做為世界上最受歡迎一項運動，足球必不可少的就是從事這行業球員質量保證，為球員提供一個匹配他們薪資待遇標準，自1994年中國足球職業化改革，建立聯賽章程和職業球員比賽規則規定，中國球員必須年滿16歲就可以和職業俱樂部簽定雙方職業球員合同，因為中國足協對職業化發展不明晣，中國很多職業俱樂部經濟實力參差不齊，中國足協沒有統一剛簽約升入俱樂部職業球員最抵標準，不像歐洲足球俱樂部商業化有一套完整評估球員體系，論市估價，球員價值價格在青少年階段，就有預測到一個球員在足球市場上發現這名球員成長潛力，提前就把球員所屬權簽約合作體育經紀公司，讓球員獲得他應該得到最大收益，中國現在職業球員現在也朝的這方面去實施，能踢上中超職業球員肯定是中國極少頂尖球員，他們價值是透過經紀人操作，談判和俱樂部達成共識，雙方互相基本滿意才能簽定一個契約工作合同，一般瞭解中超俱樂部比較知名球員，俱樂部一般年薪三百萬起步，稍為不知名球員從三十萬起步，剛升入職業俱樂部球員，一般也就二十萬左右，因為中國足協不是商業機構，他無法起草一份像美國NBA那祥球員准入制工資保障體系，維護聯盟球員法律保護，制定一個球員體系工資標準，美國NBA俱樂部工資結構，什麼祥球員可以拿頂薪，什麼祥球員是交換球員，沒有保障球員，在美國NBA聯盟中制度中闡明章程嚴謹，中國足協缺少的商業化元素，球員年薪怎麼制定也沒有完整一套制度，只有俱樂部自行定價，什麼擋次球員拿什麼擋次年薪，中國足球市場收入決定俱樂部收支發放球員年薪標準，像歐洲職業俱樂部，西班牙皇家馬德里，巴塞羅那，C羅，梅西這祥球員具有票房號召力，你沒有更高年薪，肯定是留不住這些球星的，歐洲足球俱樂部己經高度市場商業化了，必經發展一百多年，走過歷程世界任何國家也比不了歐洲足球體系完善，創造經濟首屈一指地位，中國足球職業化還是初級階段，雖然發展很快，很多房地產企業利用中國經濟改革政策傾斜，快速建立一個商業帝國，拉高球員薪資，就是一個目地，製造社會影響，提高企業知名度，用不計成本手段誘惑球員，達到企業創造品牌空間來接觸更多商業發展機會？其實搞足球這是不正常的，不按規律出牌，跳躍式發展透支平穩過渡俱樂部開支，到現在終於落下資不抵債後果，從中國足球發展現狀來看，中超俱樂部球員水平來看，最優秀球員頂薪500萬應該是正常的，超過500萬球員應該沒有，因為中國球員是和本國球員做比較，他們都沒有在海外效力復歷，也沒有突出表現，中國足球水平緋徊在亞洲三流隊伍之中，在中超聯賽拿個冠軍，不證明中午球員多麼優秀，因為有外籍高水平球員幫助，你不是比賽主導地位領導者，更多是配角，拿500萬年薪球員應該知足，中國足協還是好好學習日本，南韓球員工資結構體系，讓球員成為職業球員自豪感，拉小貧富差距起草一份職業球員工資大綱，最抵職業球員工資保障，最高球員工資條件標準，不能沒有章法，讓職業有一個目標，追求夢想？

一個普通家庭培養一個孩子起碼要上百萬，足校培養一個球員也要上百萬。杭州綠城的宋老闆投資青訓花了幾十個億，有人問他，將來怎麼收回成本，宋老闆說，從這些孩子的工資里扣。杭州綠城的球員據說只拿幾千塊的月薪，這事情瀋陽金德也幹過，當年陳濤他們就拿這一點薪水。