建築行業從開發商（甲方）來說：主要負責商業開發 主要職位經營市場部，管理部門，財務部門這是任何公司都具有的 還有技術部：技術部（工程部）包括水暖電技術員，土建技術員，工程概預算技術員 水暖電主要負責專案水暖電相關技術工作 土建技術員主要負責專案土建相關技術把關 工程概預算主要工程概算 成本控制 招投標控制價 施工方（乙方）：經營部門 管理部門 財務部門 工程部門 預算部門 工程部門有水暖電技術員，土建技術員 預算部門：預算技術員（負責投標概預算，決算） 設計方：經營部門 管理部門 技術部門 財務部門 主要是技術部門：機電專業包括給水排水設計職位，電氣設計職位，暖通設計職位（能源動力） 建築專業：建築學方案職位 建築設計職位 結構專業：結構專業職位 規劃專業：城市規劃專業職 室內專業：室內設計職位 監理方：經營部門 管理部門 技術部門 技術部門包括：水暖段技術監理職位 土建技術監理部門 審計方：經營部門 管理部門 技術部門 技術部門：安裝預算職位 土建預算部門 環境影響評價方： 技術部門：環境影響評價職位

拓展建築就業前景：我們都明白很多待遇優厚的行業對學歷的要求是最低本科，甚至不包括專升本。如果你是專科生，基本上等於你和公務員、初中以上正規編制教師、國企正規編制、碩士和出國深造基本無緣了。我們都知道，專科與本科學歷，針對以前的建築行業來說，可能去分的還不是這麼清楚。但是對於目前的建築行業來說，這並不適用。當前階段，如果你想進入某個國企或者有編制單位，那麼本科是最低起點，本科學歷就是一個門檻。也許你自身真的有能力，有專業技術，但是如果你的學歷不夠本科，那麼，我們連面試的機會都沒有，又何談工作？很多在建築行業上班的人都知道，職稱對於升職來說，是一件非常重要的事情。如果你想要讓自己的價值更大，想要突破自己的現有階段，那麼，評職稱也是一個必不可少的環節。然而，學歷問題又來了。光說大專和本科生的差距，就已經很明顯了。有人就要問了，那為什麼一般專科畢業生的就業率高於本科生呢？這和就業定位和期望值的問題有關了。相對來說，專科畢業生對職位和薪酬期望值較低，更容易找到工作。但相對而言，同等崗位，本科學歷會比較有優勢，而且有些崗位會限制只能本科學歷。本科(含專升本)和專科都是大學學歷，能定時定期享受進職進級的待遇，本科比專科高一個層次，評職時本科比專科的實踐年限年，而且一般只有本科以上學歷可以進升高級職稱，如：高階工程師、高階研究員、教授等，相對單位而言對本科要重視得多，且提升機會會更多。我們就拿評職稱申報條件來說差距就已經不是一點點了！1.助理職稱： （1）大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。 （2）大學專科畢業，從事專業技術工作二年以上。 （3）中專畢業，從事專業技術工作三年以上。 （4）高中畢業，從事專業技術工作七年以上。 （5）初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。 2.中級職稱： （1）大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。 （2）大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。 （3）中專（高中）畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。 （4）初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。 3.高階職稱： （1）大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。 （2）大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，並擔任中級職務五年以上。 （3）中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，並擔任中級職務五年以上。 對於建築行業，一般來說，理想的工作升職狀態應該是一下這樣的：1.本科畢業擔任施工單位的菜鳥也就是學員，屬於試用階段工資2000元上下沒有用任何福利待遇，跟著師傅學習。2.本科畢業一年學員轉為技術員（技術主管）基本工資帶補貼，給單位提交報告職稱升為助理工程師。3.一個工地結束，第二個工地開始升為工程部副部長，擔任技術負責工作工資比技術員多拿幾百塊。4.擔任工程部長，工資上浮一級基本能拿到6000每月，主要負責工地整體管理，工程部包括測量班、試驗室、技術部，你是總管最辛苦也是最委屈的。5.擔任工程部長兼任副總工，給單位提交論文及助理工程師轉工程師論文，主要負責工程部及配合總工程師管理專案技術工作。6.擔任總工程師，工資上升為年薪制，月工資基本達到7000每月，主要負責工程技術總負責階段，處理各種變更及對外協調技術解釋工作，配合專案經理管理施工。7.成功由總工程師變身專案經理，工資年薪制，每月工資8000+，主要負責專案總體布控把握對外協調，與甲方要賬，勞務隊材料商周旋，與各種政府單位溝通確保專案順利進行。然而，你要知道，這僅僅是理想狀態下你的晉升之路，但實際情況下在這種論資排輩關係至上的單位中，你的個人能力除非特別出眾並且人際交往能力超強，各種機遇都遇到的情況下才有可能出現這種晉升狀態，多數人多半會埋沒在人群當中，在技術主管的位置或者工程部長的位置一干就是七八年，沒有任何進展突破。對於建築行業來說，每年各個學校的大型招聘會上都會有中鐵、中建、中交等大批施工企業的招聘身影，每次都會招許多人。但是你有沒有想過：為什麼他們的企業好像永遠都招不滿？原因其實非常的簡單，一方面應屆畢業生工資較低，並且國家也會有相應的優惠政策，更重要的是招聘的人數眾多就意味能夠招聘到更有用的人的機率越大，經過慘烈競爭，有能力的人迅速升職，能力不足的被安排在施工一線從事日復一日的繁雜工作，任務重、工資低，所以可能很快就會辭職。然後這些單位就又會開始準備新一輪的招聘工作了。