沒有。作為HR我看到這個問題眼前一亮，如果招聘網站有這個功能就好了。但是我相信未來不會太遠，網際網路會讓資訊傳遞和獲取更加容易，員工的下一家單位可以更容易獲得員工的前僱主對員工的評價，以便做出僱傭還是不僱傭的決定。

就是現在，對我來說招聘一個人時最重要的一點就是了解他為什麼從之前的工作單位離職。因為我自己遇到過你如果知道他的事蹟就再也不會僱傭的員工。什麼樣的離職原因不能招？

案例一：一懷孕就休假的女員工，休完產假還不回來上班的女員工。懷孕沒問題，領導也會適當減少工作量，但是你消極怠工就不對了。前幾天我有一個HR交流群裡就出現這樣一例：企業並不是不願意招女員工，而是不願意招這樣的女員工，法律對三期的規定太偏向勞動者了，企業能躲就躲。

案例二：有慢性病如腰椎間盤突出，而且以此為由泡病假的。遇到這種員工企業一點辦法都沒有。看官可以去百度搜搜，多少人在搜怎麼才能休長病假，淘寶多少賣病假單的，微博上多少炫耀自己泡病假的。而醫院因為他拍片子可以拍出來，只能聽他自述病情，由著開假單。這種員工你願意要嗎？稍不順心我就休長病假給你看。

案例三：某公司總經理因為業績太差被開了，補償金也正常給了，但是該總在離職之前的工作交接中惡意損毀公司專案材料，致使公司多年的研發成果泡湯。這種人，下家單位還敢要嗎？

所以，從用人單位的角度來說，我們希望任何一個有劣跡有不良記錄的員工都能暴露出來，不要重蹈覆轍。而從員工角度來說，你希望有這樣的同事嗎？

我覺得這個功能意義不大。

首先，員工未必會在前程無憂上建立簡歷；

其次，即使員工建立了簡歷，當他得到不利評價時，可以重新註冊一個帳號，原帳號所得到的評價不會影響新的帳號；

第三，既然企業可以評價員工，員工同樣有權評價企業，感情破裂的雙方多半不會對彼此有什麼好印象，所以這是一個雙輸的功能；

招聘網站的衣食父母是企業，而企業之所以上招聘網站是因為平臺上有大量求職者。假如平臺做了這麼一個評價功能，結果導致兩頭不討好，我想這個功能遲早還是要下架的。