勞動合同法規定：公休日加班企業可安排調休，不安排調休的按平時工資的200%發放加班費，法定假加班的不得安排調休，需按平時工資的300%發放加班費。

根據樓主的描述，依據勞動法第36～44條相關規定，國家法定節假日共計11天。

行政事業單位《包括學校》，國家法定節假日除門衛值班，安保人員享受法定節假日加班工資外，其他工作人員應當休息，不應當安排加班。國家法定節假日：

新年第一天《元旦》；

春節三天《正月初一～初三》；

清明節一天《清明節當天》；

五一節一天《5.1當天》；

端午節一天《端午節當天》；

中秋節一天《中秋節當天》；

國慶節三天《10.1～10.3》。

2019年國家法定節假日國務院辦公廳已經安排。

一、國家法定節假日企業安排勞動者加班的，應當支付勞動者基本工資的300%勞動報酬。

國家法定節假日用人單位不得以任何理由安排勞動者調休，要麼支付勞動者加班工資，要麼放假。

二、公休日主要針對企業勞動者而已，安排雙休日加班的，應當支付勞動者基本工資的200%勞動報酬。

但是，企業領導有權安排勞動者調休，調休必須在半年內完成，超過半年，應當支付勞動者基本工資的200%勞動報酬。

三、正常上班每天八小時，每週工作不得超過44小時，超過部分應當按正常工資的150%支付勞動報酬。

正常加班不得安排調休或補休。每天安排加班不得超過一小時，連續加班超過三小時需要徵得單位工會和勞動者同意。

上述公休日、法定節假日，正常上班加班等都是按照《勞動法》《勞動合同法》而制定的，如果單位不履行勞動合同法，節後可以到勞動保障監察大隊投訴舉報。

附：加班工資計算公式。

談加班費時，首先要談工時制。除週一至週五上班丶每天8小時的工時制外，每週總工時40小時、每週休一天（不管周幾）也是不計加班費的。還要考慮是否是經批准實施不定時工作制或綜合計算工時制。＂公休假＂在勞動法中叫休息日，加班首選安排調休。