病假or事假，這兩條都可以。

一般來說只要你能隨便說出一個理由，都能請到假的。

別的行業不清楚，至少我們這些平時以辦公室工作為主的社畜是這樣的……我們平時加班實在太多了，請假基本上是自己給自己強制休息的手段。

記得上上家公司，是我職場中最累的一段經歷。

累到啥程度呢，每隔半個月我就會請半天假，下午一點從公司回家，到傢什麼都不幹，就是睡覺。從下午睡到第二天早上……

這，就是當代職場人的自我療愈方式

還能怎麼樣呢，笑著活下去唄~

理論上說只要你真的需要請假，大多還是能請到假的，企業沒有束縛你自由的權力，你想去哪兒是你的自由。

從這個角度說的話，甚至你都不需要什麼理由什麼藉口，只說你需要假期就可以……

我以前全職在公司上班的時候，最常用的理由有兩個：

病假一般是不會不批的，如果配合帶著明顯的被疾病折磨的憔悴面容則會更加順利，你的主管一般會在三秒內給你簽好字，讓你回家休息或者去醫院治療……

另外一條“家裡有事”，則是在你沒病沒災但是又必須去處理工作以外的事情的時候，最好用的請假理由。

現在年輕人都比較注重自己生活上的隱私，不會輕易透露到底是什麼事（我們公司HR小姐姐說，她收到這樣的請假申請，十次有八次都問不出到底是什麼事），這也跟現代人越來越懂得互相尊重彼此的距離感有關吧，畢竟別人的私事真的雨女無瓜。

員工請事假，那麼結算工資時扣錢就是，人家不想說原因，就不要強問了。

最後，還要貼心提示一句：

請假雖好，可不要貪杯哦。

請假一時爽，一直請假……可能老闆就會徹底給你放假了

只要為別人打工，無論在什麼平臺，小到商店售貨員，大到500強企業等，都會涉及到請假問題，但是用什麼請假理由才能批到假？（什麼理由請假合適？）

你得知道，你不是菜市場練攤兒的，想來就來想走就走，領導也不是慈善家，大門隨時為你敞開，一句話，公司是講究效益的，你創造不了價值，領導不會輕易給你請假的底氣。

那麼工作平平就連假都請不了？當然不是，有些領導是“有求必應”，遇到這樣的領導真是殘酷職場裡的小確幸。

但是樹葉都沒有兩片一模一樣的，何況是領導？對於好說話的領導還是可遇不可求的，所以，大多數人請假還是需要動點腦筋的。

公司裡至少有50%的員工是熬時間，混日子，所以這類人的業績平平。這也就給一些工作踏實肯幹的人鋪了一條平坦大道。

你想啊，一個一點兒閃光點沒有的人，和一個業績一般，但是工作很認真很努力的人相比，優劣勢自然就出來了。

我幾年前在一家比較不錯的公司上班，跟我一起入職的是一個跟我年齡相當的一個姑娘。其實我並不喜歡這份工作，主要就是工資太有誘惑力，所以只能忍著。

那姑娘好像跟我一個脾氣，每天也是混日子。實習期一個月，我成功轉正，可是那個姑娘差一點就拜拜了，當時的主管還算人性，給了她一個星期時間，如果進度追上大家的平均值，就可以留下。

於是，每天就看到那姑娘來的比打掃阿姨都早，回去的跟門衛換班一個點兒，當真辛苦。

當時，那姑娘跟我說，其實我跟她業績差不多，但是公司領導是看到我後期業績有上升的趨勢，知道我努力了，所以我過關了。

你看，你的一切，領導都看在眼裡，你的努力，領導也都知道。

像這樣"給人進步印象"的員工，請假其實不是很難，只要你有合理的需求，領導都會滿足。基於事實的請假，沒有領導會那麼不通人情。別忘了，你的努力踏實，就是一把有用的鑰匙。

上學的時候，我發現一個很有趣的現象，就是學習好的同學，一般問題最少。從不遲到早退，從不請假，好像連生病都躲著他們一樣。

後來年齡大一些了才知道，學習好的人本身就很自律，他們明確知道自己的目標，所以不用別人督促，自己就能很好的管理自己。

其實，職場中也一樣，有的人業績很強，總是部門裡的佼佼者，但是不僅為人低調，而且從來也不見他們會因為私人的事影響工作。

自然，這樣的員工不僅更受器重，而且一旦有需要，領導都相當痛快，哪怕你說僅僅是累了，想休息一天，領導還會關心的說一句“小子，業績不錯，給你兩天假，放鬆放鬆”。

小結：其實，請假沒想象中那麼難，不過遇到難纏不通融的領導還是需要用些套路的。

說幾個親測有效的請假情境，比如：

1、對家庭責任感很強的領導，想要請假，可以從很久沒有陪過家人或者孩子最近情緒不太好等入手，因為他很能感同身受；

2、雷厲風行，工作狂似的領導，這樣的領導算是很棘手的，因為只要一說跟工作無關的事，他就不怎麼喜歡聽了。對待如此領導，一箇中心，兩種方法就搞定。以不耽誤工作為中心，方法一：言辭懇切，說出你迫切的心情；方法二：態度強勢，讓他知道這個假你是非請不可。

3、“大姨媽”式領導，有的領導行事作風，心情態度，有時候就跟來了大姨媽一樣，前一秒還嘻嘻哈哈，下一秒說不定就陰沉著臉怒吼了。跟他們請假，如果想要成功，最好等他們心情好的時候，不然他們會因為壞心情，而把請假原因追問到你哭。