其實說拍馬屁這件事也不是那麼好辦的，拍馬屁也是有講究的，在什麼時候合適，主要還是看領導是什麼性格的人，對於比較虛榮的領導來說，就明顯的誇獎就行，但對於比較正直一點的就要下點功夫了，不能有明顯的拍馬屁的跡象，不能誇大。不然領導會煩，搞不好還有離職的危險。不過你只要讓領導知道你認同他，並在他的帶領下完成了工作任務，讓他感覺到你在改變自己的不足來擁護他，他心裡就會有成就感，你還可以對領導日常的噓寒問暖，投其所好送他一些喜歡的東西，但不能太過明顯。希望對你有所幫助。

（這是我昨天些的一點東西，可以體會下）

不能拍馬屁，在中國沒有一個人是靠拍馬屁成功的。中國的老總沒有一個喜歡用拍馬屁的員工，用則遲早被他“害死”，而作為員工呢？大多數人覺得我為什麼需要拍馬屁，我把工作做好就得了，拍什麼馬屁。在如今，絕大多數人認為華人有拍馬屁文化，而這言論是錯的。

有三個年輕人跪在前面，要求大法師剃度當和尚。大法師出來問第一個人：你為什麼來當和尚？那個人說：我爸爸叫我來的。大法師聽後當頭棒子打下去：這麼重大的事情自己不決定，你爸爸叫你來你就來，將來你後悔了怎麼辦！再問第二個：你為什麼當和尚？他一聽前面那個人說他爸爸叫來的捱打，他說：我自己要來的。大法師打的更兇，“這麼重大的事情不跟你爸爸商量就來了，將來你爸爸找我要兒子怎麼辦！”再問第三個：你為什麼要當和尚？而第三個人什麼也沒講，一句話都不講，大法師使用全身力氣打他，這麼重大的事情想都不想就來。這就是中國社會，如果你是第四個你會怎麼回答？

有些“聰明”人就會說：我是受到佛祖的感應來的，我把最大的佛祖搬出來看你還敢打我。然而大法師打得最兇！為什麼呢？因為他覺得很沒面子：我幹了幾十年了，佛祖都沒感應我，就感應你了，他跟你偷偷摸摸？

只有一個答案：我是受到大法師的感召，我爸爸同意我也思考過，這樣大法師打不下去了。此時有人會覺的這人因為拍馬屁才免捱打。其實這不是拍馬屁，這只是有馬屁味道，我們要講的關鍵是能讓人聽得進去，講到他打不下去。我們講話要會製造馬屁味道但不能拍馬屁，我們很多人喜歡馬屁味道，但很討厭馬屁精。

人都是很敏感，導致很難去討好一個人。如有兩個小女生看到一個男的從外面笑著走過來，你可以聽聽他們的談話：他大老遠的笑著走過來，你要小心喔，小心他不懷好意。

人的警覺性很高，一個警覺性高的人，他懷疑心是很重的，注意這兩個是同義詞。父母老師等角色教育要對被人友好，可實際上是當一個人對另一個好時，那個人心裡會想：這個人為什麼對我這麼好，肯定有什麼企圖。

始終要認為你的上司是對的，但要堅持內方外圓原則，比如做違法的事情堅持不能做，對自己做不到的要去和上司溝通，啟發讓他慢慢改變，這樣他會有面子。在職場中不能討好你的上司，不能太順從你的上司，而最妙的是在職場聽話的人被判定為奴才，而對不聽話的人判斷為叛逆。

劉羅鍋的頂頭上司乾隆皇帝叫他去死，劉羅鍋奉命去死。第二天回來見乾隆，乾隆生氣的說：“我不是叫你去死嗎，你怎麼還不去死？”劉羅鍋說：“我去死了，我找到江邊被人罵回來了。”“誰罵你了？”“是屈原啊，他說：我當初去死是因為碰到了壞老闆才去死的，你遇到那麼好的老闆也來死，回去。”乾隆皇帝聽後說“回來就好，回來就好。”劉羅鍋說話馬屁味很濃，所以能得到皇帝的赦免，這很人生！

與上司處好關係，切記不要去拍馬屁，但可以製造馬屁味道的話語迴應你的上司，使得達到你好，我好！

如何成為老闆身邊的紅人？

有句古話叫，欲速而不達。也有句老話叫，眼高手低。只有沉下心，好好做事、做人，總有一天，你不僅會成為老闆的紅人，更會成為世界的紅人。首先，提高自己的執行力和責任心，老闆傳達的指令馬上回復；其次，帶著解決方案去找領導；最後，多和老闆互動。換位思考一下，如果你是老闆，希望員工是怎樣的呢？其實很清晰：踏實、能幹、積極！



首先你要建立起自己的工作調性和品質，讓領導對你有信任感，慢慢地，才會放手讓你去做更多的事情。

經常會有剛入職的新人來問，我怎麼能快速得到提升呢，我怎麼能成為老闆的紅人呢，我怎麼能早點實現自己的職業規劃呢？

每個人似乎都雄心勃勃，但似乎都茫然無措，優秀的人才很多，無論是情商還是智商。還有人感嘆，像我這種只會勤勤懇懇做事情的人，很難贏得老闆的器重啊。問題是，你真的會做事了嗎？

職場新鮮人的事業心，就像鋒利的雙刃劍，在Sunny下，我們看到它閃閃的光芒，磅礴劍氣激射而出。如果善於駕馭，就如游龍四海，縱橫天下；或駕馭不了，或傷自身，還不如藏在匣中，吸日月之精華，養浩然之氣，待時日成熟，一旦出鞘，勢不可擋。

入職前三年，也許更是處在“養”的階段。養自己的耐心，養自己的職業調性，養與人溝通的技巧，養自己的個人品牌。

第一、知己知彼百戰不殆

大家在公司裡，如果想要成為公司領導身邊的紅人，那麼就要學會去關注領導的喜好或者是說話的方式以及做事的態度，如果你對領導很熟悉了，那麼領導心裡在想什麼你就會特別清楚，那麼領導在交代工作的時候，會覺得你就是他想要重用的那個員工。

第二、主動幫領導解圍

在公司裡領導也會遇到一些棘手問題和麻煩，作為員工大家可以主動幫領導解圍，雖然這不是你所擅長的，但是如果你能主動和領導一起解決問題，那麼領導還是會覺得你是他值得信賴的員工。

雖然最後沒有幫領導解圍，但是領導會覺得你值得信任，那麼以後在相處的時候領導自然會對你刮目相看，認為你就是他身邊很可靠的得力助手。

第三、學會沉默

在公司裡，如果想要得到領導的賞識，還是應該知道自己該說什麼，不該說什麼，有些話就應該保密，千萬不要在領導面前脫口而出，大肆的炫耀自己或者是吹噓自己，不然很容易被領導所厭惡，必要的時候更不應該去抱怨同事，打同事的小報告