作為銷售行業來講，什麼樣的員工是我們好的銷售人員呢？
首先是激情！沒有激情，不夠積極的人，永遠創造不出好的銷售業績！
說到這裡也許有人會說：銷售做久了都會出現做疲的現象，這是難免的。那如何激勵員工，使她們能夠持續保持良好的狀態呢？這就是接下來我們要探討的話題。
讓我們來分析一下我們的導購群體。
普遍存在的情況是：
1、90％以上為女性；
2、年齡在22-32歲之間的比較多；
3、學歷多為高中、中專，一部分為大專。
這個年齡群體是屬於青春的年齡，在員工身上也往往會出現情緒化嚴重、流失率高的情況。為什麼呢？因為許多人認為銷售行業是一碗青春飯，不長久，結婚生子之後身材變形就做不了了，而且發展空間不大，不就是個賣衣服的嘛。當一天和尚撞一天鐘，混一天算一天，什麼也不如嫁個好老公划算——長期飯票。
在我們的終端店鋪，也經常看到，很多在這個行業的一線做了很久的員工，還沒有找到自己的人生定位，還沒有發現自己的生存價值。日復一日、年復一年這樣的過去，還是沒有任何的提升和進步，和剛入職的幾年沒有什麼大的進步；而轉眼間，你已經成為這個行業的“老人”了。
當別人稱呼你“老員工”的時候，不知道大家心裡做何感想？？？是一種榮耀？還是一種思索？抑或是一種壓力？或者是激勵？有沒有想過，作為這裡的老員工，和新來的小妹妹相比，我比她們優秀多少？我又有多少的競爭力？多久之後我就會被她們趕上甚至超越？我親眼目睹有的導購在這個行業做了十年，想想人生能有多少個十年？！而十年了，還僅僅是在這個行業做一個普通的導購！因為其實她所謂十年的經驗，完全有可能是十個一年的經驗，與入職一年的員工沒什麼差別！
至於說靠老公，靠山山倒，靠人人跑，靠自己最好！一個家庭必須由兩個人來共同支撐！靠老公，那你的貶值是很快的。當你要依靠另外一個人生存的話，首先你就必須要依附他人的思想和生活模式，你沒有了自己的空間和自主能力。何況這年頭又有什麼是完全靠得住的呢？所以說，女人必須要有獨立意識，而我們現在的工作，你現在的自立能力，就是你以後家庭發言權的砝碼。銷售這個行業是青春飯沒錯，但如果你能好好把握這幾年的時間，充分積累足夠的經驗和知識，那你完全可以繼續朝管理方面發展，管理是越老越值錢。所以，很多時候看你如何把握了。每個人的生活靠自己把握！每個人的命運也靠自己創造！
掌控自我，把握明天！
作為銷售行業來講，什麼樣的員工是我們好的銷售人員呢？
首先是激情！沒有激情，不夠積極的人，永遠創造不出好的銷售業績！
說到這裡也許有人會說：銷售做久了都會出現做疲的現象，這是難免的。那如何激勵員工，使她們能夠持續保持良好的狀態呢？這就是接下來我們要探討的話題。
讓我們來分析一下我們的導購群體。
普遍存在的情況是：
1、90％以上為女性；
2、年齡在22-32歲之間的比較多；
3、學歷多為高中、中專，一部分為大專。
這個年齡群體是屬於青春的年齡，在員工身上也往往會出現情緒化嚴重、流失率高的情況。為什麼呢？因為許多人認為銷售行業是一碗青春飯，不長久，結婚生子之後身材變形就做不了了，而且發展空間不大，不就是個賣衣服的嘛。當一天和尚撞一天鐘，混一天算一天，什麼也不如嫁個好老公划算——長期飯票。
在我們的終端店鋪，也經常看到，很多在這個行業的一線做了很久的員工，還沒有找到自己的人生定位，還沒有發現自己的生存價值。日復一日、年復一年這樣的過去，還是沒有任何的提升和進步，和剛入職的幾年沒有什麼大的進步；而轉眼間，你已經成為這個行業的“老人”了。
當別人稱呼你“老員工”的時候，不知道大家心裡做何感想？？？是一種榮耀？還是一種思索？抑或是一種壓力？或者是激勵？有沒有想過，作為這裡的老員工，和新來的小妹妹相比，我比她們優秀多少？我又有多少的競爭力？多久之後我就會被她們趕上甚至超越？我親眼目睹有的導購在這個行業做了十年，想想人生能有多少個十年？！而十年了，還僅僅是在這個行業做一個普通的導購！因為其實她所謂十年的經驗，完全有可能是十個一年的經驗，與入職一年的員工沒什麼差別！
至於說靠老公，靠山山倒，靠人人跑，靠自己最好！一個家庭必須由兩個人來共同支撐！靠老公，那你的貶值是很快的。當你要依靠另外一個人生存的話，首先你就必須要依附他人的思想和生活模式，你沒有了自己的空間和自主能力。何況這年頭又有什麼是完全靠得住的呢？所以說，女人必須要有獨立意識，而我們現在的工作，你現在的自立能力，就是你以後家庭發言權的砝碼。銷售這個行業是青春飯沒錯，但如果你能好好把握這幾年的時間，充分積累足夠的經驗和知識，那你完全可以繼續朝管理方面發展，管理是越老越值錢。所以，很多時候看你如何把握了。每個人的生活靠自己把握！每個人的命運也靠自己創造！
掌控自我，把握明天！