在面試過程中，總有一些HR除了考察應聘者專業知識、溝通能力、工作經驗等常規專案外，還十分關心人家有沒男朋友，真的很容易被人誤會居心不良吶！

其實呢，作為用人單位，不得不關心應聘者個人情感生活，這與其工作穩定性問題緊密相關。應聘者年齡多在20-30歲之間，對於女性而言，擺在她們面前的除了工作問題，還有情感歸宿問題。

不少年輕女性辭職，理由是跟男朋友分手了，要麼結婚了，原單位請不了婚假或者嫁到外地去了，又或者是交了個外地男朋友。用人單位關心應聘者有沒男友，還有一個重要的考量因素是用人成本問題。尤其是在不相信眼淚的北上廣，一個普通員工的用人成本可達四五千之多。如果應聘者年近三十且已婚還沒孩子，或者已婚育孩子尚小，或者剛結婚一兩年內考慮生孩子的，用人單位不得不考慮其承擔產育假成本問題，這是無法規避的。

在這裡，小白要告訴廣大年輕女性的是，你在應聘時，你的男友狀況，或許在一定程度上決定了你的面試成功率。

為了男友而來的

若男友不固定，你可能在換男友的同時還會換工作；若男友工作不穩定，你也可能跟著換工作。這不是絕對，但，很可能。

男友非本地戶口或者男友工作不穩定的

年近三十沒有男友的

如果確實還沒男友的，可能被懷疑其個性和為人處世是否有問題；如果有男友但說沒有，可能會被懷疑誠實性有問題。

已婚還沒孩子的

已婚女性且年齡二十五歲以上，多會考慮生育問題，如果在這個節骨眼上引進你，或許你才試用培訓幾個月，剛要發揮作用，就懷孕請假生孩子去了，用人單位勢必不願接受。

已婚育小孩還小或為結婚換工作且考慮一兩年內生育的

已婚育但小孩還小，必然會分散女性員工的精力和時間，比如不能加班，比如每天有兩個小時的哺乳時間。為結婚換工作的，很可能就是原單位不肯承擔員工產育假成本，而刻意不允許婚假過長而導致員工不得不離職。

那當遇到這個問題的時候，後悔的事是什麼？

首先，第一個在瞭解這個求職者，前期的思想，和對之前事情的價值觀，因為當我們說出後悔的事情的時候，這件事本身就是埋藏自己內心的事情，而這個事，他又是自己思想意識形態鎖落下的，思考積累，所以說，我們在表述的時候呢？會知曉求職者的態度，

比方說，後悔當時在大學的時候沒有好好學習，努力，那其實也潛意識的在告訴我們，這個人對於學習，他是有上進心的，而且內心呢，本身也曾經對此事學習的事情內疚過。

其次的話，應該是在瞭解求職者的之前狀態，

所以說這個問題呢？應該說從多維度，多角度來進行思考，而我們要做的就是一相告，坦誠和坦率真誠，來告訴面試者。

簡簡單單做人，踏踏實實做事，不後悔之前，做好當下，迎接未來，才是最應該做的