說實話，我遇到過。雖然不是自己求職遇到的，但是卻是在自己的公司或者這個行業遇到過。

我的行業是物流行業，明顯是一個男員工比例高於女員工的行業，在這個行業中，對於求職的歧視太常見了。

尤其是“已婚未育”，這種女性情況簡直是所有企業都避而遠之的。沒辦法，企業畢竟是盈利機構，總會是以利潤最大化做為標準的。

長期以來，女性在職場上移至遭遇著歧視。經管“男女平等，公平就業”發聲已久，“職場性別隱形歧視”依舊隨處可見。

不少女性面試時都會被問及是否已婚已育、打算何時要孩子。

若是還沒生孩子，可能已經被打上“總要請婚假並且請產假生孩子”的標籤。

若是已經生完孩子，標籤可能會變成“要照顧家庭，沒有精力工作”。

若是孩子已經不需要照顧了，那麼將會被打上“年紀太大了，女人身體比較不行的時候了”的標籤......

這不能不說是一種短視的行為。時代在變，很多人的觀念卻沒有跟上。

遇到過前幾天我們公司來一位女士，談到孩子時哪位女士說在一到兩年想要孩子，當時老闆不幹了，到最後沒有面試成功。

2019年2月21日，人社部、教育部等9部門印發《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》，要求依法禁止招聘環節中的就業性別歧視。 性別歧視這個問題已經越來越受到社會各界的廣泛關注，我們通常說的性別歧視大多指的是對女性性別的歧視，當然在某些特殊崗位，比如護理，婦產等特殊專業也不可避免的存在著一些男性歧視。

作為一名人力資源從業者，同時也是一位職業女性，在這裡我想跟大家探討一下職場中我們遇到的女性的性別歧視，以及遇到這種情況大家應該怎樣有效積極面對。

根據國內某招聘平臺做的調查，超過八成女性認為在就業中存在性別歧視。其中，超兩成女性認為在就業中性別歧視嚴重。 使用相同背景的簡歷，男生求職者接到的面試通知比女生多42%! 2018年女性的薪酬比男性少22%，這個差距還會隨著工作年限逐級提升。

回答這個問題其實我的內心是比較矛盾的，作為一個職業女性，我更希望社會各界對女性有更多的包容，但是作為一名人力資源從業者，考慮到企業的人力資源配置與最佳化，性別又不得不在我們的考慮範圍內。

一、職場女性在面試時通常會遇到哪些歧視

1、能力歧視

在職場中，女性的能力往往會受到懷疑，很多人認為女性的工作能力不如男性。在各個行業裡高管職位的人，基本都是男性多於女性。 男性的進取、強大、成功會不斷受到人們的稱讚、喝彩，表現出相同特點的女性卻常常受到社會的質疑。 除了男權主義在歷史程序帶來的影響，這還得歸於當下已經形成了較系統的生產模式，並且，社會也默認了這樣的形式。女員工不能單獨出差，不能跟老闆一起出去喝酒，等等，這些都可能被歸類為能力問題，從而導致招聘中的重男輕女。

2、外貌歧視

職場中，漂亮女性一般都比普通員工工資高。某研究指出：長相一般的秘書比起漂亮的秘書，收入要少15%。 研究還發現，肥胖對男性的薪酬沒有影響，但女性卻因肥胖受損失，所得報酬較減肥的同事少5%。

3、生育歧視

某些單位在招聘女員工時約定幾年內不能懷孕，此類新聞近年來屢見不鮮。 作為人力資源從業者其實很多崗位女性都是可以勝任的，但是育齡女性工作不了幾年就要懷孕、生育，精力大都放在家庭而不是事業上了，因此企業更願意招聘男性。”

4、年齡歧視

女人到了25歲，所有的優勢開始遞減，到了35歲以後，職場大門和婚姻大門也基本關閉。明明是到了人生最精彩的年齡，有閱歷，有見識，思維模式和辦事能力都達到最佳狀態，才剛到人生的三分之一，卻被很多人判了死刑！

二、 如何應對職場性別歧視？

1、提升能力是關鍵

歸根到底，企業最需要的還是有實力、能為公司帶來利益的員工，因為它要對自己的生存與進步負責。你無法改變性別，也無法改變很多先天的生理弱點，提升其它素質和能力，比自怨自艾要好。

2、增強自己作為女性的職場優勢

比如例如善於溝通、心細、有條理、耐心等等。於此同時強調自己完全符合招聘要求，放大自己性別上的優勢！

3、主動迎接挑戰

初入職場時，表現好自然會讓你順利升遷，但升職後想要更進一步，就要靠你自己提出要求了，很多女生在職場中不能主動去迎接職場挑戰，這往往也是女性在高層中比例較少的原因之一。

既然選擇了職場，就勇敢積極的去面對，也許你不能改變整個社會，但是你可以改變自己，並影響你身邊的人。