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1 # 暉肥肥
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2 # 暉肥肥
這個問題還是要具體問題具體分析。HR一般女性居多，畢竟偏文職類崗位，處理的都是人事相關的工作，什麼新人招聘，入職，辦理社保，工資計算，交公積金，等等。但一般大型公司做到人事經理或者總監，包括國企單位人事部們處級以上男性居多。畢竟男性朋友還是閱歷更豐富，從大的方面，人事制度規劃調整，重要崗位的管理調整這些相對而言更有大局觀。所以這方面，自己還要看自己是否適合。考慮一下自己的性格，愛好，學習能力來做參考。
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3 # 職場一堂課
先看看幾個例子。
這是人力資源管理專家張偉的資料，可以說是男性HR的職業巔峰了吧？在各大集團擔任的都是HR的一把手，從快消品到房地產再到網際網路行業，職能部門最容易完成跨行的就是HR了。
葉阿次，現任外灘商學院院長，曾任職：復星集團人力資源部副總經理、渣打銀行人力資源營運總監、阿爾卡特朗訊人力資源運營總監。另一個男性HR巔峰了吧？
阿里的HRM，也是一名男性。
太多太多栗子了，這裡就不多說了。
HR的前景
人力資源很多工作在外行看起來很不起眼，感覺很瑣碎，平凡，而且身邊從事人事的基本女性居多。
其實男生做人力資源，尤其是做招聘、培訓，規劃這些還是很有前景的，既鍛鍊了口才，為人處事的能力，也同樣練就應付各種疑難雜症的能力，另外，這行業做的時間越久，能力越強，相對應的“錢景”也還是挺可觀的。
包括我身邊的朋友裡，雖然做HR的男性比較少，但是絕大部分都已經成為了部門經理，總監這個級別的。
而這個職能部門在越大的公司裡發揮的作用越大，但是要求同樣也嚴格。對於真的打算從事HR的男性朋友們。建議你們一點是找一個大的平臺，大的公司；第二點是要不斷的保持學習，不論哪行哪業，學習都是必不可少的，停止學習就很難獲得成長
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4 # 職場一堂課
先看看幾個例子。
這是人力資源管理專家張偉的資料，可以說是男性HR的職業巔峰了吧？在各大集團擔任的都是HR的一把手，從快消品到房地產再到網際網路行業，職能部門最容易完成跨行的就是HR了。
葉阿次，現任外灘商學院院長，曾任職：復星集團人力資源部副總經理、渣打銀行人力資源營運總監、阿爾卡特朗訊人力資源運營總監。另一個男性HR巔峰了吧？
阿里的HRM，也是一名男性。
太多太多栗子了，這裡就不多說了。
HR的前景
人力資源很多工作在外行看起來很不起眼，感覺很瑣碎，平凡，而且身邊從事人事的基本女性居多。
其實男生做人力資源，尤其是做招聘、培訓，規劃這些還是很有前景的，既鍛鍊了口才，為人處事的能力，也同樣練就應付各種疑難雜症的能力，另外，這行業做的時間越久，能力越強，相對應的“錢景”也還是挺可觀的。
包括我身邊的朋友裡，雖然做HR的男性比較少，但是絕大部分都已經成為了部門經理，總監這個級別的。
而這個職能部門在越大的公司裡發揮的作用越大，但是要求同樣也嚴格。對於真的打算從事HR的男性朋友們。建議你們一點是找一個大的平臺，大的公司；第二點是要不斷的保持學習，不論哪行哪業，學習都是必不可少的，停止學習就很難獲得成長
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這個問題還是要具體問題具體分析。HR一般女性居多，畢竟偏文職類崗位，處理的都是人事相關的工作，什麼新人招聘，入職，辦理社保，工資計算，交公積金，等等。但一般大型公司做到人事經理或者總監，包括國企單位人事部們處級以上男性居多。畢竟男性朋友還是閱歷更豐富，從大的方面，人事制度規劃調整，重要崗位的管理調整這些相對而言更有大局觀。所以這方面，自己還要看自己是否適合。考慮一下自己的性格，愛好，學習能力來做參考。