進入新公司以後，約定的薪水沒有兌現，公司還說出一堆道理不承認。從兵法中深究那些招聘陷阱。

著名大型招聘類節目“非你莫屬”最近就爆出了薪水一萬變四千的例項，在一家如此熱門的節目招聘竟然會出現不能兌現工資的事情，實在讓我們大家無法理解，“火星時代”的老總，在招聘時就如此的空口白牙，不得不感嘆我們面對的招聘市場是如何不誠信。

其實在招聘過程中，陷阱很多，求職者必須步履維艱就像摸著石頭過河一樣，而不要被一時答應的高薪衝昏了頭腦，做出貿然的決定。當面對如此情況時，該如何保護自己不被欺騙呢？

一、知己

要了解自己的價值幾何？你到底有哪些能力，能夠讓招聘企業看重你，學歷高？社會經驗豐富？在某些方面有特長？人脈資源豐富適合公司發展？

以上都有可能成為企業看中你的資本。然而如果你並不具備以上的條件，就一定要認清現實了。招聘企業許給你的高薪可能是為了達成企業的某些目的、業績，而草率做出的決定。甚至會有一些專業的騙子公司，利用高薪招聘，拉你進入傳銷組織。

二、知彼

在決定應聘單位前，要對單位進行充分的調查。進行調查不要僅僅限於人力資源部門，因為Hr為了完成自己的招聘任務，可能會編織一些美麗的不切實際的謊言來吸引你入職。

建議你去搜索網站，輸入企業名稱+工資，就可以看到欲應聘企業的工資分佈情況。慎重起見，為了避免網站提供虛假資訊，建議你到欲應聘企業，趁他們下班的時候具體諮詢一下公司普通職員。因為普通職員的工資保密意識並沒有那麼強，他們會告訴你這個公司的真相。

三、知它

“它”是指同行業人員的收入情況，在對同行業進行對比的時候，應考慮公司規模、所在地域、管理特點這些對薪資有影響的綜合因素。比如行業百強、一線城市、管理扁平化這些特點，都有可能造就其工資與同行業相比偏高的情況。而公司很小、四線城市、管理混亂這些特點，則造就了工資與同行業相比偏低的情況。

在求職時，要綜合考慮這些因素，做出合適的判斷。

人生就是一次次的選擇，只有充分做好準備立足於“防患於未然”觀念，並進行充分調查的基礎上，才可以慎重邁出自己的下一步。求職也是如此，面對多種多樣的職場陷阱，充分了解之後才能避免入坑，造成自己不必要的損失。