1.工亡比意外死亡賠償高 ，工亡屬於意外死亡範圍內。2.工傷保險條例：第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； （二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院勞動保障行政部門規定； （三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。 3.意外死亡沒有這麼多的賠償規定。

是工傷傷亡，工傷職工即使存在違章、違規操作而傷亡，個人也不承擔責任，所有工傷待遇由用人單位與工傷保險基金支付；民事的人身傷害賠償（在工作中意外死亡），則要根據責任來定賠償。承包商沒有營業執照，為非法用工單位，那麼，你哥與承包商不存在勞動關係，就不能按工傷來處理。只能到法院直接起訴承包商，要求賠償（可參考《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》勞動保障部令第19號，一次性賠償大約為10倍當地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資，當然，得按責任比例來賠償，如對等責任，只能賠總額的一半）。因政府將工程承包給無資質的承包商，應承擔連帶責任，你可將其作為共同被告起訴。當然，你也可透過該政府部門協商解決。