠在領導面前樹立個人能力的證明！

職場競爭激勵，新員工面對老員工總是有種拍馬不及的感覺，這沒有錯，老員工來的時間長，懂的肯定比你一位新來的多，經驗豐富，處理問題也是得心應手，但新員工真的就沒有機會了嗎？不絕對！你只要把領導交給自己的任務解決的漂亮，領導心裡一定會給你加分，這也算是自己晉升的一個捷徑，如果感覺自己力不從心，那就爭取做的更加詳細。

比如讓你做個報表，如果你再在報表上新增一些其他的內容，可以讓報表更加詳細，當你呈現領導面前是不是會對你刮目相看，當然只是一個例子，很多事情我們都可以，不說做的有多好，至少要認真對待每一件事。

我們在職場中遇到的每一個問題，我們都不能去逃避，就算你沒做過，你跟領導說一聲我想試試，主動一點總沒錯。當然也要看是什麼事，像特別重要的任務，自己沒點能耐還是不要主動請纓，以免弄巧成拙，成事不足敗事有餘的結果就不好了！

我們很多人在職場中遇到過職業發展瓶頸的問題。

不管我們在職業發展的哪一個階段，都有可能不能突破現有的崗位層級和管理層級，而在一個崗位或一個層級上長期工作，職業心理嚴重倦怠，薪酬水平幾乎不動，職業競爭力不斷下降。

在這種情況下，一部分人放棄了努力，一部分人積極地尋找各種機會以突破這種情況，那麼我們如何不斷突破自己所在的職業平臺和職業瓶頸，取得一次次職業突破，成就自己的職業發展呢？

作者就從兩個方面對這個問題作個簡單的闡述。

第一個方面是障礙分析，第二個方面是機會分析。

第一方面，在職業發展過程中，我們每個人必然會面臨兩種障礙，一種是內部障礙，另一種是外部障礙。所謂內部障礙是指我們自己的內職業生涯發展障礙，包括我們的職業意識、職業心態、心理素質、職業價值觀、職業經歷、知識結構、職業能力、自我管理能力等；

在我們面臨職業瓶頸時，必須先對自己的內職業生涯進行全面的分析，從生命週期、職業週期和組織工作週期三個角度全面分析自己的職業現狀，分析自己到底遇到什麼職業發展的內部障礙，是職業心態問題，如嚴重的對比心態、心理不平衡或不敢冒險等；還是職業價值觀問題，太關注於現在的穩定與安全；

還是職業能力問題或職業經歷問題等等。一部分人在面對職業瓶頸時，往往是因為自己的冒險精神不足，即不願或不敢去尋找新的機會，又不甘心自己的現狀，於是在矛盾和複雜的心態下，每天痛苦地工作著；

一部分人是因為沒有職業能力和知識結構沒有達到新的高度，自我認知又偏高，就產生了外部不認同的情況；

一部分人是因為職業視野太窄，沒有想到在自己的職業路徑上，有許多可能性與可能的發展空間；一部分人是因為在本組織內的關係處理不好或沒有對現在的組織表現出忠誠度，不能獲得組織的信任或好的評價，喪失在本組織內晉升的機會；

一部分人的職業競爭意識和學習意識差，不進就等於退步，職業競爭力逐漸衰退等等，職場中，各種各樣的情況綜合在一起，許多人被自己的障礙阻擋了前進的步伐。

前面對內外障礙進行了簡單地分析，下面就說說關於機會的問題。

可以說，現在的社會，最不缺少的就是機會，我們每天都可以在招聘網站上發現大量的招聘資訊，企業內部的人員也處在動態的流動過程中，面對這種情況，我們通常會分析哪些機會是適合我的，哪些機會是真正的機會，這要求我們有敏銳的資訊感覺能力和資訊分析能力。在組織內部，存在在轉崗或晉升的機會；在組織外部，存在在大量同等崗位或上一級崗位的招聘資訊；

甚至，我們也可以透過創業或做自由職業人來給自己創造嶄新的職業發展空間。但機會的出現有一個時點和適合性的問題，一機會的出現時機是否與我們的內職業生涯發展的現狀相匹配，二機會的性質是否與我們的內職業生涯發展的下一個職業目標相匹配；這就要求我們具有很強的自我分析能力和職業分析能力。

對以上障礙與機會兩個方面的分析進行綜合，作者在此提出突破職業瓶頸的幾點對策：

1、明確自己的職業發展方向，規劃自己的職業發展階段性目標，對實現目標將出現的內外部障礙進行提前性預測與分析。

2、對自己的職業現狀進行全面分析，釐清自我現實障礙，確定下一步職業發展的外部障礙，進行有針對性地行動，提前進行有目的的準備工作。

3、對自己從事職業的社會發展現狀和發展前景進行認真分析，對職業能選擇的方向進行認真研究，選擇適合自己的最佳路線。

4、建立對環境的敏感度，關注內外部的各種機會，不要把自己的職業發展完全侷限在組織內部或外部，應充分考慮各種可能性。

5、敢於承擔突破的風險，勇於接受自己和環境的挑戰，建立堅定的信念管理自己的職業發展。