因為第一輪面試基本上是人力資源或者你的直接上級，他們會全方位的面試考驗你，然後將情況反饋給能做決定的領導或老闆，高層往往時間比較寶貴，而且他聽取了第一輪對你面試的彙報，對你已經有一定的瞭解，複試只是再次確認下而已，自然時間不會太長！注意以下幾方面了：1.著裝要得體、精氣神要出來2.談吐要落落大方，說活要有邏輯，不能沒有主次3.專業知識要強，老闆或領導自然懂得更多，問得更高階4.大局觀要強，老闆往往喜歡下屬超出自己本崗位的思維和大局觀5.信仰要對，不要貪圖享樂不想加班或只為錢而工作，要告訴自己是為了尋找舞臺，展現自己的價值，你在乎的認同感而非金錢，你更看重長遠的發展而非眼前的高新。

透過第一輪面試，招聘企業已經掌控了你80%的基礎情況，你也深刻闡釋了你如何適合這份工作，第一輪面試一般是HR部門招聘人員操作，一般是群面，那進入第二輪，招聘團隊的稽核已經進入了複賽階段。

一位資深的HR總監曾說，“在第二輪這個過程中，我們會密切關注你的技能和特點，並且，也會挖掘你的不完美之處，因為最終會決定你薪酬的走向。”1.第二輪，打動你見到的每一個人。

很多單位第二輪是一對一操作。潛在的領導和同事們將會根據他們的需求來分析你。“如果在面試過程中，每一個人都認為你能夠幫助他們更好的工作，綜合分析後，你也就基本鎖定了這個職位。”

所以，在第二輪面試過程中，問問你自己，“我能怎樣幫助這個人？”切記，講重點！如果面試官對你剛剛說的某點表現出了興趣，可以在詢問之後做深入講解。

2.第二輪，更要保持專業度，以及個人素養。

專業度不僅僅指你的崗位專業知識，假如你的第二次面試被安排在單位食堂午飯該怎麼辦？

可想而知，你的一舉一動，都會有好多同事們在觀察，也是對你個人素養、修養的全方位考察。我之前就遇到過這種情況，儘可能展現的真誠、客氣、親切，可以吃一點小口並不容易出錯的食物，比如男士千萬不要把領帶浸入湯裡，千萬不能出錯！更不要在滿嘴食物的時候講話。

專業能力是前提，良好的個人修養、真誠的態度，也會為你第二輪加分。

3.第二輪，展示你對這份工作的強烈渴望。

是時候向他們展示你對這份工作的興趣了，可以在面試過程中你所學到的東西的基礎上來談。

在這個過程中，你的目標是完全說服僱主，這是你的理想工作，沒有人能比你做的更好。

你可以透過梳理SWOT分析法，又稱為態勢分析法，四個英文字母分別代表：優勢（Strength）、劣勢（Weakness）、機會（Opportunity）、威脅（Threat）來說服面試官，你最適合這份工作。

SWOT分析法，這一框架也是企業戰略管理諮詢領域最常見的分析工具之一。運用SWOT分析法，可以對研究物件所處的情景進行全面、系統、準確的研究，從而根據研究結果制訂相應的發展戰略、計劃以及對策等。而且在這個過程中，也會讓面試官覺得你邏輯思維能力好，策略點高明等等。

在這一框架中，S、W代表內部因素，O、T則代表外部因素。把個人作為產品思維模式進行深入分析，我“能夠做的”（組織的強項和弱項）和“可能做的”（環境的機會和威脅）之間的有機組合。外部機會在哪裡？威脅又會是什麼？這個工具能幫助你對自身的情況進行了發掘：哪些缺點是需要改進的，哪些優點是需要繼續保持的？自己的哪些特質是這個崗位的求職者中競爭力最強的？暫時是哪些劣勢還有待提升、學習的？

當然這個地方，劣勢一定要用聰明的說法說，比如我經常說，我最大的劣勢就是工作狂，工作起來忘乎時間，這一點很不好，但你想想，哪一個面試不喜歡為企業招聘到能賣力工作的優秀員工呢？

也就是透過採用SWOT分析法制定自己的競爭策略，層層說服你的面試官，覺得你是最合適這個崗位的最佳人員。

最後，我想說，已經進入第二輪了，說明你面試上的希望非常大，第二輪放輕鬆，更不要裝模作樣，找工作與你都是雙向選擇，是公司選我也是我選公司。

針對領導之類的，也不要畏懼、害怕，表現大方得體，遵守原則，不卑不亢，隨機應變就好。

如果你在面試的過程中，感受TA的氣場，如果覺得舒服自在，那說明我跟這家公司氣質相投，以後進去或許不會因為一些理念問題有過多的衝突；相反，如果一味委屈自己低三下四或者偽裝自己真實的個性，就無法與面試官真誠交流到位，也許你與這家公司並不合適，但如果你沒有意識不到，或許進去之後你工作都不會開心。

所以，多多自我調節，順利找到更適合自己的工作！加油！

我接觸到的第1輪面試，一般都是招聘崗位的直系領導。問你的問題基本都是工作中遇到的，或者說是他們正在解決的，也有一些他們想要做的，就是目前還沒有方案的那種。

你第1輪要考察你的基礎，要考察你之前的工作經歷，還有你的思維邏輯做事的這個風格當然會透過你的一些經歷以及你講述的一個過程，會做一個基礎的判斷。

第2輪呢，一般會是更高階的一些領導去面，比如是主管或者說是呃部門經理等等，那他們問的可能內容就會相對來講比較抽象一些，不會涉及太多的這種具體的問題。

所以第1輪面試一般的話都會比較注重基礎性的東西，呃，比如你簡歷中的一些專案經驗呢，一些經歷啊，還有自己的一些規劃之類的做出的一些成績啊，一般呢這種情況如果說回答的比較好，尤其是自己簡歷上寫到的都能夠回答的很不錯，基本上都會進入到第2輪。

第2輪之後呢，你就要對自己的這個經歷以及公司需要的一些方面，比如說他們公司正在研發的這個專案啊，以及用到的一些技術，或者他們需要什麼，那這個時候呢，我們需要進行一個拔高提升，這是我們關注的一些重點，我需要考慮的一些方方向吧。