首先要看領導的型別，分務實型和務虛型

務實型的領導做事雷厲風行喜歡就事論事，這類領導的特點就是不喜歡玩虛的，所以如果遇到這類領導你發祝福語等訊息得不到回覆的話很可能是他們真的忙或者他們覺得你發的訊息沒意義但又不好意思不讓你發。所以對於這類領導訊息可發可不發。

務虛型的領導常見於國企，這類領導及其看中你的表現和阿諛奉承的能力，對於發祝福語這類事的解決方法就是他可以不回但是你不能不發。

所以還是要看領導的型別吧，祝福語的話能發還是發，畢竟不麻煩，如果是其他訊息的話如果期待回覆就把訊息描述的更加詳細，最好一條訊息描述清楚，熱臉貼冷屁股是職場中經常遇到的現象，誰都是從基層做起的，誰都會經歷這個過程，想徹底杜絕這個問題的最好方法就是自己做到領導的地位，共勉。

經常會遇到這種事，有時候想跟領導反應個情況，結果看他板著個臉就不說了，愛咋滴咋滴。事情嚴重了，就跟他說一下，然後他愛怎麼樣怎麼樣。

像這種事跟領導的態度和員工的態度息息相關的。就看領導喜不喜歡你，喜歡你你說什麼都是對的，不喜歡你，你就怎麼幹都是錯了。

領導的態度取決於我的態度。

第一、發信息和祝福語領導經常不回，並不代表是“冷屁股”，可能你想多了。

我舉個例子：每到過年時候，很多人都會相互發微信祝福，內容基本千篇一律。對於我自己來說，一般都不回覆。因為感覺這個都是形式，發來發去沒有意思，也並不是因為我看不起他或者不想搭理對方，純粹是覺得這個情況沒必要回復了。

再比如工作中，有人彙報工作了，如果你不是問句的形式或者需要領導答覆，純粹是告訴領導結果而已，很多領導不回覆是肯定的，因為他覺得既然已經知道你說的這個情況了，就不需要回復了。

所以很多時候不回覆並不代表“冷屁股”，可能是因為沒必要回復了，因此這個情況也就是你想多了。

你想一下，領導每天需要接受的資訊很多，有時候可能正在忙，看到你的訊息，並且也不是很重要，他知道有這個事了，但是因為忙沒有回覆。等想起來了，又覺得過了這麼久，也沒啥大事，乾脆就不回覆。

領導過年不回覆你發的祝福資訊，太正常不過了：大家都給他發微信或者簡訊，難道領導都要回復一個“謝謝”或者“收到”？這也不現實啊。天天看到千篇一律的祝福資訊，真沒必要回復，除非你是直接問：“領導，祝你新年快樂，過了年咱們公司有沒有新的政策透漏一下哈？”類似的問句，他肯定會回覆你的，要麼說“沒有新政策”，要麼說“等到時候你就知道了”。他回覆的肯定不是你說的新年快樂，他回覆你的是下一句的問題。這就說明，祝福類資訊直接過濾掉了。

第三、什麼情況下才是“冷屁股”的態度呢。

如果在公司不管你做任何事，他都愛理不理，有功勞也不說，有事情也不安排你，那就是故意冷落你了，這才是冷屁股。

放平心態，正常好好工作，不要因為領導不回覆你而患得患失的。只要你工作出色，這都不是事。工作做的不好，領導天天給你笑臉也沒用。

關於發祝福簡訊不回覆的問題，不要因為這個情況就不發了，該發還得繼續發，他不回覆並不代表他不知道誰發了沒有，因為他肯定是有時間看了的。你不妨好好思考一下有哪些新穎有意思的祝福簡訊，他可能會回覆你。

職場上，下屬熱臉貼了領導的冷屁股，這種情況太正常了，要明白存在這種情況的合理性，你就不會感到疑惑了。我的看法是：

一、領導的基本需求是尊重。領導再平易近人，也要繃緊一根弦，領導永遠是領導，千萬不要和領導稱兄道弟，即便表面稱兄道弟，在語言和行為方式上也要表現出對領導的充分尊重。

二、領導最忌諱的是，在下屬面前沒有權威，說話不算數，被下屬懟，那他還怎麼帶隊伍。因此，領導需要透過一定的手段和方式顯示出他的權威，提醒你要尊重他，諸如發信息不回或晚回、開會稍稍遲到一會兒、臨時更改個行程等等，都是習慣做法。三、當然，也不必把領導想得過於負面，有時領導不回信息，可能是正在忙別的事忘記了，或者一時不方便回覆，或者不回信息本身都是一種回覆，一般還是要從積極的態度看待類似的問題。

供您參考。

職場混，誰沒做過冷屁股，誰沒當過熱臉。沒有經歷過這樣的職場經歷，何以悟人生，誰不是從當孫子開始，以後才可以做爺爺的。

迴歸到熱臉與冷屁股的問題，正能量理解是感情溝通問題，負能量理解是"拍馬屁"問題。一個希望拍的響，一個希望拍的舒服。對於下屬拍領導馬屁，譬如題主說到發簡訊、祝福不回，我們如何看待:

1、領導壓根沒看到，或者看到就忘記了，"獵頭葩葩說"就是屬於這種忘性比較大的，領導挺忙的，此種情況也難免

2、領導看到了，就是懶得不去回覆，因為他也經常受到上級領導的如此待遇，覺得無所謂。

3、領導看到了，故意不回覆，保持姿態，與下屬營造距離感，這樣裝X領導也挺多。

4、你在他心中的地位，還不足以影響到他，他不屑於回覆，假如是他領導，他必回。

職場最忌諱玻璃心，切不可以因為領導的小動作，而神經質敏感，想東想西，懷疑自己是不是做錯了什麼，懷疑自己的能力，此類現象職場種再正常不過了。