請允許我在這裡先給各位閱讀到本文的朋友拜個年：祝福大家新春快樂！

如果我理解您說的就業資訊就是指招聘資訊的話，那麼您可以有如下的渠道：

1、校園招聘會。這個等寒假結束，開春就是每年的招聘旺季。很多企業和機構是不會錯過這個機會的。您可以關注自己學校的校園招聘會，也可以關注自己附近學校的。

2、傳統媒體。報紙、電視、雜誌一般都有開闢招聘資訊欄目。這個不多說了。

3、網路媒體。先在有大量的專業的人才網，智聯招聘這種為代表的有很多。當地的人才中心也會有自己的網站。現在還有更多的移動平臺也有，58同城等等，都有的。

4、當地的現場招聘會。有官辦的，比如人才中心。也有民辦的，很多的人力資源公司辦的現場招聘會。

希望上面的回答能讓您滿意。

我是郭哥論道，一個致力於科普相對論、量子力學、計算機、數學，讓深奧的科學理論通俗易懂起來、讓科學更有趣的科普搬運工。

何南迴答

你好

如果你說的是招聘資訊的話，最大的模式有兩種：

其一是校園招聘會，招聘會的優勢是第一定向性強，因為企業進駐校園其目的就是招聘畢業生，故對技術技能和工作經驗方面都不做要求，對個人素質及性格會著重強調；第二是屬於面對面直接面試，又是學生的主場，學生心理壓力小，能充分發揮自己的水平。從另一方面說，進入校園招聘的企業大都是經學校稽核過的單位，皮包公司、騙子公司幾乎不會碰到。所以不要放過在學校應聘的機會。

其二是網路和微信群，比如各地市的專業招聘網站、無憂工作網、智聯招聘、九博人才網等等網站，有大量招聘資訊提供。其優點是招聘資訊量大，機會多。劣勢是必須等單位邀約你才能參加面試，面試時你所面對的對手很多是有經驗的，個人優勢不明顯。還有就是你不是主場，有可能發揮失常。

如果你說的是高校畢業生就業資訊查詢，我建議是別相信那些資料。

據我這些年來的觀察，無論哪個學校其就業率就沒低於80%的，但是很顯然這不可能，否則無法解釋每次招聘會那些烏央烏央的求職人從哪裡來的。

我調查的結果是，一些學校會與一些地方私營單位合作，在學生畢業後，會以集體輸送的方式將學生趕去那些單位做普工，雖然也是三方協議，但是這不能算真正的就業-----很多本科生做的工作初中生都能做；還有一些學校自己辦有校辦企業，業務沒啥，主要的作用就是跟學生簽訂三方就業協議然後將學生的檔案轉至市人社局就完成了使命，過倆月找個藉口試用期不合格就將學生推向社會了。更有甚者，在學生不接受其安排又沒有合適的單位時，會強制性將派遣證開到當地人社局人才中心，學生檔案也隨之轉至該中心託管，學生被就業。

我是何南，希望可以幫助到你。