嗯,要看具體是哪一塊吧.人事總共大的分是六大塊,有考勤,員工關係,資料啊,工資之類的.你過去但凡做人事的都需要了解並能夠任職這六大版塊的,但其實沒有可能一個人就做完這所有的.除非是一個小公司,整個公司只需要一個人事專員就差不多,而且,是會有人教,交接的.社保的話跟社保局打交道比較多,也就是說與員工正式的簽約後,依照勞動法需要給員工社會保險,有養老和事業等,具體要看工種和員工的戶口而定的,其實很簡單.己經有一個制度一個流程在,你跟著走就好了,然後有問題的話左右都可以諮詢.至於員工資料的話,你拿到的應該是紙檔,公司是需要電子存檔的,你應該是需要入電子檔,然後的話,再儲存紙檔,相關資料都是要留檔的,視公司的規定存多久.辭職的員工,社保局那邊有規定的,不可能每天都給你辦的,所以問一下老員工,或是社保局那邊的人就可以了.一切都不會難辦,你可以一步步來,那樣你一個個都會攻破,相信你會幹得很好的.另外,如果你想詳細知道人事的幾個版塊職能,你可以上網搜尋的噢.務必採納啊..

人事專員需要具備要素有：

　　1.在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

　　2.具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；

　　3.具有較強的應變能力和內外溝通能力；

　　4.熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

　　5.良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體。

　　人事專員工作主要涉及到公司的管理制度，招聘制度，績效管理，薪金政策，企業文化等內容，具體到人事行政部門就是如何做好招人、育人、用人、留人四大環節的工作內容。

　　人事專員的主要職責：

　　1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

　　人事專員的任職要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；

　　3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體；

　　5、瞭解國家各項勞動人事法規政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

　　7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。