你都離職了，還有什麼顧慮？直接跟聯絡你的人說清楚，你所有問題離職前都已經交接完畢，是他自己員工推卸責任，不要再來打擾你了!

正常現象，畢竟他們還要在那混口飯吃，總不能說自己問題吧，只能推你身上，畢竟你已經不屬於那裡，小問題老闆拿你也沒有辦法，來問你可能剛好老闆在問他，裝個樣子，當然你不用去處理他們的事，又不給你工資

如果你還沒正式離開公司，業務問題能解答的還是幫忙解答吧，畢竟同事一場，以後的路還長著呢，沒必要把關係弄僵，說不定你下一家做背景調查還要聯絡你之前的領導，同事呢。況且你已經離職交接了，麻煩你也麻煩不了多久了。如果你已經離開公司了，那就屬於友情支援，你想幫忙就幫，不幫忙他們也不能拿你怎麼樣。

如果確實是你走之前遺留的問題，幫忙解答一下，也是應該的。畢竟就算交接了，也大多隻是手續上的，實質內容不會說的那麼清楚明瞭，事無鉅細。事情真的完結了，你也輕鬆不是？有始有終嘛。

沒啥恩怨的能解釋就解釋一下，對你沒啥不好的，應該屬於職場上的善後。

如果跟你不爽的人的推辭介面栽贓，理都不要理。抬高頭顱隨之而去。

誰問你？你們領導，不好意思，工作已經交接了。跟我一毛錢關係沒有。你們同事，呵呵，更他媽的沒有關係。都不在單位了，問的著數麼。

你還辭職了，我呢，只是調去了同一母公司下的另一家公司，都被同事甩鍋，說問題都是我那時候的，結果我一個個截圖甩出去，打得他們啞口無言，問題都是我走之後才產生的，後來反過來一個個電話打過來問我怎麼解決，我暈。要不是查到問題的同事比較瞭解我的工作作風，不相信他們的說辭過來問我，不然這口鍋我就莫名其妙背了

我在上一家公司已經辭職6年了，到現在都還有人找我。

那個公司不大，幾十號人，有一塊業務是向全國批發面料的，我當時是這方面的負責人，所有的網站建設和招聘資訊什麼的都是寫我的手機號，而且被很多軟體標記成那家公司。

我聯絡過百度地圖和號碼百事通之類的客服，申訴，都沒用。

所以經常有經銷商或者零售店打我電話，諮詢面料的事。

我忙的時候就直接發個原公司老員工的號碼，讓他重新聯絡。我心情好的時候就簡單問一下對方的情況，是諮詢還是進貨還是區域合作，規模大不大，然後再決定給他老員工的電話還是直接給老闆的電話。

這種事情吧，確實挺煩，不過我也覺得，舉手之勞就給以前的公司介紹了一個生意，好人有好報嘛，說不定老闆以後還給介紹個生意呢，或者給我個賺錢的機會呢。至少，他如果跟別人聊起來，肯定會說我這個人不錯。

確定你已經完成交接的前提。還來找你的話就按時間收費。或者就直接拒絕。有問題不早早說，等人走了還麻煩，這本身就不對。

百年修得同船渡啊！畢竟同事一場，也是一種緣分。雖然說已經離職了，對於能回答的問題儘量還是回答一下比較好，有句老話怎麼說的呢：做人留一線，日後好相見。職場被甩鍋呢，每個公司都有，像你所說的推卸責任，只能說明你前一家公司管理不是太到位。一般情況下，只要交接完了，你離開過後以前公司就不應該來多此一舉，但是一定要注意規避，如果是甩鍋的問題，你可以拒絕回答，明確的告訴他，這不是你的問題。因為有些崗位離職過後被甩鍋，是有後遺症的。特別是在做背景調查的時候。只要在不影響自己的情況下，動動嘴，能處理的就處理掉吧。好好面對下一份工作。祝你工作愉快。

這個主要看自己的心情了。

上個企業如果夠寡淡夠絕，你大可以彼之道還施彼身。

且看你的上任老闆是不是純粹的商人，如是商人也可敞開了明碼標價，全當在商言商就是了。

其實個人覺得鐵打的營盤流水的兵，一般情況下，企業逼走一個能幹活懂業務的人。多半是企業太家族化，小人當道還趾高氣揚。加之自己受了氣，吃的是草擠出的卻是牛奶，付出與收入不平衡。

老闆又偏心偏信，才會導致人才流失。

當然，人才走了，崗位在還。設定崗位就是解決問題。企業裡沒有解決不了的問題，就看老闆肯出多少錢去解決。

所以，提問的人大可放心。時間越久給你致騷擾電話的人越少。

除非你是企業技術大牛，走的時候把某個裝置的螺絲擰鬆了，或者是把圖紙帶走了。師父留一手，也是防老闆過河拆橋。

上個企業真要是唯利是圖型別的，就得留一手，日後相見談錢不傷感情。

如上個企業還有人情味，就要作業幫了。畢竟這是人品問題了！

諜戰劇裡是把責任推給死掉的人，職場裡是把責任推給離職的人，不奇怪！不要在乎他們說什麼。只要你已經把工作交接清楚了，願意回答就回答，不願意回答就拒絕回答，他們愛咋咋地！把自己的精力和心思放在眼前的新工作上即可。

職場上，你做的再好也沒人會說你好，對得起自己的那份工資無愧於職業道德就行！我離職時把每份圖紙都統計好登記在冊，甚至放在電腦哪個盤裡哪個檔案包裡都註明得一清二楚，怕後續工程銜接發生困難，還把自己提前做好的供電、給排水管線規劃圖都留給了他們，只要接班人問我什麼具體問題我就叫他找哪個哪個圖，我才不願費心教他呢！

接我手的那人平時工作就很不上心，只知道在工地混從來不看圖，這回我突然憤而離職只能由他接手，嚇得請我吃飯求我幫忙，還想指望我做他的幕後英雄，我才不幹呢！圖紙資料全都放在那，姑奶奶我不伺候！

看具體情況來分析吧。

如果在離職交接的時候，已經有很明確的交接流程和確認，那發生這樣的情況再來反覆詢問，就是之前公司內部管理的問題了。作為題主完全可以看自己的心情來直接回復或者拒絕了。

如果當初離職的時候，自己也沒有做好交接，出於職業操守的關係，還是建議題主近期耐心的解決一下，把問題都說清楚，以防被前公司留下不好的口舌。

遇到這種問題，我的建議是能幫就幫。實在沒法幫了，只能是迴應你也不是很清楚了，畢竟離開那個環境，再過一段時間說實話之前工作上很多事情會走出去，畢竟有新的工作需要操心了。

我是2019年3月離職，到了另外一個城市生活，平時在工作中和同事相處的還比較好，和我交接工作的是一個關係很好的朋友。我走之前把可能涉及到的問題及聯絡人聯絡方式，以及預計會產生的問題，前期處理過的人等等都都做了一個很詳細的工作說明，可以說只要參照這個說明大部分的問題都能解決。

後來單位不同的人也因有些事情聯絡過我，但我也是知道的及時反饋，不知道的可以說一下可能能解決的人。如果你是短期內剛離職不久，這種問題必然會面臨，還是應該能幫就幫，就當是個人感情也行。如果離職已經很長時間了，你也可以回絕你已經記不清楚了，建議聯絡誰或者請示誰等，妥善把問題解決就行。[點亮平安燈][點亮平安燈]

交接單內寫清的問題你不應該在問，比較人家交接了，沒有在交接單內問他不回可以記錄扣罰剩餘工資，離職交接清楚是本責！