合同期內解除勞動合同是可以的，但需要滿足幾個條件，根據《勞動合同法》第四十條規定：有三種情況用人單位可以提前30天書面通知或額外支付一個月工資後可以解除勞動合同。這三種情況是：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

根據題主描述，題主出車禍後失去勞動能力，屬於第一種情況，如果你在醫療期結束後仍不能工作，單位是可以解除勞動合同的，如果在解除合同籤30天書面通知了你，則不需要進行賠償，如果不是提前30天通知則額外支付一個月工資。

這種情況下，你需要注意三個方面：

一是與單位協商好相關社保接續問題，單位需要在勞動關係存續期間為你繳納所有應繳的養老、醫療、失業、工傷等保險，要核對清楚，避免斷交；

二是要求單位出具辭退證明，證明解除勞動關係由單位提出，你是非自願離職，這樣離職後可以申請失業保險。

三是你的車禍是否屬於工傷保險範疇？上下班途中也是算工傷保險的。如果屬於這種情況，要和單位協商工傷保險賠償問題。

此類情況分析如下。

1、工傷賠償：用人單位不可以提前30天通知解除合同，也不能以裁員的方式解除合同。如合同到期，要根據傷殘等級，保留或安排適當工作單位。如本人要求解除勞動關係，單位可終止勞動關係，根據傷殘等級支付工傷補助和傷殘就業補助。

2、非工傷賠償：在醫療期間，不能解除勞動關係。醫療期間不能從事工作應當考慮實際情況，調整工作崗位。如仍不能從事調整過的崗位，單位可提前一個月通知或支付一個月工資解除合同。並按照法律規定支付賠償金。

1、個人過錯：因個人原因，不能正常履行合同，根據《勞動合同法》規定，解除勞動合同時不能得到相應的賠償。不是在工作期間，或者符合工傷規定，出現因身體原因不能履行合同的情況，被公司開除，是不能得到賠償的。如果和公司協商同意，可以和平解除勞動關係，或者得到少部分賠償，或者在勞動仲裁部門的協調下獲取部分賠償，如果是行政訴訟或者到法院起訴，基本上得不到支援。

2、工傷或者因公司原因：在工作期間或者工作途中，發生車禍，導致無法履行合同，公司應該負全責。這時候，不管是合同到沒到期，公司都應該積極治療，並賠償所有損失，包括醫療、後續治療、精神損失、工資待遇、社會保險等。如果公司要求解除勞動合同，勞動者還可以要求2—3倍懲罰性賠償。

3、如果勞動者認為在合同期限內暫時喪失勞動能力，也與公司進行了積極的溝通，公司還要強行在合同沒到期前，與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向勞動監察大隊舉報，或者提請勞動仲裁部門仲裁、調解，或者直接提起行政訴訟、民事訴訟，維護自身合法權益。根據《勞動合同法》規定，職工因正當原因不能履行合同，公司不得強行與職工解除勞動合同。

如果是被用人單位開除，這應該是勞動者違反勞動合同引起的，如果除名的程式合法，用人單位應當不承擔什麼法律責任。

因車禍沒法幹活，合同沒到期，被開除能不能得到補償？

網友反映，在用人單位工作九年，因車禍沒法幹活，合同還有八年沒有到期，就被解除了。能不能得到補償呢？

這個問題牽扯內容比較多，我們逐條分析。

第一，確認是否工傷？一般來講，我們工傷有工傷的停工留薪期待遇，非工傷有非工傷的病假工資待遇。一般來說，是非工傷的。

職工在用人單位工作滿相應年限，沒有功勞也有苦勞，不可能因為得病就被開除吧？因此，國家規定的病假期間的待遇。病假期間，用人單位不能解除勞動合同。當然，病假要有病假條作為依據了。

根據國家的非工傷醫療期規定，工齡十年以下的，在本單位工作五年以上，可以享受六個月的醫療期待遇，九個月內休完即可。

如果工齡十年以上，在本單位工作五年以上，可以享受九個月的醫療期待遇。

工傷醫療期期間，用人單位給交哪種保險，併發放著病假工資，一般不低於80%的最低工資標準。

如果用人單位在病假醫療期內解除勞動關係，職工可以申請恢復勞動關係。也可以申請用人單位補償。

至於醫療補助費，只有喪失勞動能力，才可以享受這份待遇，是六個月的經濟補償金標準。

用人單位補償的話，其實也不應該是補償，應該叫賠償。未按照勞動合同法要求，解除職工勞動合同的，應當按照經濟補償金的兩倍標準支付賠償金。

在用人單位工作九年，應當支付九個月本人工資的經濟補償金，賠償金就是18個月的本人工資。

用人單位應當將保險交納至被解除之月。勞動者可以申請失業金待遇，如果交了九年失業保險的話，一般可以領取至少18個月的失業金待遇了。

如果喪失勞動能力，用人單位應當額外支付六個月的醫療補助費。在喪失勞動能力的條件下，勞動者一般可以申請辦理退職或者提前退休手續。前提仍然是養老保險繳費滿15年以上。

所以，用人單位解除勞動關係可以，但必須按照勞動保障法律法規的要求支付相應的賠償和各種待遇。用人單位不支付，勞動者可以向勞動監察大隊申請維權。大家維權的多了，用人單位也會在勞動用工方面更加謹慎，儘量不會觸犯勞動法的法律法規。