作為HR，每天過手的簡歷不下三位數，好的簡歷讓人眼睛一亮，差的簡歷基本掃幾眼睛，就馬上關閉了，簡歷是求職的敲門磚，必須要足夠的吸睛，足夠的真誠（至少感覺上是），尤其在自我評價一塊，評價過高顯得為人傲嬌，惹人反感，評價過低，顯得為人不自信，無法給人安全感，只有恰到好處的自我評價，才能俘虜面試官的心。
一、好的自我評價首先是中肯，不浮誇，對於獲得的榮譽不卑不亢，要不漏聲色的表達出來。
這裡沒有技巧性的語言，但是有技巧性的表達方式，譬如在描寫自己出色的專案管理能力的時候，不要乾巴巴的寫“本人具備出色的專案管理能力”，而是用自己成功的專案作為案例，突出自己要表現的能力，把這個案例言簡意賅的表達出來，突出專案的成果，以及自己在專案中起到的作用，通常看到簡歷中有這樣的自我評價，HR及用人模組都會對簡歷人高看一眼，同時在面試中也有得聊，面試官可能會問問你這個專案的詳細情況，這時候，更是你表現的機會，回答時可以突出這個專案中遇到的難題，然後你怎麼帶著大家攻破難題的。
二、自我評價突出稀缺能力，凸顯自己的獨一無二，評價足夠吸睛，讓人眼睛一亮。
經常會看到這樣一種自我評價：本人為人真誠，工作認真。。。。。。通篇看完，對簡歷人的能力沒有什麼印象，這就是犯了“二”的毛病，職場人不說自己真誠，認真，難道說自己狡詐，偷懶？這樣的自我評價就好像白開水，沒大錯，但是註定不會脫穎而出，每年的校招中，這樣的評價至少會讓HR部門篩掉三分之一的簡歷，相當於這些人直接失去了和業務模組面試的機會，在HR海選的環節就被PASS掉了，甭管當事人有多大的本事，都沒機會展示了，所以，簡歷中一定要凸顯自己不一樣的能力，那怎麼找到自己不一樣的能力呢，其實不難，每個人都是獨一無二的，平日觀察自己擅長什麼領域，演講表達？邏輯推理？插科打諢(這裡是褒義詞，想形容人能說會道，能化解尬聊）。。。。。。總有一個閃光點屬於你，把這些能力放在簡歷中，才有機會過海選。
三、自我評價要真誠，不要過於浮誇。職場的大部分領域需要人穩妥踏實，腳踏實地的努力做，一旦簡歷被冠以誇誇其談，漂浮造作的標籤，比第二類的“白開水簡歷”更沒機會，“白開水簡歷”在實在沒人的時候，可能還會被撿起，獲得面試機會，浮誇的簡歷是真正的被槍斃，基本沒有翻身機會。避免浮誇也很簡單，單純講就是不要寫自己不具備的能力，在描述自己具備的能力時，儘量避免用“最”，“巧妙地”之類帶有主觀色彩的評價詞彙，改用客觀評價的詞彙，所以，注意啦： 下次寫評價的時候，一旦發現“最”之類的字眼，停下來，想一想，找一個合適的詞來替代它。
最後，祝大家好運，都能找到稱心如意的工作！
作為HR，每天過手的簡歷不下三位數，好的簡歷讓人眼睛一亮，差的簡歷基本掃幾眼睛，就馬上關閉了，簡歷是求職的敲門磚，必須要足夠的吸睛，足夠的真誠（至少感覺上是），尤其在自我評價一塊，評價過高顯得為人傲嬌，惹人反感，評價過低，顯得為人不自信，無法給人安全感，只有恰到好處的自我評價，才能俘虜面試官的心。
一、好的自我評價首先是中肯，不浮誇，對於獲得的榮譽不卑不亢，要不漏聲色的表達出來。
這裡沒有技巧性的語言，但是有技巧性的表達方式，譬如在描寫自己出色的專案管理能力的時候，不要乾巴巴的寫“本人具備出色的專案管理能力”，而是用自己成功的專案作為案例，突出自己要表現的能力，把這個案例言簡意賅的表達出來，突出專案的成果，以及自己在專案中起到的作用，通常看到簡歷中有這樣的自我評價，HR及用人模組都會對簡歷人高看一眼，同時在面試中也有得聊，面試官可能會問問你這個專案的詳細情況，這時候，更是你表現的機會，回答時可以突出這個專案中遇到的難題，然後你怎麼帶著大家攻破難題的。
二、自我評價突出稀缺能力，凸顯自己的獨一無二，評價足夠吸睛，讓人眼睛一亮。
經常會看到這樣一種自我評價：本人為人真誠，工作認真。。。。。。通篇看完，對簡歷人的能力沒有什麼印象，這就是犯了“二”的毛病，職場人不說自己真誠，認真，難道說自己狡詐，偷懶？這樣的自我評價就好像白開水，沒大錯，但是註定不會脫穎而出，每年的校招中，這樣的評價至少會讓HR部門篩掉三分之一的簡歷，相當於這些人直接失去了和業務模組面試的機會，在HR海選的環節就被PASS掉了，甭管當事人有多大的本事，都沒機會展示了，所以，簡歷中一定要凸顯自己不一樣的能力，那怎麼找到自己不一樣的能力呢，其實不難，每個人都是獨一無二的，平日觀察自己擅長什麼領域，演講表達？邏輯推理？插科打諢(這裡是褒義詞，想形容人能說會道，能化解尬聊）。。。。。。總有一個閃光點屬於你，把這些能力放在簡歷中，才有機會過海選。
三、自我評價要真誠，不要過於浮誇。職場的大部分領域需要人穩妥踏實，腳踏實地的努力做，一旦簡歷被冠以誇誇其談，漂浮造作的標籤，比第二類的“白開水簡歷”更沒機會，“白開水簡歷”在實在沒人的時候，可能還會被撿起，獲得面試機會，浮誇的簡歷是真正的被槍斃，基本沒有翻身機會。避免浮誇也很簡單，單純講就是不要寫自己不具備的能力，在描述自己具備的能力時，儘量避免用“最”，“巧妙地”之類帶有主觀色彩的評價詞彙，改用客觀評價的詞彙，所以，注意啦： 下次寫評價的時候，一旦發現“最”之類的字眼，停下來，想一想，找一個合適的詞來替代它。
最後，祝大家好運，都能找到稱心如意的工作！