可以肯定的告訴你，沒有機會了。可以準備下一次考試了。文職考試熱。

近兩年來，大學生就業難度越來越大，參加國考、教師考等就業考試的壓力也空前巨大，軍隊文職考試，經過這兩年的考試熱，也越來越備受關注。

據統計，國考的平均招錄比為44:1，而軍隊文職考試，近三年來分別為:9:1、12:1、17:1，可以說是軍隊文職的熱度是逐漸上漲。

這兩年筆試淘汰主要有兩個新特點:

1.入圍的比例縮小。

18、19年時，筆試的入圍平均比例都在1:5至1:7，甚至個別單位還有一定的自主權利，但2020年卻把比例下調至1:3，最高也就1:5。

什麼意思呢，某個崗位只招1人，以前前7名或者前5名，都有面試入圍的機會，而現在直接把面試的機會留給筆試前3名，其他人員一律淘汰。

而且我們可以看到，近年來放出的崗位，招收人員通常也就1~2名，很少說同一崗位大量招人的。

2.入圍的物件要求更高。

入圍的物件從原來的社會人士，限定到應屆畢業生(畢業2年以內，且未就業)和具有資質的社會人士。

也就是說把人員的年輕化鎖定了，同時對社會人士的參考資格要求更嚴、更高了。

透過筆試考試的，接下來就要到相關單位去進行面試，面試的具體要求和各崗位的職業特點有關。

但想面試上崗，其程式幾乎和徵兵是相同的，主要有以下幾個環節:政治審查、自我經歷介紹、提問答辯等。

之後就是招聘單位人力資源部門確定招錄後，通知你上班，為你建檔、及落實相關軍官福利待遇的問題了。