提這個問題的人，我個人認為:是一個不好相處的人。愛面子，人之常情，何況是領導，實際愛面子的人最容易相處，也是愛面子人的弱點，你只要嘴甜奉承，自然如魚得水。這招百用百靈，試一試，

不要一味的迎合，你要有骨氣。你仰視領導，領導自然俯視於你，想好你的出路，仰視——打敗——你變成領導！不壓抑——跟病人說bye_bye

這樣的領導，就捧著唄～事事順著他，遷就他，彩虹屁走起來，也就是溜鬚拍馬，但這個過程很心累，畢竟處事圓滑是一種能力，如果你不是那種能迎合別人的人，說實話真的會很辛苦。只能建議說忍受著默默提升能力後晉升或者跳槽，不過話說回來到哪裡任職都是有心累的點。

面對這種領導領導就順著他就行，不要想太多，實在受不了就換工作吧，這其實也是一份難得的工作經驗。

這個問題很簡單，你只要針對領導“強勢”“愛面子”兩個毛病對症下藥，問題就能解決一半，剩下的一半調整心理就可以做到！

1.強勢的領導並不可怕，可怕的是你非要逞能證明自己是對的；愛面子的領導並不可怕，可怕的是作為下屬的你不給領導面子

職場之上，有一半的煩惱都是我們自己找的，尤其是與領導之間的衝突，試著想一想，自己有多少次把領導當成傻X了。

作為下屬的我們，一定要知道自己是弱勢群體，屬於情緒鏈的最底端，很容易招致各種來自上級的強權和攻擊。當遇到一個“強勢”的領導時，這種情況尤為嚴重，尤其是他的“大家長”作風會讓有想法的人寸步難行。這時候要學會“順勢而為”，“上善若水，水利萬物而不爭”，我們也要做到“不爭”。既然領導強勢，說明他只要“結果”，只看“執行”。因此，我們也應當給他結果，而不是一味的辯解，企圖說服對方。所有面對強勢領導鎩羽而歸的，都是企圖跟對方講道理，想說服領導的人。

當然，關於領導愛面子就更關鍵了，尤其是強勢又愛面子的領導，一定程度上說明他缺乏權力的安全感，內心還很自卑。既然如此就要給他“面子”，大家應該想到了“拍馬屁”。但是，對於這樣的領導，馬屁也不能亂拍，找機會拍到地方才算成功。答主的建議就是給領導彙報問題的結果，尤其是針對這位領導的指使所達到的效果，要大書特書，總結一句就是“領導的英明決策讓我把事情辦得這麼順利”！你看，面子有了，裡子也有了，領導不好也得好！

2.做下屬的心態覺悟，是每個人能在職場走下去的基礎

許多朋友都抱怨自己的領導怎麼怎麼不是人，管的太嚴，要求太高，脾氣暴躁，很難相處。殊不知，當你到了這個位置，這些就是你所要面對和處理的，化解與上級的矛盾，配合上級達成組織目標就是你的崗位職責。換句話講，你在或不在崗位，你的上級都在哪裡，你離開只不過他再換一個。西方的某位大賢曾經忽悠他的信徒說自己可以讓山走到自己面前，沒人相信能實現。於是他講“大山不會向我們走來，我們可以向大山走去”，就這樣他的信徒覺得他非常智慧。

做為下屬，我們也要有“大山不會向我們走來，我們可以向大山走去”的覺悟，領導與下屬的關係是一對多，讓他去照顧我們每個人的情緒，這是不現實的！