回覆列表
-
1 # 穿衣研究所
-
2 # 貓咪貓嗨
人資經理要求很低嗎，不知道你遇到的人資經理定位是啥樣的，我們公司電商行業300人規模，人資經理必須有上市公司經驗，行業經驗5年以上，本科學歷，這是入門磚，薪資1.5w起步
人資經理要求很低嗎，不知道你遇到的人資經理定位是啥樣的，我們公司電商行業300人規模，人資經理必須有上市公司經驗，行業經驗5年以上，本科學歷，這是入門磚，薪資1.5w起步
你對於人力資源方向發展了自身的定位是什麼？
你不管選擇當中的哪一個工作，你接下來的兩到三年的時間，就基本會我要的這份工作，而且不會有特別大的晉升。加入到這家公司的第一年到第二年是以熟悉為主，嗯，第三年再開始的話對公司有所貢獻。
如果你去做的網際網路招聘專員，那你做的基本是大量重複性的工作，那你的可被替代行的話就很高，包括目前的畫面是機器人的話已經出現。嗯，在招聘前端的簡歷，篩選會出事的未來都會有機器人完成你所能做的就是在最終面試的時候給出你的一些專業的意見，但但這些麵食機器人在不久的，將來也能做到。也許你會說，網際網路的行業經驗和人脈會很重要，除非你以後會自己從事這方面的獵頭或者是在網際網路方面創業，不然這些人脈的作用會非常的有限。
看一下人力資源經理那麼對於一個工作四年的人來說嗯，能拿到一個人事經理的抬頭會是一件非常不容易的事情。怎樣做一個人力資源經理，你光看是看不會的一定是你自己做了才會有體會，而且就是你的眼界會更只是從事人力資源某一單方面的人來得更寬，會有系統性的思維。這些都是人工智慧在接下來一段時間內還很難做到的。這樣你就會有一定的不可替代性。
當然，如果你現在急需要錢的話，那麼那一家工資給的高就去哪家。
最終選擇是網際網路行業的招聘專員或選擇人力資源經理關鍵還是看你自己將來發展的定位和規劃。
別問我怎麼知道的，我老公是資本主義人事。