我覺得辭職這事，只跟個人意志有關。
我1月份提的離職，按公司規定，正常2月離職，也就是說，我會在發年終獎前離開。
為什麼這麼決絕？
跟著老闆一起將近4年，跟他一起和其他3個人，把一個小作坊做到行業中上，業內也算知名了。
當時去的時候，老闆跟我們一起幹活，一起熬夜，一起稱兄道弟喝酒吹牛逼。
幾年過去了，老闆娘換了5系，老闆自己也買了賓士，買了大平層，內環買了2層的濱江寫字樓。
我們幾個人呢？每個人在自己位子上也算獨當一面了，單獨談客戶做業務帶團隊，但是待遇大概是外面同等級的40%。
合夥人？做平臺？給股份？做分公司？
餅子吃多了，難免穿孔反胃。
大家都要養家餬口，先把工資拉齊好嘛？
去年10月的時候，第一次明確提了待遇的事情，滿口答應沒問題，一直到元旦不給答覆。
心是真冷了。
提了離職的時候，老闆和老闆娘都很震驚。
各種方法都試了，我就是不鬆口。
我努力過了，是你們一直沒有給我回應。
大家這麼熟，就算留下，以後什麼樣也想得到。
“以後有資源互相介紹不也挺好嗎？”老闆最終被我這句話打動。
不哭不鬧，和平分手。
圈子很小，匿了。
——————————————
針對各位朋友的疑問，在這裡一併作答：
1.行業：房地產。之前做地產廣告，文案起家，做到策略，離職的時候自己帶事業部，手上5個專案在做。
2.我說圈子很小，是真的很小，不然也不會匿名還被認出來。索性取匿。
3.兔死狗烹還不至於吧？
胖圈大家現在還是禮貌互贊啊哈哈哈。
倒是有個朋友的說法我覺得有道理：對於老員工來講，兩點比較尷尬。
①你的成長速度快於市場正常加薪速度。每年漲20%，老闆摸著良心都快把自己感動哭了，但你的成長已經是50%那一檔。
②你的入職底薪太低。2000塊的月薪，每年漲20%就算漲上5年又能有多少呢？不到5K。
我覺得辭職這事，只跟個人意志有關。
我1月份提的離職，按公司規定，正常2月離職，也就是說，我會在發年終獎前離開。
為什麼這麼決絕？
跟著老闆一起將近4年，跟他一起和其他3個人，把一個小作坊做到行業中上，業內也算知名了。
當時去的時候，老闆跟我們一起幹活，一起熬夜，一起稱兄道弟喝酒吹牛逼。
幾年過去了，老闆娘換了5系，老闆自己也買了賓士，買了大平層，內環買了2層的濱江寫字樓。
我們幾個人呢？每個人在自己位子上也算獨當一面了，單獨談客戶做業務帶團隊，但是待遇大概是外面同等級的40%。
合夥人？做平臺？給股份？做分公司？
餅子吃多了，難免穿孔反胃。
大家都要養家餬口，先把工資拉齊好嘛？
去年10月的時候，第一次明確提了待遇的事情，滿口答應沒問題，一直到元旦不給答覆。
心是真冷了。
提了離職的時候，老闆和老闆娘都很震驚。
各種方法都試了，我就是不鬆口。
我努力過了，是你們一直沒有給我回應。
大家這麼熟，就算留下，以後什麼樣也想得到。
“以後有資源互相介紹不也挺好嗎？”老闆最終被我這句話打動。
不哭不鬧，和平分手。
圈子很小，匿了。
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針對各位朋友的疑問，在這裡一併作答：
1.行業：房地產。之前做地產廣告，文案起家，做到策略，離職的時候自己帶事業部，手上5個專案在做。
2.我說圈子很小，是真的很小，不然也不會匿名還被認出來。索性取匿。
3.兔死狗烹還不至於吧？
胖圈大家現在還是禮貌互贊啊哈哈哈。
倒是有個朋友的說法我覺得有道理：對於老員工來講，兩點比較尷尬。
①你的成長速度快於市場正常加薪速度。每年漲20%，老闆摸著良心都快把自己感動哭了，但你的成長已經是50%那一檔。
②你的入職底薪太低。2000塊的月薪，每年漲20%就算漲上5年又能有多少呢？不到5K。